人事牽扯哪些勞動法

⑴ 作為人事要懂得什麼勞動法具體詳細說說

作為人事部門
只知道勞動法是不夠的，
還需要知道《勞動合同法》及實施條例
《勞動爭議調解仲裁法》《最高人民法院關於審理勞動爭議案件的四個司法解釋》《工傷保險條例》《社會保險法》等
具體條文網上有

⑵ 人事專員需要掌握哪些勞動法

大致判斷如下：
一、熟悉基本法律常識，包括法律基礎理論和憲法、刑法、民法、合同法、訴訟專法等常識屬性的規定；
二、重點掌握與其工作相關的法律法規。包括：
1、《勞動法》和《勞動法實施細則》；
2、《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》；
3、《勞動仲裁法》、《勞動仲裁法實施條例》及其有關司法、行政解釋；
4、《國務院關於工作時間的規定》；

5、《勞動者權益保護法》；
6、公司法及其有關解釋；

7、合同法等。

⑶ 人事部需要知道勞動法的那些

這就多了，如：勞動合同的必備條款及簽訂、勞動者辭職規定、解除勞動合同的程序及手續等等。

⑷ 在找人事工作的時候，那些要求你懂勞動法，卻在招聘過程中明顯違反勞動法的公司值不值得去

僅僅憑您提供的信息，是無法給出有針對性的回答的。
公司還沒有決定是否錄版用您，權招聘人員怎麼知道用您的人會與您簽多久的勞動合同？
從您的描述中看不出他們有什麼違法之處。
絕大多數公司都有人懂勞動法，知道如何規避法律風險。

⑸ 勞動法辭退如何賠償，有哪些《勞動法》條款可以依據

1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月回工資的標答准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發工資計算。
2、如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標准支付雙倍的賠償金。
《勞動合同法》
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

⑹ 做人事要熟知的勞動法和合同法有哪些

幾個關鍵的你總得知道吧《勞動法》《勞動合同法》《工傷保險條例》包括其它的一些配套勞動法律法規，給你推薦一個學習平台去看看：中國勞動爭議網。裡面有很多案例和你需要的各類法律法規，查找起來也蠻方便的。

⑺ 人事專員常用的勞動法有哪些

一般最主要的是：勞動法，勞動合同法、工傷保險條例、社保法。

⑻ 人事部門最常碰到的勞動法相關問題有哪些

支付報酬，特別是加班工資以及節假日工資，解除或終止勞動合同爭議，社會保險、福利以及勞動保護，除名、辭退和辭職、離職發生的爭議，工傷醫療以及經濟補償、賠償金的支付。