廣州勞動法律師
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縱橫法律網 楊艷國律師
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勞動爭議完全可以自己處理，無需請律師，我是專職勞動仲裁員，希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動爭議、勞動仲裁大家可以HI我！
1、單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關系一個月內應該簽訂勞動合同；
2、因為單位違法在先，你書面提出離職後可以隨時辭職，並要求單位支付你經濟補償金、雙倍工資（最多11個月）、支付加班工資等；
3、單位沒有權利扣押你工資、押金、年終獎等
4、搜集一些證據能夠證明你與這個單位存在勞動關系的，比如工裝、工作證、工作牌、工資卡、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言等
法律依據
《勞動合同法》：
第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
《勞動爭議調解仲裁法》：
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
❹ 廣州黃埔區勞動法律師
你想問的是什麼東東
❺ 廣州勞動法律師2012年11月入職，沒有簽合同也沒有買社保
請問你是哪一方？
1、沒有簽訂勞動合同，勞動者可以自入職第二個月起要求支付雙倍工資；
2、沒有買社保，可以隨時解除勞動關系並要求經濟補償；
3、約定基本工資低於實收工資，主要是在計算加班費時，可能以基本工資為准。
以上回答是根據你的簡要描述所做出的初步判斷，僅供參考。
若需要詳詢，請聯系本人（QQ:376784230）。
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如果證據確鑿、爭議事項明確，可以自學：
關於確立勞動關系有關事項的通知、最低工資規定、工資支付暫行規定、勞動合同法、勞動合同法實施條例、勞動法、勞動法解釋1、2、3、社會保險法、實施社會保險法若干規定、住房公積金管理條例、工傷保險條例、職工工傷與職業病致殘程度鑒定標准（GB/T 16180-2006 ） 、WF和解除勞動合同的經濟補償辦法、WF《勞動法》有關勞動合同規定的賠償辦法、合同法、民法通則、等法律；
僅供參考，請找當地律師
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看是代理公司一方還是勞動者一方，代理勞動者一方的話如果勝訴，律師費由敗訴的公司方承擔，法院一般支持5000元。看起訴的標的大小吧，按照這個價格差不多了，勞動者經濟困難的也可以找法律援助。代理公司的話一般也是5000起步了，如果是顧問單位會優惠點吧。
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