員工該懂得勞動法

1. 懂勞動法的進來

這種協商的形式是可以接受的，但內容不合理。如果雙方達不成協議，可解除合同，並依勞動法進行補償。

2. 公司員工辭職，懂勞動法的進

員工手冊也是重要的依據，曠工3天屬於自動離職，國家規定正式的辭職必須30以內解決，一般的公司都要提前一個月申請，十天左右就能辦理完畢！如果你要曠工離職公司也有權力給你一個小處分，說白了就扣你一點錢，我想公司也沒有必要為難你！

3. 公司員工辭職，懂勞動法的進。

回答你的補充，按照法律規定，你已經過了試用期，需要按照提前30天申請辭職

1、盡管沒有提出轉正申請，但是你的試用期已過，況且已經簽了合同，所以需要提前一個月書面申請辭職
2、勞動者有辭職的權利，單位無權阻止
3、你只需要提前一個月書面申請就可以了，到時候就可以走人
4、如果產生糾紛，就去勞動局投訴或者提起勞動仲裁，不收費的

法律依據
第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

4. 懂勞動法的進

工資至少應為當地最低工資標准。如果你勞動合同關於工資的規定低於最低標准，這個合同可是算是部分無效，你可以要求重新簽訂勞動合同。

加班按照勞動法規定
第36條規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度；同時規定，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第41條規定，如果用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第44條規定，在3種法定標准工作時間以外延長工作時間的，用人單位應當支付高於正常工作時間工資的工資報酬。1、安排勞動者在正常工作日加班加點，應支付不低於勞動者本人工資的150％的工資報酬；2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，應支付給勞動者正常日工資200％的工資報酬；3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300％的工資報酬。

5. 懂勞動法的進！

不錯，《中華人民共和國勞動法》第三十六條是規定：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
但是《國務院關於職工工作時間的規定》(1995年修正)第三條 職工每日工作8小時、每周工作40小時。
根據《全國年節及紀念日放假辦法》（國務院令第513號）的規定，全體公民的節日假期由原來的10天增設為11天。據此，職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別調整如下：
一、制度工作時間的計算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

所以，你公司的規定並不違法國家相關法律的規定。
關於加班，是自由選擇的。加班時間是不算在上述勞動時間內的，加班時間的工資也不包括在幾本工資之內。《勞動法》第四十一條規定： 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不 得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
同時，第四十四條規定 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。