勞動法轉正賠償多少錢

① 轉正以後被公司開除，該補償多少錢

被用人單位辭退或解除勞動合同，除特殊情況外（如嚴重違反用人單位的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責任的等），當然應該有經濟補償或賠償。如果符合勞動合同法和勞動合同的約定，用人單位應按勞動合同法第46、47條規定向勞動者支付經濟補償；如果違反勞動合同法和勞動合同的約定，用人單位應按勞動合同法第48、87條規定向勞動者支付賠償金，賠償金是經濟補償的二倍。經濟補償金的計算范圍詳見《勞動合同法實施條例》第27條。如果用人單位沒有提前30天書面通知勞動者，還應按勞動合同法第40條規定向勞動者額外支付一個月的工資。用人單位還應向你出具《勞動合同法》第50條規定的解除勞動合同的證明，該證明的內容應符合《勞動合同法實施條例》第24條的規定。

解除勞動合同（或勞動關系）時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規定》第九條，經濟補償金支付時間詳見《勞動合同法》第50條。如果不按時支付，可以要求用人單位執行《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3、10條和《勞動合同法》第85條規定。

如果你認真看一下我以上回答中書名號《》中所涉及的內容，你才能充分理解我回答的意思。

我的空間有以上提到的法律規定，你可以去查閱。

② 勞動法試用期違法怎麼賠償

勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月；三回年以上固定期限和無答固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。
試用期內，你提前3天書面形式提出離職就可以，若過了過用期，你提前30天以書面形式就行了，
你可以提出離職，要求結清全部工資,你工作期間的工資你可以要回,扣錢是不合法的。

③ 轉正後被辭退賠償金怎麼算

用人單位違反勞動合同法解除勞動合同是需要以經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，賠償金是按7000元賠償的，因為工資是包括了基本工資和績效工資的。

1、依據《中華人民共和國勞動合同法》規定如下：

（1）第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

（2）第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

2、依據《勞動部關於印發《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知》規定如下：

第53條 勞動法中的「工資」是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。「工資」是勞動者勞動收入的主要組成部分。

勞動者的以下勞動收入不屬於工資范圍：

（1）單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用，如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等；

（2）勞動保護方面的費用，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等；

（3）按規定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如根據國家規定發放的創造發明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎、合理化建議和技術改進獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。

(3)勞動法轉正賠償多少錢擴展閱讀

勞動合同法中關於需要支付經濟補償的規定如下：

1、第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

(二)未及時足額支付勞動報酬的；

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

2、第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

參考資料來源：中國人大網—《中華人民共和國勞動合同法》

網路—《勞動部關於印發《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知》

④ 轉正員工 公司辭退 怎麼賠償

我國《勞動合同法》第八十七條規定：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

第四十七條規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的。

(4)勞動法轉正賠償多少錢擴展閱讀：

試用期內辭退員工應注意：

1、約定明確的錄用條件。用人單位解除試用期員工合同的關鍵，是證明勞動者不符合錄用條件。這也是法律賦予用人單位在試用期辭退勞動者的一項特權，用人單位對此應充分重視並靈活運用。設置錄用條件實踐中主要看兩方面:

一是用人單位對某一崗位的工作職能及要求有沒有作出描述;二是用人單位對員工在試用期內的表現有沒有客觀的記錄和評價。

2、試用期屆滿前，企業必須對試用期的員工去留做一個選擇，如果不太符合錄用條件的，需要按照「從嚴控制」原則，在試用期內以不符合錄用條件解除勞動合同。

3、慎重決定試用期內是否提供專項培訓費用，為避免風險，提供專項培訓前可提前終止試用期。

4、用人單位如沒有與勞動者簽署書面勞動合同但在口頭上約定了試用期，司法實踐中一般認為試用期不成立，這種情況下用人單位與員工之間是事實勞動關系，不能引用在試用期內解除勞動合同的條款解僱員工，只能按事實勞動關系的規定解除勞動關系，即用人單位需提前1個月書面通知員工。

5、用人單位以試用期為由解除勞動合同必須把握好時機。

勞動部《對關於如何確定試用期內不符合錄用條件可以解除勞動合同的請示的復函》中明確指出：「對試用期內不符合錄用條件的勞動者，企業可以解除勞動合同;若超過試用期，則企業不能以試用期內不符合錄用條件為由解除勞動合同。」

一旦試用期結束，用人單位就不能以試用期內不符合錄用條件為由解僱員工，這時只能依勞動合同的約定或《勞動法》的規定解除勞動合同。

參考資料來源：網路-中華人民共和國勞動合同法

⑤ 轉正滿半年，公司辭退要賠償多少

算，如果是違法辭退的話，賠償雙倍經濟補償金；
每滿一年補一個月經濟補償金；
不滿半年的按照半個月補；
滿半年不滿一年按整年算；

⑥ 新勞動法試用期的賠償

勞動法規定，不能在未取得員工同意的前提下，
擅自把員工派往遠離其生活基礎的版地方工作，

如員工沒有過權錯的情況下，不得以任何理由擅自解除
勞動合同，你有在該公司工作的事實，如試用期滿，
還不與你簽定勞動合同（一般為固定期限合同）的話，
就視為與你簽定了無固定期限合同（可以理解為長期
有效的合同，一直到退休），所以不怕．

員工有過錯的情況下，公司想解聘員工，
要按照流程：
1要書面通知你進入解聘考核流程，簽字後生效，3個月考核期；
2要考核，一般都是你考核不合格，這由公司說了算，你沒辦法；
3要通知你參加換崗，如同意就要培訓，如不同意就讓你簽一個
自願解聘的文件，你就得不到任何賠償了，所以不要簽；
4如果公司解聘你的話，要賠償你工作年限每年1個月的工資，
你不滿1年，就得不到賠償，但是可以協商報銷部分費用．

工資待遇的問題，試用期期間的工資一般按臨時工對待，
一般為正式工資的80％左右，
臨時工的工資不得低於正式員工的最低工資，
而且不得低於全體員工的平均工資．
而且公司要而且必須要為你繳納這三個月的三金（公司繳納的部分）．

⑦ 按照勞動法，轉正一個月後被辭退，怎麼補償

勞動者無過錯的情況下，工作不滿6個月給予半個月工資賠償。

⑧ 新勞動法試用期辭退的補償

樓上的幾位不知道在說些什麼，特別是律師，不懂裝懂！
1、首先單位說試用期1年，又沒有合同，這個首先就是違法的，勞動合同法規定，三年的合同可以有6個月試用期，只約定試用期的合同，試用期無效，即為勞動合同期限。所以，從這點來看試用期無效。
2、沒有勞動合同，按照《勞動合同法》，需要支付你雙倍工資，即每個月給你是550*2的工資。
3、未繳納社會保險是不對的，單位應該為你從工作之月開始繳納社會保險。以其他方式，比如現金給你是違法的，不過如果你認為可以，在你同意的情況下也行的通，但是這樣可能有風險，萬一你在工作期間發生工傷啊，你自己生病要住院啊，就不好辦了。
4、最後是你自己辭職，個人提出辭職，單位不需要支付經濟補償金的。
5、綜上所述，你能得到的是從08年7月到現在的雙倍工資，單位為你補交社會保險費，與你簽定勞動合同。就這些。
6、還有關於加班，當然要支付加班費。