勞動法管理清理衛生

1. 《勞動法》中對勞動安全衛生有哪些規定

《勞動法》第六章規定了勞動安全衛生的內容。
第五十二條用人單位必須建立回、健全勞動安全衛生答制度，嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標准，對勞動者進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
第五十三條勞動安全衛生設施必須符合國家規定的標准。
新建、改建、擴建工程的勞動安全衛生設施必須與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用。
第五十四條用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。
第五十五條從事特種作業的勞動者必須經過專門培訓並取得特種作業資格。
第五十六條勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。
勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。
第五十七條國家建立傷亡事故和職業病統計報告和處理制度。縣級以上各級人民政府勞動行政部門、有關部門和用人單位應當依法對勞動者在勞動過程中發生的傷亡事故和勞動者的職業病狀況，進行統計、報告和處理。

2. 勞動法衛生安全制度的基本內容

勞動法衛復生安全制度的制基本內容：
第六章勞動安全衛生
第五十二條用人單位必須建立、健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標准，對勞動者進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
第五十三條勞動安全衛生設施必須符合國家規定的標准。
新建、改建、擴建工程的勞動安全衛生設施必須與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用。
第五十四條用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。
第五十五條從事特種作業的勞動者必須經過專門培訓並取得特種作業資格。
第五十六條勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。
勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。
第五十七條國家建立傷亡事故和職業病統計報告和處理制度。縣級以上各級人民政府勞動行政部門、有關部門和用人單位應當依法對勞動者在勞動過程中發生的傷亡事故和勞動者的職業病狀況，進行統計、報告和處理。

3. 勞動法規定保潔阿姨在小公司打掃衛生一月應該是多少錢

不低於當地最低工資。
勞動法沒有對小公司打掃衛生的阿姨月應該多少工資的具體規定，只是規定了用人單位工資分配遵循同工同酬，按勞分配原則，執行最低工資保護制度，具體分配辦法由用人單位依法自主確定。因此，小公司打掃衛生阿姨的工資，應當由公司與阿姨按不低於當地最低工資，按同工同酬原則，參照當地同行業工資水平協商確定。

4. 職工有義務給單位做清潔衛生嗎請熟悉新勞動法的朋友講解

你好，如果是簡單的打掃就不算，如果是清潔工的工作，就需要額外支付勞務費用，你可以和單位協商，不行再到勞動仲裁委員會進行仲裁。

5. 勞動法有沒有規定員工下班提前多長時間打掃衛生

一,勞動者主動提出辭職的;
《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
二，勞動者主動提出辭職的;
《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

6. 勞動法規定員工上班是否要打掃辦公室樓道茶水間衛生

職工上班是否打掃環境衛生是企業用工自主權。

勞動法規沒有規定職工上班是否打掃辦公室樓道和茶水間衛生，辦公室樓道和茶水間，屬於辦公區域，保持辦公區域整潔，是法律的基本要求，如何打掃屬於企業用工自主權，由企業自主規定。

《勞動法》
第四條用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。

第五十二條用人單位必須建立、健全勞動衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標准，對勞動者進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

第五十三條勞動安全衛生設施必須符合國家規定的標准。

最高人民法院
《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》
法釋〔2001〕14號
第十九條用人單位根據《勞動法》第四條之規定，通過民主程序制定的規章制度，不違反國家法律、行政法規及政策規定，並已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據。

7. 國家勞動法,下班打掃衛生算是上班時間嗎

應該半小時起算吧,我覺得應該沒有硬性規定的,不過按照常理最少半小時才能計算.

8. 勞動法 收拾衛生屬於工作時間嗎

如果你是在單位，你的工作內容里有收拾衛生工作，你在履行職責的話，屬於工作時間。

9. 勞動法有規定在公司搞衛生不好扣錢嗎

勞動法沒有規定在公司搞不好衛生扣錢。也不屬於勞動法調整的范圍，那是公司的管理制度吧