勞動關系勞動法試題

⑴ 勞動法試題解析需要答案

勞動法明確規定，如果勞動合同到期，用人方不願與勞動者續簽勞動合專同，應當支付賠償屬金。如果是隨意解除勞動關系，應當支付雙倍賠償金。未簽訂無固定期限勞動合同也可以要求支付雙倍賠償金。賠償金支付標准為一年工齡補償一月工資，未滿半年補償半月工資，已滿半年按照一月工資進行賠償。

⑵ 勞動法 人力資源試題

1、謝某提出終止合同是合法的，從兩個方面說，第一個方面謝某的情況應該是延續至謝某產假期結束，謝某主動解除的話完全合法。第二方面是謝某依據公司更改崗位（勞動合同變更）解除，這樣的話就有經濟補償，但如果用人單位不承認變更的話，則要等哺乳期結束才能解除與謝某的勞動關系。
2、公司不合法，變更崗位應該協商，而且關鍵是降低了勞動報酬。
3、08年前用人單位解除勞動關系也有經濟補償，只是標准與08年的《勞動合同法》有所不同。

⑶ 勞動合同法試題

每天工作9小時,因工或非因工負傷均自行承擔費用，公司概不負責

⑷ 勞動合同法 試題

1、試用期違反規定。《勞動合同法》第十九條規定：「勞動合同期限三個版月以上不滿一年的，試用權期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月」
2、收取抵押金錯誤。《勞動合同法》第九條規定：「用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。」
3、辭退錯誤。
試用期內不符合錄用條件必須有相關證明。「表現不理想」這種寬泛說明根本不能作為證明。

如果單位證明楊小姐不能勝任工作(有崗位標准及考核結果等證明)，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作。以此作為理由解除勞動關系，應該提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同。

⑸ 勞動法試題目

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多選 bcd