勞動法績效扣款

1. 績效從基本工資里扣除合法嗎

《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得回剋扣或者無故拖欠勞動答者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行

2. 請問公司以所謂績效名義隨意扣發工資是否違反勞動法

首先看工資與績效是否分開核算的,如果是分開核算的,績效是考核你工作內能力標准,是對你工容作的認可,但工作不負責或達不到考核要求,有右可能是沒有績效獎的,沒造成嚴重的後果和影響,對基本工資沒有影響,只是對你的<工作>有影響;

3. 勞動法帶薪休假扣績效工資嗎

不扣。

《職工帶薪年休假條理》規定：

「休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入」不過，依據人力資源和社會保障部頒發的《企業職工帶薪年休假實施辦法》可以更明確的看出如何計薪。

根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十一條，計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數（21.75天）進行折算。

(3)勞動法績效扣款擴展閱讀：

勞動法是調整勞動關系以及與勞動關系有密切聯系的其他社會關系的法律規范的總稱。

4. 關於勞動法 扣除績效獎的問題

說實話，你這官司或者仲裁很難打贏。
一，你父親睡崗在先，過錯在先，用人單回位按照官司的規章制度答處罰是正常的。只要規章制度合法，程序正當，且公示過，處罰是沒有問題的。只要不超過當月工資的20%。
二、扣除全月績效獎。也可能是根據公司的規章制度來的，勞動保障法律法規不會對具體問題作出規定，都是些原則性的東西。薪酬制度是公司的自主管理、經營權，法律不能作出過細規定。
祝好運吧。好在是國企，民營企業，早趕出大門了，兄弟知足吧。

5. 績效全部扣除合法嗎

在員工依法辦理離職還交接手續後，用人單位必須為出具解除勞動合同證明（即離職證明），同時勞動者的工資、押金和經濟補償是必須結清。

用人單位不得隨意扣減或者拖欠，當事人可以在辦理離職手續時要求結清。

否則當事人可以去勞動局申訴或者舉報用人單位的違法違規行為。

雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

r根據《工資支付暫行規定》r第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

r根據《中華人民共和國勞動合同法》規定r第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。

用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

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考評標准分類

績效考評標准從不同的角度可以有不同的分類。通常的分類方法有如下幾種：

1、按評價的手段分，可把評價標准分為定量標准和定性標准。

1）定量標准，就是用數量作為標度的標准，如工作能力和工作成果一般用分數作為標度。

2）定性標准，就是用評語或字元作為標度的標准，如對員工性格的描述。

2、按評價的尺度分，可將評價標准分為類別標准、等級標准、等距標准、比值標准和隸屬度標准。

1）類別標准，是用類別尺度作為標度的標准，它實質上同定性標准中的數字元號為標度的標准相同。

2）等級標准，是用等級尺度作為標度的標准。

3）等距標准，是用等距尺度作為標度的標准。與等級標准不同的是，用等距標准測得的分數可以相加，而等級標准測得的分數不能相加。

4）比值標准，是用比值作為標度的標准。這類標准所指的對象通常是工作的數量與質量、出勤率等。

5）隸屬度標准，是用模糊數學中隸屬系數作為標度的標准。這類標准基本上適用於所有評價內容，能回答經典標度無法解決的問題。因而被廣泛使用。

6. 勞動法對於企業扣工資有什麼規定的么。。。

勞動法第五十條復規定：工資應當以制貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

對於勞動者曠工、遲到等行為，只能不發曠工、遲到時間內的工資，或者是扣獎金、績效工資，不能扣其他工資。

(6)勞動法績效扣款擴展閱讀:

剋扣工資指企業無正當理由扣減員工應得工資（即在員工已提供正常勞動的前提下企業按勞動合同規定的標准應當支付給員工的全部勞動報酬）

是指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資。不包括以下減發工資的情況：

（1）國家的法律、法規中有明確規定的；

（2）依法簽訂的勞動合同中有明確規定的；

（3）用人單位依法制定並經職代會批準的廠規、廠紀中有明確規定的；

（4）企業工資總額與經濟效益相聯系，經濟效益下浮時，工資必須下浮的（但支付給勞動者工資不得低於當地最低工資標准）；

（5）因勞動者請事假等相應減發工資等。

根據勞動部《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》（勞部發[1995]226號），「剋扣」系指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資（即在勞動者已提供正常勞動前提下用人單位按勞動合同規定的標准應當支付給勞動者的全部勞動報酬。

7. 勞動法帶薪休假扣績效工資嗎

在勞動法中，既然是帶薪休假，那肯定是不扣績效工資的，因為帶薪休假，這是工人的權利，也是在勞動中的福利

8. 績效考核扣錢

這是用人單位的工資結構，是合法的就是不能扣得連最低工資都不到，就必須要補足最低工資標准。參照《中華人民共和國勞動法》第四十七條用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，抱國務院備案。