花都獅嶺不按勞動法

① 花都區按勞動法底薪是多少

關於調整我省企業職工最低工資標準的通知》，規定，廣東省最低工資標准仍保持四類標准：其中廣州市執行最高的第一類標准，為1895元/月，對應的非全日制職工小時最低工資標准為18.3元/小時；

② 用人單位不按勞動法,怎樣維權

維權方式有向工會投訴、向勞動監察部門反映、提請勞動爭議仲裁等等~~
一般情況下一些重要的信息要約定在勞動合同中，不然你很難舉證用人單位違法。或者你至少得有證據證明雙方之前有約定。像工資支付金額及時間方式還有五險一金的繳納問題一般應該以書面形式確定下來。
回答供參考，希望有參考價值~~
不過我和公司簽的合同也是850，然後按公司的內部薪資管理辦法執行，這樣也達到了當時口頭和我說的工資標准。

③ 不按勞動法的工廠是違法嗎

1、標准工時：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不內超過四十小時容的工時制度。 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
2、加班時間規定：用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。用人單位不得違反勞動法規定延長勞動者的工作時間。
3、加班費支付標准：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
綜上所述，你單位的行為是違反勞動法的，可以向勞動部門投訴及申請仲裁。

④ 為什麼有的單位不按勞動法辦事

中國法律的發展屬於外向型成長模式，依託於向蘇聯以及歐美等國家法律的版不斷模仿與創新，本身權缺乏必要的土壤與環境，在法律概念或體系引入的過程中又不可避免的受到本身儒家等傳統文化因素的影響，法律體系的不完善以及法律觀念、權利義務的理解層次上，必然受制於上述環境的影響。
從現實環境來看，我國在勞動者權利維護的立法方面，的確還是制定了不少法律法規，從理論上對勞動者勞動權益和保護上提供了充分的法律依據，但在實際操作層面上，法律的普及以及實施監督方面尚待完善，有關部門監管部到位；單位若完全守法經營，不利於企業生產發展以及政府稅收，而相較之，單位的違法成本又相對較低；政府又採取不告不理的態度，因此上述原因造成部分單位違反勞動法等法律法規的情形，而這一情況越往底層越明顯。

⑤ 為何廣州獅嶺幾百家工廠正班時間還12小時,勞動法這里就沒有用嗎

工人要自我覺醒，這樣的工廠沒有任何社會價值，是社會發展的絆腳石，不良業主的覓財工具而已。必須讓這種企業倒閉，才能讓公平競爭的合法企業發展起來。如果這類企業不關掉，合法企業是無法生存的。

⑥ 為什麼花都區獅嶺鎮的大部分公司企業都沒有讓員工參加社保

小廠沒人管

⑦ 內保工資不按勞動法合法嗎

不合法，可以去勞動局告他們

⑧ 怎樣向廣州花都獅嶺鎮勞動局網上投訴

首先你有沒有簽定勞動合同，或者證明你的工作，如果沒有，不好意思，你得自認倒霉了

⑨ 現在很多工廠都不按勞動法，比如廣州底薪不是比佛山的高嗎，但是實際工資還低

我打工二十年，從廣州到浙江再到西安，經歷的聽到的，沒有幾個工廠是全按勞動法的

⑩ 不按勞動法的工廠扣取員工工資可以投訴嗎

不按勞動法的工廠口區員工工資完全可以投訴，並可以拿回剋扣工資