勞動法扣績效

A. 公司按照勞動法加了底薪，卻扣了相應的績效，違法嗎

公司對於績效工資的調整，如何符合勞動合同的約定，則不違法。

B. 單位扣績效工資合法嗎

事業單位批來評通報並扣罰績效工資自是合法，不得剋扣勞動者的基本工資。
《勞動合同法》
第九十六條事業單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規或者國務院另有規定的，依照其規定；未作規定的，依照本法有關規定執行。
第九十七條本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續的勞動合同，繼續履行；本法第十四條第二款第三項規定連續訂立固定期限勞動合同的次數，自本法施行後續訂固定期限勞動合同時開始計算。
本法施行前已建立勞動關系，尚未訂立書面勞動合同的，應當自本法施行之日起一個月內訂立。
本法施行之日存續的勞動合同在本法施行後解除或者終止，依照本法第四十六條規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時有關規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規定執行。

C. 公司無績效標准隨意扣績效工資，這個能到勞動法去告嗎

一、公司扣抄績效，必須有規章制度襲規定，如果沒有就於法無據，其行為是不能得到法律的支持的；二、勞動合同中約定的工資是具有法律效力的，合同雙方必須嚴格履行。因此，你只要有單位扣除工資和勞動合同等方面的證據，如果勞動仲裁或法院能夠依法辦事，勝算應當是百分之百。

D. 勞動法帶薪休假扣績效工資嗎

在勞動法中，既然是帶薪休假，那肯定是不扣績效工資的，因為帶薪休假，這是工人的權利，也是在勞動中的福利

E. 關於勞動法 扣除績效獎的問題

說實話，你這官司或者仲裁很難打贏。
一，你父親睡崗在先，過錯在先，用人單回位按照官司的規章制度答處罰是正常的。只要規章制度合法，程序正當，且公示過，處罰是沒有問題的。只要不超過當月工資的20%。
二、扣除全月績效獎。也可能是根據公司的規章制度來的，勞動保障法律法規不會對具體問題作出規定，都是些原則性的東西。薪酬制度是公司的自主管理、經營權，法律不能作出過細規定。
祝好運吧。好在是國企，民營企業，早趕出大門了，兄弟知足吧。

F. 勞動法帶薪休假扣績效工資嗎

不扣。

《職工帶薪年休假條理》規定：

「休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入」不過，依據人力資源和社會保障部頒發的《企業職工帶薪年休假實施辦法》可以更明確的看出如何計薪。

根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十一條，計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數（21.75天）進行折算。

(6)勞動法扣績效擴展閱讀：

勞動法是調整勞動關系以及與勞動關系有密切聯系的其他社會關系的法律規范的總稱。

G. 企業扣員工績效工資多少是違法行為

公司當然有公司的規定啦！沒有規矩不成方圓，你只要不違規誰會扣你績效考核啊！