勞動法辭職郵件

1. 新勞動法中，辭職時關於以書面形式提前一個月通知用人單位，請問書面形式如何理解電子郵件可以嗎

《中華人民共和國合同法》第十一條：「書面形式是指合同書、信件和數據電文（包括電報、電傳、傳真、電子數據交換和電子郵件）等可以有形地表現所載內容的形式。」
所以電子郵件肯定是書面形式的一種，可以作為辭職報告。

2. 您好！ 按勞動法提前30天郵件提出離職申請，30天後公司拒不同意離職，不出具離職證明，工資也不

如果你能證明，提前30天通知公司的話，可以去申請勞動仲裁的，要求用人單位支付工資和出具離職證明的。

3. 公司違反勞動法 辭職書該怎麼寫

1、沒有寫工資及簽訂日期、且你有錄音做為證據證明所簽合同是假的：可以公司未簽合同為由要求索要09年10月至離職時止的每月雙倍工資。但這有些懸：如果你的錄音證據不清晰或是不被勞動部門認可，雙倍工資就沒得要了。好在，勞動仲裁是不收費用的，你盡可以提要求，反正不用支付費用，最壞的結果也就是不支持雙倍工資，你不會有什麼損失。

2、入職一直沒有為你交社保：你可以要求補交，這要求可以直接向公司所在地社保機構投訴，也可以在提起勞動仲裁時一並解決。

3、「本人2010年2月中旬至6月3日因車禍請了病假，一直在休息，這3個月中，公司也沒有給本人發放過病假工資」：
（1）你工作不滿5年：法定的病假期是3個月，如果你車禍是非因工而造成的，你可以享受3個月的病假，如果你履行了請假手續，公司應向你支付病假工資，標準是不低於公司所在地最低工資標準的80%。
（2）沒有支付你病假工資的：可以向公司所在地勞動監察部門投訴或是提起勞動仲裁解決。

4、「現在本人要辭職了，這個該怎麼寫？還是可以不用寫 直接去勞動仲裁呢？ 」：
（1）為什麼要你主動辭職？如果你還想繼續在該公司工資，可以等公司解僱你的：在你的法定醫療期滿後，你不能繼續從事原工作的，公司應當為你安排適合的崗位，重新安排的崗位你仍然不能適應或者就崗位安排與公司不能協商一致解除合同時，公司應提前一個月通知你。
（2）如果確實是你自己想辭職：有證據證明公司不交社保的，你可以在提前書面通知後立即走人，同時還可以索要解除合同的經濟補償金，因你工作不滿一年，應是一個月工資。
（3）建議在收集好足夠的證據證明你是09年9月入職的後，再向公司提交書面的辭職申請，並注意留好你已經交了書面通知的證據（公司負責收發人員或你上司的收條、接收時的錄音、知情人的證言、掛號或快遞時的回執等都可以），然後再提起勞動仲裁。

4. 單位違反勞動法，我被迫破辭職。辭職信怎麼寫

你好！復
對於這種情況，你根本不制需要辭職，單位已經嚴重違法，你可以申請勞動仲裁，要求解除合同，並要求單位支付雙倍工資和賠償金！另外，單位扣押了一個月的工資，也是無法的，要求退還！
相關法律依據是：
根據勞動法的規定，你具有以下權利：
1、要求單位退還押金。
2、勞動規定：單位超過一個月，未滿12個月未和勞動者簽訂勞動合同的，自第二個月開始，工資按雙倍支付。你從11年8月進入公司，所以從9月份開始到現在，單位應該支付你8個月的雙倍工資。
3、繳納社保是單位的法定義務，你可以要求單位給你繳納社保！
4、單位已經嚴重違法，你可以通過勞動仲裁要求解除勞動關系，並要求單位支付一個月的賠償金！因為你工作已經超過6個月，未滿一年，所以單位需要支付你一個月的賠償金！
所以不要寫辭職信了，直接去勞動仲裁把！可以去咨詢一下律師！
寫了好多，手好累，哈哈！希望對你有用！

5. 懂勞動法的大神，電子郵件版的離職證明是否有法律效力

不可以，證明需要原章。另外，需要原單位開離職證明系正當要求，如果對方不給與你開出，你可以根據工資條，工資轉入證明你系原公司員工，拿以上證明去申述。

6. 辭工怎麼通知（勞動法）

單從法律上來說辭職，在工作期間，只需要提前三十日通知用人單位即可。
只要你提前三十日通知了，到了第三十日，不需要再履行任何其他法定手續即可辭職，並獲得相應的工資，補償。

現實中，工廠可能自己規定了一些條件，比如要履行交接手續完了才能走，比如你們這個廠要弄什麼辭工單。但這些額外的程序不具有法律上的效力。所以不是必須的

鑒於你的情況，可能不至涉及辭職的問題，辭職後的工資領取和補償也可能是一大問題，所以建議你直接向當地勞動部門反映。
你說當地政府垃圾，我覺得垃圾的政府出面辦事效率可能還是要比你們自己去弄要高些

7. 提前30天以郵件形式辭職，受勞動法保護嗎

員工離職，無須任何理由也不需要徵得單位同意。首先，以郵件方式發送的辭職申請，受內勞動法保護，不過容，取證難度大些；其二，你提前30天提交申請，並在該單位安心上班，無請假也無違反單位制度；三、30日的離職移交期限到期，你得做好工作交接手續，移交表格表單你自己復印存留一份，完成交接手續。這樣就可以走人了，工資單位無權剋扣。如有爭議，首先可以找勞動監察大隊，不行直接起訴法院。

8. 電子郵件形式遞交的辭職報告算是《勞動法》裡面所說的書面辭職申請嗎遞交一個月後可以此替代離職證明嗎

1.辭職不需要向單位申請，而是通知單位，不需要單位批准。
2.電子郵件算書面通知，內屬於有效證據。
3.一般容應當要求原單位開具離職證明。
4.在你沒有原單位的離職證明的情況下，新單位是否願意接收完全取決於新單位的人事管理政策。有的單位不管離職證明，也就無所謂了；有的單位稍有管理，或許看到你已經向原單位提出辭職滿一個月而錄用你，但也有可能不錄用；有的單位管理比較規范嚴格，沒有離職證明一律不錄用，那麼你就沒有機會入職。

9. 單位嚴重違反勞動法，我被迫破辭職。辭職信怎麼寫

1、可以依據勞動合同法第三十八條規定的情形提出解除勞動關系（用人單位不合法），不用提前30天，也不用批准，可立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動合同法第四十六條第四十七條的規定，支付每工作一年一個月工資的經濟補償金；2、辭職通知可以這樣寫：茲有某某部門某某，與用人單位自XX年XX月至XX年XX月形成事實勞動關系，因用人單位違反了勞動合同法的有關規定，不與勞動者訂立書面勞動合同，依據勞動合同法第三十八條的有關規定，提出解除勞動關系，請用人單位依據勞動合同法的有關規定足額支付拖欠的工資，依據《勞動合同法》第八十二條的規定，因為自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，請每月支付二倍的工資。按勞動合同法第四十六條、第四十七條的規定支付經濟補償金，並按勞動合同法第五十條的規定，結清工作期間的工資及時辦理離職手續。3、「通知」必須讓單位簽收，他不簽就以掛號信或快遞的方式送達，確保留下通知送達的證據。4、按上述理由辭職，如果單位不按上述要求履行責任，不支付有關費用，你就直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。