勞動法中有自離

A. 勞動法是怎麼規定自離

勞動法規上沒有「自離」這個法律術語的。是一些企業自己規定的一種勞動關系解除的情形，一般指員工未經批准而擅自離職的，屬於法律上的曠工除名處理。

B. 勞動法對員工的自離有什麼具體的規定么

如果勞動者未按單位規定通知用人單位而解除勞動合同,那麼單位可以不予辦理離職手續.如果員工不按規定上班.按曠工論處.

C. 勞動法中有關職工自離的法律條款

《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可內以解除勞動合同。容勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的； （五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

D. 勞動法有沒有規定自離沒有工資

沒有。按照《勞動法》規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違內法；如果容公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。法律咨詢網

E. 在勞動法中有沒有自離無薪資的說法（請說明）

F. 關於自離方面有沒有勞動法規定

勞動法及勞動合同法都沒有所謂自離這個概念，但規定了如果用人單位具有暴力等嚴重危害勞動者權益的行為，勞動者可以不用事先通知，即行離職。

G. 勞動法有沒有規定工人自離給不給工資發

勞動法規定必須發工資，不得剋扣，哪怕是要離職，也必須依法發工資，法律依據如下：

《中華人民共和國勞動法》

第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《工資支付暫行規定》

第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

(7)勞動法中有自離擴展閱讀：

如果用人單位剋扣了工資，是可以依法申請補償的，具體規定如下：

《中華人民共和國勞動法》

第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：

（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；

（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

法律關於工資標準的要求：

《中華人民共和國勞動法》

第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。

用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

第四十九條確定和調整最低工資標准應當綜合參考下列因素：

（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；

（二）社會平均工資水平；

（三）勞動生產率；

（四）就業狀況；

（五）地區之間經濟發展水平的差異。

H. 勞動法方面的，還有自離。

1,你是實習生，還抄未畢業。你與單位不具有勞動法管轄的勞動關系。
2,所以，不能用勞動法來處理你與單位的爭議。
只能以雙方簽訂的實習協議來處理。
3,該單位做法不妥，怎麼還搞出個「轉正」環節。
並拖欠實習補貼，同學生病又不能離崗。
4,是有少數單位不關心實習同學。
建議與單位協商解決。
供參考