2016年浙江勞動法婚假

⑴ 勞動法關於婚假的最新規定

結婚和工作這是兩件完全不沖突的事情，當我們真正的選定了結婚的日期後，公司按照勞動合同法的規定必須要給予即將結婚的新人一定時間的婚假，也就是婚假是能夠按照正常的帶薪休假來計算的，可是婚假肯定也有具體的時間限制的。想必作為還未結婚的這部分職工肯定也特別的關注2018年勞動合同法關於婚假的規定是什麼?
一、2020年勞動合同法關於婚假的規定是什麼?

2017勞動法第四章第五十一條規定：「 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資」。

新勞動法婚假規定就這一條,所謂法定,就根據根據計劃生育條例的規定：

1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假。

2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。

4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

從以上規定可以看出新勞動法婚假規定是一個指導性的規定，具體適用起來則根據計劃生育條例中的詳細規定。

婚假工資：在婚假和路程假期間，工資照發，也就是說，帶薪休假。如果是在國家機關、國有企業、事業單位工作的，除了享受規定的最多3天的婚假外，晚婚會額外得到 7天假期的獎勵。如果晚婚者在城鎮里居住但是沒有工作的，或者是私營企業的老闆，一般由居委會或者鎮政府給予相應的晚婚獎勵。如果晚婚者是私營企業的雇員，老闆也應當給他們婚假，假期時間和在國有企業一樣。
二、如果想多請幾天假怎麼辦?

新規定中也說明了如果夫妻雙方不再一地的可以適當放路程假，規定中說工作不在一地的按新規定可以適當增加路程假，一般來說都是3天了。這樣就是3 3=6天了。

另外，雖然新規定上說工作不在一地的新婚夫婦才能夠享受3天的路程假。其實按照中國的傳統，結婚並不是因為工作不在一地才需要多請假的，而是異地新婚夫婦也需要多請路程假。

所以，如果新婚夫婦是戶籍在異地，或是老家在異地的話，完全可以向單位或公司申請多請3天路程假，申請語言要寫的誠懇一些哦。

如果兩個人是兩地分居工作的話，就可以直接申請路程假了。

由此可見，2018年勞動合同法關於婚假的規定分成了兩種不同的狀況，正常結婚和晚婚的這部分人員享受到的婚假是完全不一樣的。比如說在剛滿22周歲就要辦理結婚登記的話，那婚假也就是只有三天而已，這三天包括來迴路上返程的時間，可能因為有些地方的民俗，接完婚還有其他的事情要辦理，超過三天以後就得按照事假來處理了。

⑵ 新勞動法規定的婚假有多長時間

主要是對實來行晚婚自、晚育的公民的一種獎勵。「晚婚」是指在法定婚齡（男22周歲，女20周歲）的基礎上，男女青年超過法定結婚年齡3年（即男25周歲，女23周歲）以上初次結婚的；「晚育」是指公民達到晚婚年齡後初次生育子女的。《條例》規定：實行晚婚的，除國家規定的婚假（一般為3天）外增加婚假20天（即23天）；已婚婦女晚育的，除國家規定的產假增加產假30天，給予男方護理假15天。
《國務院女職工勞動保護規定》：產假90天，其中，產前休假15天，難產增加15天，多胞生育，每多生一個嬰兒，增加15天。
《勞動部關於女職工生育待遇若干問題的通知》規定：女職工懷孕不滿4個月流產的，給產假15至30天；女職工懷孕4個月以上流產的，給產假42天。女職工懷孕，在本單位的醫療機構或者指定的醫療機構檢查和分娩時，其檢查費、接生費、手術費、住院費和葯費由所在單位負擔。
衛生部、國家人口和計劃生育委員會《節育手術常規》規定：放置宮內節育器，休息2天；取出宮內節育器，休息1天；輸精管結扎，休息7天；單純輸卵管結扎，休息21天。
以上休假均視為出勤，工資、獎金照發。

⑶ 勞動法對職工的婚假有何具體規定

根據《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規定：

(一)婚假：

1、按法定結婚年齡專(女20周歲，屬男22周歲)結婚的，可享受3 天婚假。

2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。

4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

(二)婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發

你要看她什麼時候請的婚假，如果是十一請的假，那麼法定假日應該包含在婚假里。

⑷ 請問勞動法規定婚假是多少天

我國法定婚假的有關規定：1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受內3 天婚假。2、符合晚婚年齡容(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。5、婚假包括公休假和法定假。6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。由於全國各地的具體情況不同，具體婚假時間一般依據的是各省或者直轄市根據《中華人民共和國人口與計劃生育法》自己規定的，全國各地的規定並不一致，在此附上全國各地婚假規定：

⑸ 最新勞動法規定的婚假是多少天

1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3 天婚假。
2、符合晚內婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可容享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。
4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

⑹ 浙江最佳婚假多少天

浙江晚婚婚假為3天。按法定結婚年齡結婚的，可享受3天婚假，刪除了「鼓勵公民晚婚、晚育」額外享受晚婚假的條例，但新規增加了關於晚婚晚育的獎勵假。
【法律依據】
《浙江省人口與計劃生育條例》第三十條
2016年1月1日以後符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得下列福利待遇：
（一）女方法定產假期滿後，享受三十天的獎勵假，不影響晉級、調整工資，並計算工齡；用人單位根據具體情況，可以給予其他優惠待遇；
（二）男方享受十五天護理假，工資、獎金和其他福利待遇照發。
《勞動法》第五十一條
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

⑺ 請問，勞動法規定有薪婚假是多少天

婚假是有工資的。婚假工資應當按照勞動合同約定的工資標准計算。根據勞動部《工內資支付暫容行規定》第十一條規定，勞動者婚假期間，用人單位應當按照勞動合同規定的工資標准支付勞動者工資。勞動合同規定的工資標准，是指勞動合同規定的勞動者本人所在的崗位(職位)相對應的工資標准。

⑻ 新勞動法婚假

新勞動關於法婚假的規定 勞動法第四章第五十一條 勞動者在法定休假日和 婚喪假 期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。新勞動法婚假規定就這一條,所謂法定,就根據根據《計劃生育條例》的規定：(一)婚假：1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3 天婚假。2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。5、婚假包括公休假和法定假。6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。