餐廳受勞動法保護嗎

① 服務行業受勞動法保護嗎

服務行業一樣也受到勞動相關法律保護的.
你們單位存在的問題一個是工作時間過長,二是收取押金也是違法行為.

1994年3月4日勞動部、公安部、全國總工會《關於加強外商投資企業和私營企業勞動管理、切實保障職工合法權益的通知》，即勞部發[1994]118號文件明確指出：「企業不得向職工收取貨幣、實物等作為入廠押金，也不得扣留或者抵押職工的居民身份證、暫住證和其他證明個人身份的證件。對擅自扣留、抵押居民身份證等證件和收取抵押金的，公安部門、勞動監察機構應責令企業立即退還職工本人」；再有，勞辦發[1994]256號文件，對「關於國有企業和集體所有制企業能否參照執行勞部發[1994]118號文件中有關規定的請示」的復函同樣指出：「國有企業和集體所有制企業也不得向職工收取貨幣、實物等作為入廠押金或風險金，對擅自收取抵押金的，勞動行政部門應責令企業立即退還給本人」；另外，1995年7月3日勞辦發[1995]150號文件，即「關於用人單位要求在職職工繳納抵押性錢款或股金的做法應否制止的請示」的復函再次重申了118號文及256號文的精神，並進一步指出：「對於用人單位向職工收取的勞動合同保證金、勞動保護物品及生產工具使用(承包)抵押金等行為也應予以制止。」

你可以提出辭職要求的,而且不用承擔違約責任.

你目前可以去勞動局下設的勞動監察大隊進行投訴.

② 僱傭關系受勞動法保護嗎

根據《勞動和社會保障部關於確立勞動關系有關事項的通知》（參考資料），只要符合這內三個條件，就成容立勞動關系用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。
（一）用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；
（二）用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
（三）勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
你和用人單位之間明顯構成勞動關系，如果仲裁結果下來了，如果對你不利，要在法定期限內起訴。

③ 在餐飲幹了五十天突然不要我幹了是勞動法保護嗎

餐飲一般都是臨時工
如果有專業技能
再找個單位就可以
不要你干，及時清理結算工資，《工資支付暫行規定》第九條有規定
就結算就到人社局投訴他們

④ 我受到勞動法保護了嗎

首先肯定的是，已經成立事實勞動關系，受勞動法、勞動合同法保護。其次，你可以要求你單位支付雙倍工資（在你不打算乾的時候），因為新的勞動合同法規定用人單位應該在1個月內與勞動者簽定書面合同，否則就要承擔雙倍工資的責任。

⑤ 勞動法有規定餐飲行業上班時間最多可以幾小時嗎

8小時

《勞動法》沒有特別規定餐飲行業的上班時間，但餐飲行業也是用人單位，《勞動法》規定勞動者每日工作時間不超過8小時。

第三十六條規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十八條規定，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

《勞動法》用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

所以，在餐飲行業上班也應該遵守《勞動法》規定的工作時間和延長加班的時間。

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如果超出了規定的工作時間，勞動者可以向公司單位申請加班費。正常加班的加班費是正常工作工資的1.5倍。

《勞動法》規定有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（1）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（2）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（3）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

⑥ 臨時工受勞動法保護嗎

《勞動合同法》出台後，已經不存在所謂「臨時工」一說了。

現在的勞動關系內，有三種，即固定容期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

所有和用人單位存在勞動關系者，受勞動法律保護。

法律鏈接：《勞動合同法》第十二條 勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

第八十條 用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

⑦ 廚師工作有勞動法保護么…

廚師當然也是勞動者也同樣有勞動法保護.就象保安\保潔\服務員一樣,都有勞動法保護內.

但有法不依的容到處都是,找工作難呀!而且監管部門很忙呀!能辦法保證把有的勞動者.

你要是不想幹了,把證據收集好,到勞動部門或法院申訴就可以了,

⑧ 兼職工作受勞動法保護嗎

勞動法和勞動合同法有主體適格條件，不是所有的人都受這兩個法律保護。內
首先，要看與僱主或僱主組容織是否屬於勞動關系，通常3個標准：從屬性，即雇員服從僱主或僱主組織管理，雇員已經成為僱主組織的成員；人身性，雇員是親自履行僱主安排的任務和工作，不得轉移第三人履行；有償性，提供勞動獲得相應報酬或對價。
只有你工作符合以上標准，與公司是事實勞動關系的情況下，是同樣受到勞動法保護的。
至於兼職，你的意思是不是全日制么？不是全日制工，那就是「非全日制用工「，一樣受勞動合同法保護，只是適用的條款有些區別。
另外，需強調一點，尚未畢業的大學在校生、處於實習期的中等專業學校（中專、技校、職校等」三校生「）、退休返聘職工等，不屬於勞動關系的適格主體，相關權利義務的調整按照民事勞務關系處理。

⑨ 餐廳菜單受法律保護嗎可以隨意公布嗎

菜單跟菜是有差別的
每個廚師的功底和技術不一樣
所以做出來的口味肯定不一樣
比如用的油 鹽 味精
還有配料和原材料等
這些都是很關鍵的\
就目前來說,菜單應該不受法律保護
但是基本上都不會隨意公布
尤其是自己最後那一絕技,不到關鍵的時候不會用
如果都很保守,那麼餐飲業,包括一些餐飲文化都不會流傳下去
那麼烹飪雜志可能更不會有人來投稿了
菜單的公布,一是提高該菜的知名度
另外是對菜的肯定以及對顧客的吸引
調味的時候,一秒的差距
一克的偏差,都可能導致最後成品的天地之差
國家對餐飲業的管理和組織都很鬆散
比如美食節和一般的烹飪比賽
太多的商業用途了
如果要公布所有的菜單,那可能還是要取得廚師長和老闆的認可
如果是自己的就無所謂了
一般的秘密配方,有的都已經申請了專利
對於菜單的公布於否,其實是飲食文化的交流與發展
不建議不公布甚至完全公布
但是一般的或者比較好比較經典的可以編成圖書或是公布,這樣方便以後的發展和交流
對於特別好的可能就是要問自己的師傅是否肯教了,這是師傅的廚德也是個人的機遇了

⑩ 勞動法的很多問題(關於餐飲行業)

首先，抄餐飲行業受勞動法的襲約束，因為屬於勞動法的領域。一般是每天8小時，

特殊情況不能延長3小時。在周六日加班可以申請調休；在平時加時上班，給與

工資。這樣做部分合理與部分違法。

其次，單位沒有針對加班制度有相應的規定，原則需要與你協商，不同意的，不

能強求來的。

最後：辭職程序分兩種情形：第一種，在試用期期間，三天口頭或書面都可以啊。

第二種：在勞動合同期間，需要提前30日書面通知單位辭職。

第三種：單位對你採取強制性，暴力強迫工作的話，可以隨時解除合同。