在多個公司任職是否適用勞動法

1. 勞動法2021新規,名下有公司入職其他公司是否違法

2. 同時在兩家公司任職是否違法

同時在兩家公司任職，這當然不算違法的，只要他們需要你，你可以這兩個公司一起做的。

3. 同時在兩家公司任職,違反勞動法嗎

同時入職兩家公司並與兩家公司簽訂勞動合同的，是否違反勞動法，需要查明用人單位與勞動者之間是否有提前的合同約定，如果兩家公司都共同約定允許雙入職，那麼不涉及到違法，反之則違法。

如果勞動合同上明確約定了勞動者不得同時在兩家公司任職的，那麼此時同時在兩家公司任職是違法的，勞動者因此對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動合同。

同時在兩家公司任職相關法規：

《勞動合同法》第二十九條

用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。

《勞動合同法》第三十九條

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

4. 勞動法規定一個人只能在一個單位任職嗎

沒有啊

5. 一個人可以同時在兩個公司任職么

法律並沒有規定，員工不可以同時在兩家公司任職，但是，同時任職有條件，就是前單位必須同意，後單位必須知曉的情況下才可以。
按照《勞動合同法》第三十九條（四）款和第九十一條規定，勞動者可以與兩家公司訂立勞動合同，建立勞動關系。前提是前單位無異議，後單位知曉。前單位不同意的經提出拒不改正的，或者對完成前單位的工作任務造成嚴重影響的，前單位可以解除合同，並要求勞動者賠償損失，而後單位需要對賠償損失承擔連帶責任。如果勞動者事先隱瞞了已與其他單位有勞動關系的情況與後單位訂立勞動合同，後單位可以以勞動者欺詐主張合同無效，要求勞動者賠償損失。

溫馨提示：以上信息僅供參考。
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6. 員工兩處任職並領取工資，是否違法《 勞動法》的規定

根據《勞動合同法》第三十九條第四款規定，是否允許兼職，由用人單位和勞動者雙方決定。如用人單位和勞動者均認可，兼職可以合法存在。如勞動者的兼職對勞動者履行勞動義務、完成工作任務等造成嚴重影響，由將解除勞動合同的權利賦予用人單位。

7. 一個人可以同時和兩家公司簽署勞動合同嗎

1.一個勞動者是否可以和兩個用人單位建立勞動關系，關鍵看兩家用人單位的態度，如果它們都沒有異議 ，法律上是允許的。如果其中一家不同意，可以解除勞動關系(不需要支付經濟補償金)。
2.至於繳納社保，社會保險不同於商業保險，我國現行法律只支持在一處繳納社保。

(7)在多個公司任職是否適用勞動法擴展閱讀：

根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第十六條第一款規定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。根據這個協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，並遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度；用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，並且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。

8. 一人在多家公司就職，是否簽訂多份勞動合同

按勞動法規定，
勞動合同分為全日制勞動合同和非全日制勞動合同。
勞動者在同一時間內只能有一個全日制勞動合同，
非全日制勞動合同可以簽定多個，
全日制勞動合同時需要交納社保金的，
非全日制勞動合同不需要繳納社保金。
勞動者簽訂了全日制勞動合同的，
一般用人單位都會在制度上或合同中有隱含有不能隨意兼職的條款，
除非合同中明確約定勞動者可以兼職其他公司。
一旦被用人單位發現在外兼職並有可能影響本職工作的，
可直接與勞動者解除勞動合同，不需要支付補償金。
所以你要想好了。

9. 員工同時在幾家公司任職怎麼處理

這個是勞動法禁止的，除非是得到了第一家公司的許可，否則是不允許員工去外面兼職的，而且，兼職所得也要交給元公司的。

10. 勞動法是否允許一人多崗位工作(在工作時間內兼顧3種以上工作）

勞動法允許一人多崗位工作，但不能同時工作，一個崗位完後接著干第二個崗位工作……