勞動法關於風險金
A. 勞動法對風險金有沒有明確規定2014
沒有明確規定風險金，但是明確規定用人單位招聘勞動者不得以任何名義收取任何費用，包括報名費、資料費、押金、風險金、保證金等等。
B. 勞動法規定個人要不要交納風險金
勞動法第七十二條 規定：
「社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。」
但是，您們公司要求「交納2000元風險金」和勞動法規定的完全是兩碼事,它的性質、用途都不同，社會保險基金是交到社會而這2000元風險金是交到您們公司，2000元的作用和人質抵押差不多。
參考 http://www.law-lib.com/law/law_view.asp?id=255&page=3
附：勞動法有關條款
第九章 社會保險和福利
第七十條
國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，設立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償。
第七十一條
社會保險水平應當與社會經濟發展水平和社會承受能力相適應。
第七十二條
社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
第七十三條 勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：
（一）退休；
（二）患病、負傷；
（三）因工傷殘或者患職業病；
（四）失業；
（五）生育。
勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。
勞動者享受社會保險待遇的條件和標准由法律、法規規定。
勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。
第七十四條
社會保險基金經辦機構依照法律規定收支、管理和運營社會保險基金，並負有使社會保險基金保值增值的責任。
社會保險基金監督機構依照法律規定，對社會保險基金的收支、管理和運營實施監督。
社會保險基金經辦機構和社會保險基金監督機構的設立和職能由法律規定。
任何組織和個人不得挪用社會保險基金。
第七十五條
國家鼓勵用人單位根據本單位實際情況為勞動者建立補充保險。
國家提倡勞動者個人進行儲蓄性保險。
第七十六條
國家發展社會福利事業，興建公共福利設施，為勞動者休息、休養和療養提供條件。
用人單位應當創造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。
C. 用工單位讓勞動者繳納風險抵押金合法嗎
按照《勞動法》和《勞動合同法》的規定，
用工單位讓勞動者繳納風險抵押金合法都是違法的，你可以就此向當地勞動和社會保障局舉報。
D. 勞動法有規定收風險金的嗎
收取任何名目的押金、風險金都是違法的。
E. 風險抵押金離職一年後是否違反勞動法
1、違反勞動法，並且公司無權扣留工資，應當及時足額發放，連1年都是違法的
2、可以，至於怎麼拿，法院
F. 在勞動法中煤礦安全風險抵押金和安全獎一樣嗎
這兩個是性質完全不同的。安全風險抵押金是由用人單位向勞動者違法收取的，而安全獎是用人單位向勞動者發放的。前者是勞動者拿錢給用人單位作為押金，後者是用人單位拿錢給勞動者作為表揚。用人單位向勞動者收取安全風險抵押金違反勞動合同法規定，應當無條件足額退還。而安全獎作為一種獎勵福利，可以由用人單位自行規定是否向勞動者發放。
勞動合同法：
第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
第八十四條 用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。
用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標准處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。
G. 勞動法關於風險抵押金的規定
企業相對勞動者屬於強勢群體，建議你繳納押金，求的工作，但應該要其開具收據，為以後糾紛發生保存證據。
H. 《勞動法》工作中可以扣風險金嗎
是不可以的 他那個明說是那樣風險金 其實是想把你們套到那裡, 假設哈要是你們老闆跨桿了 你找那個拿回那所謂的風險金 ,
I. 勞動法規定哪些方面可收取員工風險保證金
不允許以任何名義收取任何費用。
勞動合同法：
第九條 用人單位招用勞專動者，不得扣屬押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
第八十四條 用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。
用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標准處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。