新勞動法5年退休

『壹』 勞動法的補充連續工作15年和離退休年限不到5年

勞動法的補充連續工作15年和離退休年限不到5年的，用人單位應當與勞動者簽訂無版固定期限勞動合同。
《權中華人民共和國勞動合同法》
第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；

(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

『貳』 2020年新勞動法在單位工作十年以上,且在五年內退休的能解聘嗎

雖然給出的條件滿足無固定期限勞動合同，但是若犯勞動合同法第39條中的任何一款版，用人單位可以單方權面解除勞動關系，而無需支付補償金。
用人單位單方面和無固定期限勞動合同解除勞動關系的，按照勞動合同法第47和87條支付補償金，也就是說，你比一般的勞動者多一倍。

『叄』 勞動法對五年要退休的職工如何安排

不太明白你所謂的保護具體指什麼，如果說是指維持勞動關系，那麼只要在勞動合同期限內，非有法定理由你單位就不能解僱你。

如果你在該單位已連續工作滿十年，你可以要求單位與你簽訂無固定期限勞動合同，這樣可進一步保障自身合法權益。

『肆』 新勞動法規定女人55歲退休

新勞動法規定女人55歲退休？
一、事業單位工人退休年齡
（1）公務員男滿60周歲、女滿內55周歲的應辦理退休手續容;
（2）事業單位的專業技術人員和管理人員，男滿60周歲、女滿55周歲的應辦理退休手續;
（3）機關和事業單位的工勤人員，男滿60周歲、女滿50周歲的應辦理退休手續。
二、女職工退休年齡。
（1）國家法律規定的正常退休年齡，女職工年滿50周歲，在管理技術崗位的女職工年滿55周歲。
（2）從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿10年、從事井下和高溫工作累計滿9年、從事其他有害健康的工作累計滿8年，女職工滿45周歲，繳費年限滿15年。
（3）因病或非因工緻殘，經市勞動能力鑒定委員會確認完全喪失勞動能力，女職工年滿45周歲，繳費年限滿15年。

『伍』 新勞動法對5年以上職工是否能轉正式員工

現在企業沒有臨時工、正式工之說.
勞動合同法規定:
建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

『陸』 勞動法規定少於5年退休人員才員該怎麼補嘗

按《勞動合同法》第四十二條第五項規定：勞動者在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，用人單位不得解除勞動合同。如用人單位違法解除勞動合同，應當按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
註：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

『柒』 按勞動法規定到法定退休年齡不足五年的能否

勞動者抄同一單位連續工作襲滿15年，距離法定退休年齡不足5年的，單位不得依據勞動合同法第四十條、第四十一條規定解除勞動合同，但是可以依據勞動合同法第三十六條、第三十九條規定解除勞動合同。

勞動者在同一單位連續工作不滿15年的，單位可以依據勞動合同法第三十六條、第三十九條、第四十條、第四十一條規定並遵守第四十二條規定解除勞動合同。

『捌』 勞動法規定哪些特殊工種可以提前五年退休

您好，根據我國法律規定，企業職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿55周歲，女年滿45周歲，因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲。

相關法條：
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》規定，全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人或基層幹部，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿10年的，應該退休。
《勞動和社會保障部辦公廳關於企業職工「法定退休年齡」涵義的復函》規定：國家法定的企業職工退休年齡，是指國家法律規定的正常退休年齡，即：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。

『玖』 新勞動法滿足工作十五年且離退休年齡不足五年 只滿足其中一個條件 怎麼辦

必須同時滿足兩個條件才可以，否則視為不滿足條件。