沈陽勞動法實務

❶ 沈陽的勞動法律法規和國家的《勞動法》有什麼不同嗎沈陽的當地的社會保險政策和操作流程和外地有什麼不

地方法規是國家法律的補充 從根本上說是國家法律的細化 沒有不同 至於和外地有什麼不同 沒有具體地方無法比較 詳情還是咨詢相關部門吧

❷ 沈陽勞動法

你工作了一個月，是屬於試用期嗎？有簽訂過勞務合同嗎？現在你先收集一些你在那裡工作過的證據，還有證人證言之類。之後可以申請勞動仲裁。

❸ 沈陽勞動法病假工資規定是什麼，我想要詳細的，文件形式的，謝謝

【1】在醫療期內，停工醫療累計不超過180天，由企業發本人工資的70%；
【2】累計超過180天的，發本人工資的60%疾病救濟費。
【3】以本人休病假之前，12個月平均工資為基數計發。
【4】病假工資不能低於當地最低工資80%
具體事項可以咨詢沈陽市人力資源社會保障局。

❹ 因疏忽大意給公司造成損失被開除能拿到補償金嗎求助沈陽勞動法

要造成復重大損害的單位才可依法解制除勞動合同，並且不需要支付經濟補償金。
如果勞動者雖有疏忽大意，但是實際上並未給單位造成損失或者未造成重大損失，那麼單位也不能解除勞動合同，否則就屬於單位單方面違法解除，勞動者可以要求單位繼續履行合同，不要求單位繼續履行合同的，單位應當按照勞動者在本單位的工齡支付賠償金，每滿一年賠償二個月工資，不滿半年賠償一個月工資，滿半年不滿一年賠償二個月工資。比如，給單位造成了幾百元的損失，就不屬於重大損失，單位不能以此為由解除勞動合同。

❺ 沈陽市勞動法

如果沒有簽訂勞動合同，2008年1月1日起滿一年後，視為與單位存在無固定期限勞動合同，公司無法辭退你。

❻ 沈陽勞動法咨詢

問 如此計算有何根據。是否侵犯員工利益。公司解釋為此勞動法只是從2008年實行。所以只從2008年開始補償。

你好：
公司的做法合法。勞動法要求補償就是從2008年開始的。
勞動法第46、47條就是這樣規定的：
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

當然，你也可以依據勞動法要求公司多補償3年。就說參照勞動法條款。

❼ 沈陽勞動法相關問題

即使工人真的給單位造成損失，也就是每個月罰款不超過本月工資的20%。工資支付規定中的規定。
1、單位是否有相應的規章制度，規定此項罰款，有的話這條規定肯定違法，沒有的話這個處理決定就違法。所以都是單位違法。
2、事情發生後可以到人力資源和社會保障局（原勞動局和人事局）的勞動保障監察局舉報。如果罰款已經繳納了，可以到勞動人事仲裁委員會申請仲裁，還可以要一些其他補償。
3、沈陽市最低工資標准不是已經1300元了么？
4、如果罰款了需要有相關收據之類的，否則不能證明這個事實。
5、到勞動人事仲裁不需要說太多的話，只要簡單說明事實，就如您在這個問題中說明的那一段即可。

❽ 沈陽勞動法裡面對於員工簽訂合同的期限是否有要求

哪裡在的勞動法都一樣，不分地區，全中國就一部勞動法，對於簽訂勞動合同相關法條發給你：
第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。
第十三條 固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。
第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;
(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條 和第四十條 第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

❾ 沈陽勞動法咨詢要去哪裡，我是合資員工企業的一名員工，後因患病一直休病假，目前醫療期將要達到

如果你指復的勞務工是制指勞務派遣制，那麼這3年是不計算經濟補償金的。如果你的正式工年限是滿2年不滿2.5年，那麼經濟補償金是2.5個月工資。如果你的正式工年限是滿2.5年不滿3年那麼經濟補償金就是3個月工資。同時單位應當提前30天書面通知你，或者額外再支付你一個月工資。如果你的病不是職業病或者不是因工受傷落下的病，那麼就沒有醫療補助。

❿ 勞動法1994年376號文件對遼寧省沈陽市有效果嗎

勞動法1994年376文件對遼寧省沈陽市具有指導勞動關系和協調勞動合同等方面的指導性文件效果。供參考。