勞動法中的護理假

① 勞動法陪護假規定是幾天

1、陪護假是指女職工在休產假期間，女職工的配偶陪護的一種假期；專
2、能否休護理屬假，取決於是否晚育及各自所在省份的規定。大多數省份《人口與計劃生育管理條例》中都規定了晚育者丈夫休護理假的時間，一般在3到30天左右，如《上海市人口與計劃生育條例》規定「晚育婦女除可享受規定的產假外，還可享受晚育假30天，其配偶享受晚育護理假3天。」
3、法律依據《上海市人口與計劃生育條例》第三十三條 晚婚的公民，除享受國家規定的婚假外，增加晚婚假七天。符合本條例規定生育的晚育婦女，除享受國家規定的產假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護理假三天。晚婚假期間享受婚假同等待遇，晚育假、晚育護理假期間享受產假同等待遇。

② 新勞動法中的護理假包括星期六日嗎

現法定正常產產假為90天，其中產前假期為15天，產後假期為75天。難產的，增加產假15天。若系多胞胎生育，每多生育一個嬰兒增加產假15天。流產產假以4個月劃界，其中不滿4個月流產的，根據醫務部門的證明給予15－30天的產假；滿4個月以上流產的，產假為42天。很多地區還採取了對晚婚、晚育的職工給予獎勵政策，假期延長到180天。

③ 中國勞動法有沒有男士護理假啊

不知道你所說的男士護理假是護理什麼的假期，如果是女職工生育護理，勞動法沒有規定有護理假，但各省市人口與計劃生育條例對晚育職工有獎勵護理假的規定。

④ 勞動合同法對產假和陪護假有沒有明確的規定

1、產假的規定

《女職工勞動保護特別規定》

第七條女職工生專育享受98天產假，其中產屬前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

晚婚晚育的，具體延長多少天，需要查看你所在城市的規定。

第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。 女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

2、陪護假只是個別省份有規定，國家是沒有統一的規定，具體要看你所在的省份是怎麼規定，你才可以享受陪護假。

⑤ 勞動法男方護理假多少天

勞動法男方護理假多少天，這個要看各省的人口和計劃生育條例的具體規定，如〈廣東省內人口和計劃生育條例容〉

本省戶籍獨生子女父母，由當地人民政府發給獨生子女父母光榮證，享受以下優待獎勵補助：

（一）屬於職工和城鎮居民的，從發證之日起至子女十四周歲止，每月發給獨生子女保健費十元，並可給予適當獎勵。獨生子女保健費和獎勵金由夫妻雙方所在單位各負擔百分之五十。職工以外的其他人員由當地人民政府統籌解決。對於城鎮居民中的獨生子女父母，男性滿60周歲，女性滿55周歲時，按一定標准發放計劃生育獎勵金；

（二）屬於農村居民的，由當地人民政府給予獎勵或者辦理養老保險；

（三）獨生子女死亡、傷殘後未再生育或者收養子女的夫妻，由人民政府給予一定的扶助金；

（四）就業、住房、扶貧救濟及子女入托、入學、醫療等方面，在同等條件下優先照顧；

（五）產婦除享受國家規定的產假外，增加三十五日的產假；男方享受十日的看護假。產假、看護假期間，照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。

⑥ 勞動法男職工陪護假

1，這種情況是沒有陪護假的。
2，具休可以與公司協商溝通。

⑦ 勞動法陪護假是怎麼規定的

《勞動法》等相關法律法規並未對陪產假做出明確的規定，具體要看各省、專自治區、直轄市的實際規屬定，基本都見於各地的計劃生育條例中。

⑧ 家屬，男方有沒有護理假，有勞動法規定的，有

護理假是男人為護理生產配偶的特定假期，國家未作專門規定，一些地方法規對此是有規定的。

護理假是男人為護理生產配偶的特定假期，國家未作專門規定，一些地方法規對此是有規定的。比如《貴州省人口與計劃生育條例》第六十條規定，國家機關工作人員、企業事業單位職工晚婚的，除享受國家規定的婚假外，增加婚假10天；晚育的，除享受國家規定的產假外，女方增加產假30天，男方享受護理假7天；在產假期間辦理《獨生子女父母光榮證》的，增加產假90天；接受節育手術的，按照規定享受休假。在享受以上規定假期間的工資照發，福利待遇不變，不影響考勤、考核和晉級、晉職、提薪。

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⑨ 勞動法里有沒有陪護假

看護假：領取獨生子女父母光榮證的，男方享受10天的看護假

⑩ 員工護理假包括法定節假日嗎

員工護理假一般是不包括法定節假日的。在我國現行的《勞動法》中，目前只有對女職工休產假的具體規定，沒有對男職工休護理假的明確規定，由於沒有全國性的統一規定，男方的護理假的計算方法一般體現在一些地方法規中，也因此存在地區差異。
《中華人民共和國勞動法》第六十二條 女職工生育享受不少於九十天的產假。