勞動法產後上班

❶ 勞動法對哺乳期上班不得超過幾小時

2012年4月18日施行的《女職工勞動保護特別規定》 第九條對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。 用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。 正常工作時長扣除哺乳時間。

❷ 勞動法 產假過後公司不讓上班

用人單位基於想規避違法解除輔乳期員工勞動合同，故意逼員工辭職的惡劣行為。作為員工應當取得用人單位不安排工作的證據，以天天到公司上班（原部門或人力資源部）；
如取得證據，可以要求用人單位支付工資或生活費，依據國家工資支付暫行條例，用人單位的原因不安排勞動者工作，第一個月必須支付勞動者正常工資，勞動者沒有提供勞動的必須依法（各地均有工資支付暫行條例的實施意見或者制定了地方工資支付條例）發給勞動者生活費，還用當依法繳納社會保險。勞動者對用人單位的違法行為必須取證，而不能僅憑口頭或電話與用人單位聯系。
勞動者在孕期，產期，哺乳期內，用人單位不得解除勞動合同，對於此情況勞動者可以要求用人單位支付經濟補償金（經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年）如果雙方協商無果，勞動者可以向勞動監察大隊進行投訴，也可以申請勞動仲裁，或者可以向法院提起訴訟。

❸ 勞動法對哺乳期周末上班有規定嗎

單位安排加班違法，你可以向勞動部門申訴。 勞動法： 第六十三條 不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。 婦女權益保護法： 第二十五條 任何單位均應根據婦女的特點，依法保護婦女在工作和勞動時的安全...和健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動。 婦女在經期、孕期、產期、哺乳期受特殊保護。

❹ 新勞動法關於產後上班事宜

你要求上崗如果想回到以前的崗位只能看你和公司簽訂的勞動合同上「工作內容和工作地點」有無載明崗位。如果沒有具體說明崗位（這里說的是具體工作崗位，假如公司在合同上說的工作內容項上寫：生產部門，那麼生產部門崗位多啊這里也不違反合同法），那麼只有服從公司安排來確定你的崗位，如果載明你可按合同法要求公司 《勞動合同法》 第十七條 勞動合同應當具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人； （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （三）勞動合同期限； （四）工作內容和工作地點； （五）工作時間和休息休假； （六）勞動報酬； （七）社會保險； （八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護； （九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。 如果不能給與好的答復怎麼做可以要求到賠償金？ 你可書面提前一個月提交職工書 第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 你問按什麼工資支付賠償金？ 按你的上年度月平均工資計算你的工資 答：《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第十一條規定，經濟補償金的工資計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。勞動者的月平均工資低於用人單位月平均工資的，按企業月平均工資的標准支付。但用人單位依據本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動合同時，即用人單位是以勞動者患病或非因工負傷；勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行；用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員而解除勞動合同的，勞動者的月平均工資低於企業月平均工資的，按企業月平均工資的標准支付。其他情形解除合同需支付經濟補償金的工資計算以企業正常生產情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資為標准。 如果是你提出解除勞動合同的話，你的經濟補償金是11個月的工資 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 合法解除勞動合同後你可要求公司履行本法規定經濟補償，如果公司不給你可到勞動仲裁部門申請勞動仲裁

❺ 產假未休完要求上班是否違反勞動法

這是違法的。

產假是為了保障女職工的健康權而設定的休假權利，因工作安排而未能享受產假是對其權利的侵害。因此，原則上用人單位不應讓處於產假期間的員工回來上班。

根據《女職工勞動保護特別規定》

第六條女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。

對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間

懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間

第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

第十三條用人單位違反本規定第六條第二款、第七條、第九條第一款規定的，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標准計算，處以罰款。

用人單位違反本規定附錄第一條、第二條規定的，由縣級以上人民政府安全生產監督管理部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標准計算，處以罰款。

用人單位違反本規定附錄第三條、第四條規定的，由縣級以上人民政府安全生產監督管理部門責令限期治理，處5萬元以上30萬元以下的罰款；情節嚴重的，責令停止有關作業，或者提請有關人民政府按照國務院規定的許可權責令關閉。

擴展

《勞動法》

第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：

（一）元旦；

（二）春節；

（三）國際勞動節；

（四）國慶節；

（五）法律、法規規定的其他休假節日。

❻ 勞動法產假規定

❼ 勞動法規定女職工產後多長可以參加值班

可以參見<勞動法>第六十二條。
附：<中華人民共和國勞動法>
第六十二條、[女職工產期的保護]、女職工生育享受不少於90天的產假。