計時帶計件的加班按勞動法算嗎

① 計件制和計時制加班費分別是怎麼算的

1.計件制加班費的計算： 通常是設置一個標准產量（根據正常上班時間的產量來確定），回標准產量答內確定一個計件價格，超出的計件價格在原計件價格上*1.5，或者在8小時內的產量按正常價格算，8小時以外的按1.5倍計件價格算。 2.計時制加班費的計算： 根據勞動法第三十六、四十一、四十四條規定：勞動者每日工作不超過八小時，平均每周工作不得超過四十四小時；用人單位由於生產的需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特別情況需要延長工作時間的，在保障勞動者自身健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時；但每月不得超過三十六小時； A、安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬； B、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬；

② 勞動法上都是計時的規定，那計件的按勞動法是怎麼算得呢

在每天8小時的法定工作時間內，計件工資的小時工資不能低於當地最低工資標准版，如果是加班就要權按照1.5倍/2倍/3倍的標准支付加班工資。當然計件工資的標準是按照公司大多數員工在正常工作勞動強度下完成的工作件數！

③ 勞動法有規定計時的不計件 計件的不計時嗎

加班費的計算方式有標准工時制，和計件方法計算。具體由勞動合同約定。

④ 我們公司從計時改為計件，沒有了加班費，跟周末補助，是不是違反勞動法的規定啊

根據《勞動合同法》有關規定，一、以上所述屬於變更合同情形，應協商確定方可；二、你依法有權要求支付加班工資。總之，你公司行為涉嫌違法。
縱橫法律網 陳元丹律師

⑤ 那個工資怎麼樣計件還是計時，按勞動法給加班費嗎

工資有計時或計件的計算方法，看你們當初是如何協商簽的合同。若您有加班情況，你要提供初步的證據證明你有加班的事實，就可以向公司主張加班費了。

⑥ 勞動法對計件工人的作息時間和加班加點的工資支付有明確規定嗎計件工人和計時工人的作息時間和加班加點

勞動法都是統抄一規定的 至於計件還是計時 不是法律規定是 都是公司或單位的規章。
法條要求
正常工作日，超過八小時的部分要按照日工資的1.5倍支付；
雙休日，要按照日工資的2倍支付；
法定假日，要按照日工資的3倍支付。
日工資是按照 月稅前工資除以月工作日天數計算的

希望能幫到你

⑦ 計件工資+加班津貼+全勤獎這樣算工資符合勞動法不

計件工資的標準是以計時工資為基礎的，也就是說平日加班每件1.5倍，修日加班每件兩倍，假日加班每件三倍，這樣摺合計算，以最低工資為底線。另外什麼津貼、獎金由公司自行決定，但是夜班補貼看看當地規定，我們天津夜班津貼12元中班6元。以上你所提到的工資如果是按以上演算法計算應該沒問題。但是2.5元一小時加班津貼，還是就一小時2.5元，如是後者那可夠黑的。另外一樓回答的數據有問題，月計薪天數21.75天應為174小時；月平均工作時間20.83天166.6小時，另外，超出36小時加班也是按1.5倍支付平日加班費，加班超時應由勞動監察部門予以查處和懲罰，和計算加班費是兩個概念。
你可以說一下你們那的最低工資和你本人工資，另外加班說說加班小時數。還有你們是什麼工時制，標准還是綜合工時，綜合工時的結算周期是月還是季度還是年，這些應該在勞動合同上顯示，你還可以進一步詳細提問，願意效勞。

⑧ 我們公司以前是計時的，現在卻改成計件的了，怎麼安勞動法算啊

那就按每件多少算，加班費也按件的多少倍算。此一般是多勞多得了，工資更加靈活。

⑨ 計件工資加班怎麼算

樓上回答的不全面,你所回答的只是針對一般計時工資的說法,而提問著是計件拿工資的,計件工作時間是指完成一定勞動額度我國勞動法第37條規定，對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據工時制度合理地確定其勞動定額和計件報酬標准。所以，實行計件工作的用人單位，必須以勞動者在一個標准工作日（一晝夜工作8小時）和一個標准工作周（8小時五天工作制）的工作時間內能夠完成的計件數量為標准，確定勞動者日或周的勞動定額。如果超過這個標准就等於延長了職工的工作時間，侵犯了職工的合法權益。那麼，也就是說，實行計件工作應當以標準的工作時間為基礎，。所以首先你公司沒有明確規定標准工作時間的勞動額度,這是不合理的,而且以「計件工作」為名，變相延長職工工作時間,違反勞動法規定的法定工作時間.
對於保底工資,計件工資計算工資的方法是件數*單價,採用多勞多得,不存在保底工資.
你們公司加班很嚴重,那就要弄清計時工資加班的演算法,這點樓上的說法也是不全面的,樓上僅是針對計時工資加班的演算法.而是這樣的.安排勞動者在日標准工作時間以外延長工作時間的則單價的150%*件數，支付加班工資.安排在休息日工作的，應當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，則單價的200%*件數支付加班工資.安排在法定休假日工作的，則單價的300%*件數支付加班工資.
你們公司工作時間延長也比較嚴重,一般每日不可超過1小時,特殊情況每日可延長3小時,每月累計不得超過36小時.你們公司加班四個小時事不符合勞動法的.
我雖不是法律碩士,但我在讀企業管理研究生時有進修過法碩的課程.不一定像律師專業,但希望給你帶來幫助.

⑩ 實行計件工資的加班費怎麼計算

實行計件工資究竟應怎麼算加班費。

《勞動法》第36條規定：「國家實行勞動者每日工作不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。」1995年國務院出台的《關於職工工作時間的規定》，將勞動者工作時間修正為「每日工作8小時、每周工作40小時」。根據以上規定，我國現行的標准工時制度為每日工作8小時、每周工作40小時。按標准工作制度計發工資待遇的，是計時工資制度。實行計時工資制度的用人單位，在標准工時以外安排勞動者工作的，應當支付加班工資。

《勞動法》第37條規定：「對實行計件工資的勞動者，用人單位應當根據本法第36條的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。」因此企業實行計件工資制度的，勞動者勞動定額和工資報酬應當根據標准工時制度合理確定，即計件工資是以標准工時制度為計算基礎。根據1994年勞動部印發《工資支付暫行規定》第13條第3款規定，實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%支付其工資。