最新勞動法底薪

㈠ 新勞動法底薪是多少

勞動法里沒有底薪的規定，最低工資標准都是有各個省市自己規定的。

2015年最新各省份上調最低工資標准一覽表
地區 月最低工資標准 小時最低工資標准 實施時間
北京 1720元 18.7元 2015年4月1日
上海 2020元 18元 2015年4月1日
深圳 2030元 18.5元 2015年3月1日
天津 1850元 18.5元 2015年4月1日
浙江 1650元 13.5元 2014年8月1日
江蘇 1630元 14.5元 2014年11月1日
山東 1500元 15元 2014年3月1日
內蒙古 1500元 12.2元 2014年7月1日
河北 1480元 15元 2014年12月1日
山西 1450元 16元 2014年4月1日
雲南 1420元 12元 2014年5月1日
四川 1400元 14.6元 2014年7月1日
河南 1400元 13.5元 2014年7月1日
江西 1390元 13.9元 2014年7月1日
甘肅 1350元 13.7元 2014年4月1日
陝西 1280元 12.8元 2014年2月1日
重慶 1250元 12.5元 2014年1月1日

㈡ 勞動法底薪怎麼算

勞動法底薪不得低於當地最低工資標准，最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，抱國務院備案。最低工資標准，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第四十八條
國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，抱國務院備案。
《最低工資規定》第二條
本規定適用於在中華人民共和國境內的企業、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者。
國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本規定執行。

㈢ 最新勞動法規定普工底薪是多少

最新勞動法規定普工底薪要根據每一個城市的經濟發展水平來定。
《勞動法》內規定國家實容行工資保障制度，用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資票，最低工資標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院血案；普工屬於勞動者的一員，應當適用最低工資標准；
2、勞動法是基本法，只規定了不得低於最低工資標准，不會規定詳細的工資明細，不論勞動者的工資結構如何，最終應發工資總額，不能低於最低工資標准；
第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。
第四十七條用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

㈣ 現在勞動法底薪是多少

沒有具體數額規定，最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。以北京市為例，目前北京市最低工資每小時不低於9.89元、每月不低於1720元。非全日制從業人員小時最低工資18.7元，非全日制從業人員法定節假日小時最低工資45元。

法律依據：
《勞動法》第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

第四十九條確定和調整最低工資標准應當綜合參考下列因素：
（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；
（二）社會平均工資水平；
（三）勞動生產率；
（四）就業狀況；
（五）地區之間經濟發展水平的差異。