勞動法關於員工離職索賠

Ⅰ 勞動法問題-- 員工離職賠償

當然不合法，《勞動合同法》規定員工可以提前30日書面申請離職，你最遲可在6.16後走人。除非你和公司簽訂了其它的培訓協議，即公司出錢安排你培訓，然後服務期沒到，這樣需要就培訓費賠償一剩餘未到培訓協議期的那部分費用。按你的表述，公司肯定是違法的。協商未成你可以向當地的勞動局反映情況，勞動局有裁決後再不滿意可向單位所在地法院起訴！

Ⅱ 新勞動法規定員工主動辭職怎麼補償

根據相關法律規定，一般員工主動辭職用人單位是不用補償的。
因為是員工主動解除勞動合同關系，用人單位不屬於違約，所以就不需要補償個人了。
除非是單位違法在先，員工提出終止合同才有可能獲賠。

Ⅲ 新勞動法如何規定長期員工的離職賠償

員工自主離職的一毛沒有補償，公司辭退的都是N+1的賠償。

Ⅳ 請問勞動法怎麼規定公司對離職員工的補償的

1、辭退補償標准

如果公司辭退員工，必須對員工進行補償，補償金額根據員工在該單位的工作年限進行劃分：每滿一年向勞動者支付一個月的工資作為補償。不滿一年而超過六個月的按一年計算，而不滿六個月的，公司需向員工支付半個月的工資作為補償。

2、非法辭退員工補償

如果用人單位沒有按照勞動合同的相關規定，與員工解除勞動關系，並且沒有提前一個月通知員工，同時員工不在勞動法規定的辭退范圍內，那麼該用人單位的行為就已經構成違法行為。那麼用人單位就必須支付雙倍的賠償金額給員工作為經濟補償，即工作每滿一年需向員工支付2個月的工資作為補償。

3、解除勞動和合同獲得經濟賠償的情況

①當用人單位何勞動者協商一致解除勞動合同時，用人單位需向勞動者支付賠償金。
②用人單位沒有按照規定給與勞動者繳納社會保險，沒有按時足額支付工資報酬，勞動者可以解除勞動合同，並且在解除勞動合同後，用人單位需向勞動者支付賠償。
③用人單位被吊銷營業執照和破產，用人單位需向員工支付賠償。
④勞動合同期滿，用人單位降低勞動者工資待遇，勞動者不同意續簽，用人單位需支付賠償。

Ⅳ 勞動法關於員工辭職的補償有哪些規定2016最新

員工和單位協商完成後的正常離職，是沒有補償的，只有單位在合同期內主動解除勞動合同或者出現違反勞動法的行為的才有補償或賠償。

根據《中華人民共和國勞動法》第八十九條用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：

（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的

（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

(5)勞動法關於員工離職索賠擴展閱讀：

《中華人民共和國勞動法》第九十五條用人單位違反本法對女職工和未成年工的保護規定，侵害其合法權益的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；對女職工或者未成年工造成損害的，應當承擔賠償責任。

第九十七條由於用人單位的原因訂立的無效合同，對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

第九十八條用人單位違反本法規定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。