為什麼私企不守勞動法

❶ 私企老闆不遵守勞動法怎麼辦

可以去勞動監察投訴或申請勞動仲裁！

具體說明情況？可以HI我

❷ 為什麼很多企業都不執行勞動法呢

因為嚴格執行勞動法對於一些用人單位來說壓力太大，但這並不可以成為回違反勞動法的合法理由答。存在違反勞動法的情形，勞動者可以依法向勞動保障行政部門投訴，或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁維權。
法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》
第二條
中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第四條
發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
第五條
發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

❸ 為什麼民營企業不按勞動法執行

建國後，我們做的錯事還少么，這30年盲目追求經濟，很多事已經突破了道德底線，
別說你一個班次問題，有很多企業連工傷保險都不交依然在運行。
有很多企業拖欠工資始終不給發.....一把血一把淚

❹ 為什麼私企不按勞動法辦事卻沒人管

您所提的問題不是問題，可能是一種牢騷。
關於勞動糾紛處理，目前是很麻煩的一件事，以下是我的分析：
1、員工想：雖然難受，但能掙錢，能活命就先干著吧；
2、員工想：惹不起，我躲；此處不留爺，自有留爺處，我不侍候了；
3、員工想：假設有投訴了。如果贏了，繼續幹下去，他們不折磨死我才怪；如果輸了，那我更是死定了。
4、勞動監察部門管理人員太忙，不可能無目標地對轄區所有企業進行守法檢查，一般是在接到投訴或舉報後，才能進行有目的的行動，即：民不舉，官不糾；
但實際情況確如您所說，私企守法情況確實不樂觀。主要是利益驅使的結果。至於如何提高私企的守法意識，這是一個社會問題，我也不知道怎麼辦了。

❺ 私人企業可以不遵守勞動法

1、在中華人民共和國境內的企業，包括但不限於私人企業的用人制度應當遵守《勞動法》
2、如內果用人單位有違反容勞動法的行為，建議向勞動監察部門投訴，投訴電話：12333；
3、法律依據；
1）《勞動法》第二條【適用范圍】在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。
2） 《勞動爭議調解仲裁法》 第九條【勞動監察】用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理

❻ 為什麼民營企業往往不嚴格遵守勞動法

這要從兩個來角度來看自了：
企業角度來說，為了節省成本，肯定是怎麼省錢怎麼來。莫說勞動法，便是關繫到生命安全的安全生產法，不也有些企業不去遵守么。小企業如此，大企業外表光鮮，但也有不少讓人作嘔的手段。在很多時候，勞動法在企業眼中是門面，用來訴說自家企業優秀的牌匾。當然，這也與中國人法律意識和維權意識不夠，遇事總想息事寧人有關。
從國家方面來說，勞動法的執行力度和宣傳力度與安全法無法相比。很多時候，企業員工根本不知道怎麼申訴。無形之中，又助長了不少企業囂張氣焰。
那應該怎麼投訴企業呢？去勞動行政部門舉報。
任何組織或者個人對於違反本法的行為都有權舉報，縣級以上人民政府勞動行政部門應當及時核實、處理，並對舉報有功人員給予獎勵。
【法律依據】
根據《勞動法》第79條規定：勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

❼ 勞動法頒布那麼多年，為什麼小型私企一直都是無視勞動法

部分小型私企選擇無視勞動法，其主要原因就是缺少有關部門的監管，法律就對它起不到任何震懾作用；另一方面，維權手續太過繁瑣，以及維權途徑太過稀缺，又或者公眾維權意識不強，使得權益被侵犯的這些人選擇默默忍受。

當自己的權益受到侵犯的時候，要積極主動的尋找維權途徑，維護自己的權利，只有這樣才是對自己最好的保護，也能夠為維護一個正常的勞動秩序作出貢獻。