勞務待遇按日本勞動法

A. 去日本勞務中介有權利壓工資嗎

《勞動法》規定，工資按月發放。當月發放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

B. 勞務派同工同酬的待遇新的《勞動法》有什麼新規定

勞動派遣工的相關勞動關系問題應與合同簽訂的派遣公司提出，同工同酬在《勞動合同法》里有規定，但對單位的集體合同或相同工種為參照，或者是同一地區的相同工種為參照。

C. 日本勞動法具體工作時間及待遇

是這樣的啊，這個問題可以通過中介公司來試著進行協調，因為以我們的能版力是有限的權，還有就是不要自己硬著和會社對著干，那樣的話呢，對咱們來說是沒利益可講的，因為咱們是簽了合同的，還有就是我個人認為盡量不要驚動大使館，那樣的話呢，最後即使你們勝利的話，換來最壞的結果是集體遣送回國，因為我的一個朋友就是這樣的啊，謹慎啊，
最終意見就是看看能不能向中介公司反映，實在不行的話呢，只能熬三年了啊
還有就是干滿兩年的話呢，可以申請回國，但是這個也是的根據會社的具體情況來看啊，有的會社對這方面要求不嚴的話，就可以直接說是想回國，
有的會社管理的嚴的話呢，就得找個正當理由才能回來啊，按照正常的來講呢，就是第三年的費用理論上講是不能扣的，這個也得看會社，可以說是特殊會社特殊對待吧
僅供參考啊

D. 2015年日本的新勞動法有規定可以兩去勞務嗎

現在還沒有頒布這項政策.
日本的勞動法體系相當完善 1、促進就業方面 這些法律法規通過為職業技術教育提供法律保障，培訓大量適應現代化建設需要的熟練工人和技術管理人才，以及對失業者給予救濟，並由政府舉辦公共事業為失業者提供就業機會，在促進工人就業方面卓有成效，從而對日本工業現代化起到了非常重要的作用。 年份 促進就業方面的法律 1945 工會法 1946 勞動關系調整法 1947 勞動標准法 1947 職工安定法失業保險法和勞動者傷害補償保險法 1949 緊急失業對策法和煤礦離職者臨時措施法 1958 職業訓練法 70 年代初 《職業訓練基本計劃》 2、保障工人權益方面 這些門類細致，分工明確的法律法規，為避免工人在經濟不景氣時生活困難，保障失業工人的生活安定和促進就業，保證老人、婦女和未成年人的健康和合法權利，以及促進婦女就業和保障，男女平等待遇，可以說是提供了有力的保障。 年份 保障工人權益的法律 1945 工會法 1959 最低工資法 1966 僱傭對策法 1970 國內勞動法 1971 勤勞者財產形成促進法 1972 勞動安全衛生法 1974 僱傭保險法 1976 關於工資支付的保障法 1963 老人福利法 1982 老人保險法 1972 勤勞婦女福利法 1970 勤勞青少年福利法 1986 男女同工同酬法 3、保障工資的支付方面， 1976 年5 月27 日，日本又制定了關於工資支付保障法，其規定具體的保障措施有:公司內儲蓄金保全措施，退職津貼保全措施，支付退職勞動者的工資遲付利息和支付政府墊付的未付工資。尤其是政府的墊款制，更顯其保障的強制性，所謂政府墊款是指政府對因工負傷的勞動者代交的屬於工傷保險的勞保福利性質的墊款。政府代替僱主所支付的墊款，僱主有義務償還。

E. 關於勞務的法律問題

2018年2月15日至2018年2月18日四天內是法定節假日，三倍工資。2018年2月19日至21日是雙倍工資，在該期間沒有按規定發工資的又沒有安排補休的。根據《勞動法》第四十四條規定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
如果單位沒有按上述標准支付加班工資的，你可以根據《勞動合同法》第38條規定未及足額支付勞動報酬走了。
如果單位沒有給你繳納社會保險，你同樣也可以走了。
同時，要求單位支付經濟補償。

F. 日本勞動法對中國研修生的最低工資為多少

你這個東西現在沒辦法找了你當時要是在日本還好點現在根本就不現實了.例外研修生給的叫津貼不是薪水實習生的叫薪水.我現在就在日本美個月8.5萬（加班）實際上這個價格是扣除房租水電管理費什麼的.你要想找最好找個日本這面的懂法律的朋友幫忙找下可能靠譜點要不你自己找不是太好找.

G. 日本勞動法是怎樣規定勞務工加班工資

一個月上班是23天的，時間是184小時。除那以外都算加班。加班費是正常上班的百專分之屬0.25，22點以後是乘0.5.關於研修生不允許加班也對但是主人已經是第二年了，轉成技能實習生了，也就是說第二年以後就可以加班了，至於加班費，也不能按照法律的規定來定，這塊主要看我們研修生在國內簽的合同來定，一般都是1小時1000日元左右，周六周日也都是按照加班時間來算。你們會社的這種情況確實侵犯了你們的權益。
大阪市中央區谷町2-1-22ﾌｪｱｽﾃｰｼﾞ大手前ビル7F
06－6949－5931這個是大阪府入國管理局的地址跟電話號碼，你可以提前打電話咨詢一下。還有一個就是你們在大阪可以找一下叫做經營情報組合的地方，那個地方也是維護研修生合法權益的地方，這個地方好像在東三國附近吧，你們可以打聽一下。
這樣的情況你們千萬不要跟會社有過激的行為，那樣會對你們不利的，壓力不要太大，日本是一個很注重人權的國家，你們放心就好。

H. 日本勞動法是怎樣規定勞務工加班工資

日本勞動法勞務工加班規定：
日本的勞動法規定是，一個月上班是23天的，時間是184小時。除那以外都算加班。加班費是正常上班的百分之0.25，22點以後是乘0.5.

I. 日本勞動法是怎樣規定的工作時間和工資計算

1. 日本的勞動法規定是，一個月上班是23天的，時間是184小時。除那以外都算加班。加班費是正常上班的百分之0.25，22點以後是乘0.5。

2.加班是職工在法定節日或公休假日從事工作的時間，一般來說，在規定的工作時間之外工作就算加班。

3.大阪市中央區谷町2-1-22ﾌｪｱｽﾃｰｼﾞ大手前ビル7F，06－6949－5931這個是大阪府入國管理局的地址跟電話號碼，可以提前打電話咨詢一下。在大阪可以找一下叫做經營情報組合的地方，那個地方也是維護研修生合法權益的地方.

(9)勞務待遇按日本勞動法擴展閱讀：

《日本勞動法(增補版)》為日本著名勞動法專家、東京大學法學院荒小尚志教授為向外國人系統介紹日本勞動法所著。

此次引進中國，作者專門補寫了新的內容，使《日本勞動法(增補版)》涵蓋了日本勞動法的最新發展。《日本勞動法(增補版)》以非常清晰簡潔的語言對日本勞動法進行了全面的介紹，講述了日本勞動法的起源、發展和現狀，並展望了日本勞動法的未來。

其中既有深入的理論介紹，又有大量的案例研究，使讀者可以深入地了解日本勞動法的傘貌、特點、形成原因以及發展。

《日本勞動法(增補版)》適合法律理論和實務工作者閱讀，並適合企業管理人士，特別是人力資源管理人士閱讀。讀者在對日本勞動法進行了解的同時，一定會從《日本勞動法(增補版)》中獲得深刻的啟發。

參考資料：

日本勞動法-網路