四班兩倒與勞動法

㈠ 關於四班二倒的倒班費是怎麼計算的

按勞動法，你的總收入是這樣構成的 基本工資1500元（未交納養老等的保險）加上補貼（夜班津貼等）加加班費（理論上是1.75天）三部分構成。

1.先說夜班津貼（或者叫倒班費） 倒班費 只和上夜班的次數有關。和工作日無關。這是各個企業自己定的。
倒班費有關的計算是： 晚班是一個大夜班費 加半個小夜班費。白班是半個小夜班費。
或者是一個小時若干元。（舉個例子：某個單位是一個小時是五元。從17.00開始算，到第二天早晨八點結束，大約有120小時。可以拿到600元倒班費）

2. 而加班費是勞動法規定的 。加班費的money是1500除以21.75後 再乘1.75，大約等於120.67.

所以你的總收入是1500＋120.67+倒班費（600元）=2220.67元

㈡ 四班兩倒每班需要幾人，勞動法允兩班倒嗎

四班兩倒每班需要幾人？
隨便幾個人都可以，根據你單位的實際需要來定就可以了專。一般最少屬每班2人，多一點也無妨。

勞動法允兩班倒嗎？
允許的。《勞動法》規定：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
符合以上要求即可。如果超過應該支付加班費。

㈢ 四班兩倒，每天工作12小時合法嗎

每周要保證有一天休息，並且加班工資能足額計算，是合法的。

㈣ 四班倒變三班倒這樣做符合勞動法嗎

幾班倒法律抄不會規定，但工作時間法律有規定。
《國務院關於職工工作時間的規定》：
第二條 本規定適用於在中華人民共和國境內的國家機關、社會團體、企業事業單位以及其他組織的職工。

第三條 職工每日工作8小時、每周工作40小時。
第四條 在特殊條件下從事勞動和有特殊情況，需要適當縮短工作時間的，按照國家有關規定執行。
第五條 因工作性質或者生產特點的限制，不能實行每日工作8小時、每周工作40小時標准工時制度的，按照國家有關規定，可以實行其他工作和休息辦法。
第六條 任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間。因特殊情況和緊急任務確需延長工作時間的，按照國家有關規定執行。
第七條 國家機關、事業單位實行統一的工作時間，星期六和星期日為周休息日。
企業和不能實行前款規定的統一工作時間的事業單位，可以根據實際情況靈活安排周休息日。

㈤ 四班兩倒合法嗎

怎麼倒不重要，關鍵是勞動時間是否符合法律規定，如果超過了規定的工作時間，是否給足了加班工資，是否與勞動者簽訂了勞動合同，是否交納了社會保險，這些才是衡量合法與否的標准。

㈥ 勞動法關於四班兩倒但不按倒班是怎麼辦

幾班倒法律不會規定，但工作時間法律有規定。
《國務院關於職工工作時間的規定版》：
第二條 本規定適用權於在中華人民共和國境內的國家機關、社會團體、企業事業單位以及其他組織的職工。

第三條 職工每日工作8小時、每周工作40小時。
第四條 在特殊條件下從事勞動和有特殊情況，需要適當縮短工作時間的，按照國家有關規定執行。
第五條 因工作性質或者生產特點的限制，不能實行每日工作8小時、每周工作40小時標准工時制度的，按照國家有關規定，可以實行其他工作和休息辦法。
第六條 任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間。因特殊情況和緊急任務確需延長工作時間的，按照國家有關規定執行。
第七條 國家機關、事業單位實行統一的工作時間，星期六和星期日為周休息日。
企業和不能實行前款規定的統一工作時間的事業單位，可以根據實際情況靈活安排周休息日。

㈦ 我想知道四班兩倒違反勞動法嗎

這應該是違反勞動法的。

根據《中華人民共和國勞動法》 第四章 工作時間和休息休假
第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

四班兩倒一天上班的時候滿滿12個小時。一周上班時間算下來也有48個小時。這已經明顯違反了《中華人民共和國勞動法》 第四章 工作時間和休息休假 第三十六條。

(7)四班兩倒與勞動法擴展閱讀：

《中華人民共和國勞動法》 工作時間

第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度

第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。

第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

第三十九條企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。

第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）春節；（三）國際勞動節；（四）國慶節；（五）法律、法規規定的其他休假節日。

第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

參考資料來源:網路—中華人民共和國勞動法

㈧ 四班兩運轉符合法律條件

勞動法:第四章 工作時間和休息休假

第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。

第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。

㈨ 企業四班三倒改三班兩倒制，不違勞動法嗎

當然不違反了，這是單位自己訂的工作制度，這個與勞動法不沖突，只要是按照每周的勞動時間就可以了，尤其現在工作難找，待業人員很多的情況下，只要差不多大家就都睜隻眼閉隻眼了。

㈩ 四班兩倒12小時工作時間是否違反勞動法的問題

雙方是勞動復關系，應制執行勞動法規定。

1、前提是單位是否被告不定時工作制度。如果不是，那應當按實際上班時間支付加班費。

2、勞動法明確規定，工作日延長時間支付1.5倍工資，休息日延長時間未安排補休的按2倍支付工資，節假日3倍。

3、建議了解公司工作制度，並進行必要折算，如果單位沒有取得勞動部門相應批文，應補發加班工資。