勞動法節假日3倍工資如何計算

『壹』 國家法定假日上班三倍工資是怎樣計算的

三倍工資應該是平時工資的三倍。如果平時工資為30元，那麼節假日上班工資應該不少於90元。

《中華人民共和國勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

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可以享受三倍工資的節假日：

根據國務院2013年12月11日發布，自2014年1月1日起施行的《全國年節及紀念日放假辦法》（第三次修訂版），我國現行的、全體公民放假的法定節假日，包括以下：

（一）新年，放假1天（1月1日）；

（二）春節，放假3天（農歷正月初一、初二、初三）；

（三）清明節，放假1天（農歷清明當日）；

（四）勞動節，放假1天（5月1日）；

（五）端午節，放假1天（農歷端午當日）；

（六）中秋節，放假1天（農歷中秋當日）；

（七）國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。

『貳』 法定節假日3倍工資怎麼算

實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排其在法定標准工作時間以外延長工作時間的，按不低於法定工作時間計件單價的150%支付工資報酬；在休息日工作的，按不低於法定工作時間計件單價的200%支付工資報酬；在法定節假日工作的，按不低於法定工作時間計件單價的300%支付工資報酬。經勞動保障行政部門批准實行綜合計算工時工作制的用人單位，在綜合計算周期內總實際工作時間超過總法定標准工作時間的部分，視為延長工作時間，應按照不低於本人小時工資的150%支付加班工資；法定休假日安排勞動者工作的，應按照不低於本人日工資或小時工資的300%支付加班工資。

『叄』 節假日三倍工資如何計算

《勞動法》第四十四條規定， 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
因此，對於實行標准工時制的勞動者，如果在「五一」等法定節假日加班，加班費應當以不低於日工資基數的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應當以公休日加班的標准給予雙倍支付工資。
日工資基數的計算方法為：月工資除以一個月計薪的天數，今年中國節假日調整後的月計薪天數為21.75天。
以一個約定月薪為1500元的職工為例，他的日加班基數就是1500元除以21.75天即69元;如果企業安排他在5月1日加班，則應支付其不低於69元的3倍即207元的加班工資。

『肆』 法定節假日三倍工資怎麼算的

法定節假日的三倍工資，這個裡面演算法就比較有學問了，一般正規的公司都是按照你。一個月所有的工資收入加起來去除以21.75來計算一天的工資，再去乘以3就是三倍的工資，而有些企業可能比較會打擦邊球，就會用你的基本工資去除以21.75的。

『伍』 你好，是這樣的，勞動法規定的國家節假日三倍工資怎麼算

正規的公司，都是按照當地的基本工資來計算。基本工資除以21.75，就是每天八小回時的工資。周一到周五超答過八小時就是屬於平時加班1.5倍，乘以1.5。周六周日加班是兩倍，乘以2。法定節假日加班是3倍，乘以三倍。有的公司是不按照國家規定的工資來計算，是按照公司的標准來計算。比如國家法定節假日一天300工資，有的公司按照公司規定計算，可能也就一百多。因為有的公司，存在著績效工資、基本工資、計件工資等等；為了把綜合工資保持一定水平，把加班工資降低。這樣的公司，可能社保都不會買。因為存在違規現象。

『陸』 法定節日三倍工資如何計算的

法定節日的三倍工資是按照勞動者日常工資的三倍來進行計算的。勞動者在法定節假日加班的，用人單位應向其支付不低於工資的百分之三百的加班費用，該費用包括日常工資在內。
【法律依據】
《全國年節及紀念日放假辦法》第二條
全體公民放假的節日：
（一）元旦，放假1天（1月1日）；
（二）春節，放假3天（農歷正月初一、初二、初三）；
（三）清明節，放假1天（農歷清明當日）；
（四）勞動節，放假1天（5月1日）；
（五）端午節，放假1天（農歷端午當日）；
（七）國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。
《中華人民共和國勞動法》第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

『柒』 節假日三倍工資怎麼算

法定節假日的三倍工資是按照職工的每日基本工資乘以3計算的。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，用人單位不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
【法律依據】
《勞動法》第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
《勞動法》第五十條
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。