依照勞動法辭職申請書

1. 辭職通知書怎麼寫 辭職申請書有同樣的法律效力么

• 一、辭職通知書可以按照《勞動法》第31條、《勞動合同法》第37條的具體規定內容來書寫即可。範文可以通過網路知道、網路文庫搜索筆者『水6元』書寫的「辭職信、離職信、辭職報告、離職報告、辭職通知書、離職通知書、解除勞動合同通知書(勞動者對用人單位)」範文來閱看參考。

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• 在用人單位當面拒收勞動者的辭職通知書後，勞動者還想繼續辭職，就應當依法提前30天以書面形式通過郵政局掛號向用人單位的勞動人事部門遞交辭職通知書〔切記：在掛號信封文件處註明×××辭職通知書一份，保留好郵政掛號收據作為遞交的證據〕，不需要徵得用人單位的同意。勞動者繼續上班滿30天自然日，在第31天自然日就可以中止工作，有權要求用人單位辦理辭職的相關手續，用人單位應該予以辦理(《勞動法》第31條、《勞動合同法》第37條)，同時一次性付清工資(《工資支付暫行規定》第9條)，給勞動者出具解除或者終止勞動合同的證明(《勞動合同法》第50條)，否則用人單位就是違法。

2. 簡單辭職申請書

• 簡單的辭職申請書可以按照《勞動法》第24、28條和《勞動合同法》第36條的具體規定內容來書寫即可。範文可以通過網路知道、網路文庫或者搜狗問問搜索筆者「水6元」書寫的「辭職申請書、離職申請書、解除勞動合同申請書(勞動者對用人單位)」範文來閱看參考。

• 《勞動法》第24條經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。

• 《勞動法》第28條用人單位依據本法第24條、第26條、第27條的規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。

• 《勞動合同法》第36條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

3. 勞動法關於辭職申請

這個沒有合法不合法的。不過公司的要求，沒有法律條文支持。

首先，你還在試用期，你可以隨時提出離職，只需提前7天提交書面辭職通知即可。

其次，沒有任何法律條文規定，離職後不能從事類似的工作，除非公司與你簽訂了競業限制協議或你的合同中有競業限制條款，當然成立的前提，還必須是你的公司給予你競業限制的經濟補償金。如果公司並沒有給你一定的經濟補償，競業限制協議也是無效的。

再次，你不簽訂，公司不給你工資，你可以搜集你和公司建立了勞動關系的證據，然後與公司勞動仲裁。要求給於工資。

第四，由於公司超過一個月未與你簽訂勞動合同，你還可以要求支付雙倍工資。

不過，由於這些都是需要你去勞動仲裁才可以達成，如果覺得沒有時間和精力，也沒有必要這么做，簡單的做法是簽署文件，然後離職。
至於是否繼續從事同一職業，你可以自由選擇，即便公司將來提出訴訟，因為沒有給你經濟補償金，這個所謂的協議也是無效的。

4. 公司違反勞動法 辭職書該怎麼寫

1、沒有寫工資及簽訂日期、且你有錄音做為證據證明所簽合同是假的：可以公司未簽合同為由要求索要09年10月至離職時止的每月雙倍工資。但這有些懸：如果你的錄音證據不清晰或是不被勞動部門認可，雙倍工資就沒得要了。好在，勞動仲裁是不收費用的，你盡可以提要求，反正不用支付費用，最壞的結果也就是不支持雙倍工資，你不會有什麼損失。

2、入職一直沒有為你交社保：你可以要求補交，這要求可以直接向公司所在地社保機構投訴，也可以在提起勞動仲裁時一並解決。

3、「本人2010年2月中旬至6月3日因車禍請了病假，一直在休息，這3個月中，公司也沒有給本人發放過病假工資」：
（1）你工作不滿5年：法定的病假期是3個月，如果你車禍是非因工而造成的，你可以享受3個月的病假，如果你履行了請假手續，公司應向你支付病假工資，標準是不低於公司所在地最低工資標準的80%。
（2）沒有支付你病假工資的：可以向公司所在地勞動監察部門投訴或是提起勞動仲裁解決。

4、「現在本人要辭職了，這個該怎麼寫？還是可以不用寫 直接去勞動仲裁呢？ 」：
（1）為什麼要你主動辭職？如果你還想繼續在該公司工資，可以等公司解僱你的：在你的法定醫療期滿後，你不能繼續從事原工作的，公司應當為你安排適合的崗位，重新安排的崗位你仍然不能適應或者就崗位安排與公司不能協商一致解除合同時，公司應提前一個月通知你。
（2）如果確實是你自己想辭職：有證據證明公司不交社保的，你可以在提前書面通知後立即走人，同時還可以索要解除合同的經濟補償金，因你工作不滿一年，應是一個月工資。
（3）建議在收集好足夠的證據證明你是09年9月入職的後，再向公司提交書面的辭職申請，並注意留好你已經交了書面通知的證據（公司負責收發人員或你上司的收條、接收時的錄音、知情人的證言、掛號或快遞時的回執等都可以），然後再提起勞動仲裁。

5. 普通員工辭職申請書怎樣寫

開頭辭職申請幾個大字，領導稱呼、表達公司的謝意，個人辭職原因，最後祝福一下原單位。

正文：

我叫金××，女，作業員，身份證1993年10月15日出生(26歲)，於2015年6月1日招聘進入東莞××電子廠工作，現在因個人原因不願意繼續從事電子工作台作業工作。因此，我經過慎重考慮決定向電子廠勞動人事部門遞交『辭職申請書』，現依據《勞動法》第24、28條和《勞動合同法》第36條規定向電子廠申請協商辭職，要求電子廠依法啟動雙方協商程序制度。妥否？請東莞××電子廠在3天內即2019年10月11日星期五前書面批示申請人。

特此申請致禮！

申請人:金××(親筆簽名)

2019年10月8日星期二

6. 懸賞100分！根據新勞動法，幫我寫一下辭職報告（即辭即走）！

辭職申請
因本人有急事需回家，現按《勞動合同法 第三十七條的相關規定，試用期提前三日通知用人單位，可以解除合同。本人申請由2012年3月22日離職，請公司批准。 申請人：****
備註：《勞動合同法 》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

7. 離職申請書怎麼寫

要點：

1、格式要規范，要有禮貌

2、理由要充分，說清楚離職的原因

範文：專

尊敬的各位公司領導：屬

您好！感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職申請報告。

我是懷著十分復雜的心情寫這封辭職信的。自我進入公司之後，對我的關心、指導和信任，使我獲得了很多機遇和挑戰。經過這段時間在公司的工作，我在公司學到了很多知識，積累了一定的經驗，對此我深表感激。

由於個人原因，經過深思熟慮之後我決定辭去目前在公司所擔任的職務和工作。我知道這個過程會給公司帶來一定程度上的不便，對此我深表抱歉。

我已准備好在下個月從公司離職，並且在這段時間里完成工作交接，以減少因我的離職而給公司帶來的不便。 非常感謝您在這段時間里對我的教導和照顧。

在公司的這段經歷於我而言非常珍貴。將來無論什麼時候，我都會為自己曾經是公司的一員而感到榮幸。我確信在公司的這段工作經歷將是我整個職業生涯發展中相當重要的一部分。 祝公司領導和所有同事身體健康、工作順利！

申請人：xxx

申請時間：20xx年xx月xx日

8. 辭職申請書

• 辭職申請書可以按照《勞動法》第24、28條和《勞動合同法》第36條的具體規定內容來書寫即可。範文可以通過網路知道、網路文庫搜索筆者『水6元』書寫的「辭職申請書、離職申請書、解除勞動合同申請書(勞動者對用人單位)」範文來閱看參考。

• 《勞動法》第24條經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。

• 《勞動法》第28條用人單位依據本法第24條、第26條、第27條的規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。

• 《勞動合同法》第36條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。