勞動法適用公務員法嗎

1. 勞動法適用於公務員嗎

不適用。 公務員的管理按照《公務員法》的規定執行，具有公務員身份的人不適用內《勞動法》容，適用《公務員法》。

相關規定：

1.《勞動法》第二條在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。

2.《公務員法》第三條 公務員的義務、權利和管理，適用本法。

2. 勞動法不適用於公務員

《勞動法》明確了加班的條件、標准和工資報酬。但是，這些規定並非適用於所內有勞容動者。

對於公務員的加班，《公務員法》第七十六條明確，公務員實行國家規定的工時制度，按照國家規定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休。

合理運用。

3. 《勞動法》的覆蓋范圍包括公務員和事業單位工作人員嗎

勞動法第二條對勞動法的適用范圍作了規定。
根據勞動法第二條和1995年勞動部關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》，勞動法的適用范圍具體為：
（1）各類企業和與之形成勞動關系的勞動者；
（2）個體經濟組織和與之形成勞動關系的勞動者；
（3）國家機關、事業組織、社會團體實行勞動合同制度的以及按規定應實行勞動合同制度的工勤人員；
（4）實行企業化管理的事業組織的人員；
（5）其他通過勞動合同與國家機關、事業組織、社會團體建立勞動關系的勞動者。排除了公務員和比照實行公務員制度的事業組織和社會團體的工作人員，以及農村勞動者（鄉鎮企業職工和進城務工、經商的農民除外）、現役軍人和家庭保姆等。
勞動法出台較早，按照當時的設計，就是將勞動者分為兩部分，一部分是公務員和參照公務員管理的人員，按照公務員進行管理；一部分按照勞動法進行管理。
隨著市場經濟的發展，勞動關系呈現多樣化，勞動法的調整范圍已不適用勞動關系客觀發展的需要。因此，勞動合同法 在勞動法的基礎上，擴大了適用范圍。即增加了民辦非企業單位等組織作為用人單位，並且將事業單位聘用制工作人員也納入本法調整。
由此解答你上述問題，公務員不受勞動法調整約束，事業單位聘用制合同人員受勞動法調整。

4. 我們適用《勞動法》還是《公務員法》大神們幫幫忙

中華人抄民共和國勞動法 第二條 在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。 國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。 中華人民共和國公務員法 第一條 為了規范公務員的管理，保障公務員的合法權益，加強對公務員的監督，建設高素質的公務員隊伍，促進勤政廉政，提高工作效能，根據憲法，制定本法。 第二條 本法所稱公務員，是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。 第三條 公務員的義務、權利和管理，適用本法。 法律對公務員中的領導成員的產生、任免、監督以及法官、檢察官等的義務、權利和管理另有規定的，從其規定。

5. 公務員為什麼不適用《勞動法》

公務員應該遵守的是公務員法而不是勞動合同。

拓展資料：
公務員回，全稱為國答家公務員，是各國負責統籌管理經濟社會秩序和國家公共資源，維護國家法律規定貫徹執行的公職人員。在中國，公務員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。公務員職位按職位的性質、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業技術類和行政執法類等類別。國務院根據中華人民共和國公務員法，對於具職位特殊性，需單獨管理的，可增設其他職位類別。

6. 公務員法實行之前,公務員適用勞動法嗎

適用。

《勞動法》第二條在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱回用人單位）和答與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。

國家機關(State organs)是指從事國家管理和行使國家權力的機關。包括國家元首、權力機關、行政機關、審判機關、檢察機關和軍事機關。

公務員，全稱為國家公務員，是各國負責統籌管理經濟社會秩序和國家公共資源，維護國家法律規定貫徹執行的公職人員。在中國，公務員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。

7. 公務員是否適應勞動法

公務員不適應勞動法。公務員有《公務員法》規范和保障公務員。版
根據《勞動法》第二條第權一款的規定："在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。"
根據《勞動法條文說明》第二條的規定："本法的適用范圍排除了公務員和比照實行公務員制度的事業組織和社會的工作人員，以及農業勞動者、現役軍人和家庭保姆等。
根據《執行勞動法的意見》第四條的規定："公務員和比照實行公務員制度的事業組織和社會團體的工作人員，以及農村勞動者（鄉鎮企業職工和進城務工、經商的農民除外）、現役軍人和家庭保姆不適用勞動法。"