勞動法辭退員工提前30天

A. 解聘員工需要提前30天通知嗎如不通知，如何補償員工請懂勞動法的好心給以解答，謝謝！

1、解聘員工需要提前30天通知的，如果未按規定提前30天通知的，要額外支付一個月工資的。但是有些情況用人單位解除合同是不需要提前通知的。如
《勞動合同法》
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
2、需要提前三十天通知的情況有：《勞動合同法》

第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

B. 勞動法用人辭退員工應該提前多長時間通知

單位依據勞動合同法第三十九條規定解除勞動合同的，不需要提前通知，一般是通知回後當天或者第二天就答辦理離職手續。

單位依據勞動合同法第四十條規定解除勞動合同的，應當提前30天書面通知勞動者，或者額外支付一個月工資。

單位依據勞動合同法第三十六條規定解除勞動合同的，不需要提前通知，也可以提前通知。未提前通知是否支付一個月工資的代通金則由雙方協商確定。

C. 辭退員工是不是提前30天通知員工就可以不補償

本來想一條條寫給你，但轉念一想，就算你什麼都明白了，一個人找公司算帳也難成事。所以告訴你一條捷徑： 打114查詢你所在城市所在區的勞動局，直接讓他們答復你。最好是過去一趟，做個書面申訴。新勞動法實施後，勞動局的許可權大了很多，而且對企業處罰嚴格了很多。當然前提是，你要想辦法證明你所說的「違反規定」屬輕微違紀，不至於被辭退；或者證明你違反的公司規定不合理。如果真的是嚴重違反合理的公司規定，那隻有被炒魷魚了，沒得賠。賠償金目前看如果有，是兩個月，包括一個月的代通知金和一個月的賠償金。社保交當月的，就要辦暫停，或你自己先交著，等找到工作單位接收，轉過去。 至於辭職報告，當然不可以寫！寫了，就是你自己要離職，一分錢都沒得賠！有些企業就是這樣忽悠員工的。呵呵

D. 公司提前30天辭退員工，員工需要繼續工作30天嗎

再做30天 如果不想干可以請假

E. 企業開除員工是否也要提前30天請問大家。

肯定是啦，公司炒員工也要提前30天告訴，不然要賠錢。

F. 員工離職未提前30天勞動法怎麼規定的

員工離職未提前30天勞動法規定是員工只要提前30申請離職了，那到期就可直接離職，這是避免出現公司不批或是不簽字呀等行為。員工提出離職，公司可以根據具體情況，隨時給員辦理離職，不一定非得等到30天的。如果公司因為找不到能交接員工工作的人，最長也只能留員工30天而已。
一、勞動法辭退補償最新標准
《勞動法》第47條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。另外用人單位辭退員工的，就屬於違法解除勞動合同，要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金。
二、解僱賠償
解僱賠償在我國稱為經濟補償金，一般如果是由於用人單位的原因解僱勞動者的，勞動者可以要求單位支付經濟補償金。根據我國勞動合同法的規定，用人單位按照上述第三十六條、第四十條、第四十一條規定解除勞動關系的，應當向勞動者支付經濟補償。具體情況包括了協商解除勞動合同、生產經營困難解除勞動合同以及合同情事變化解除勞動合同。同時根據勞動合同法第四十七條規定，經濟補償金按照每滿一年支付勞動者一個月工資的標准支付。
三、法律依據
法律、行政法規規定的其他情形。第三十條用人單位解除勞動合同，工會認為不適當的，有權提出意見。如果用人單位違反法律、法規或者勞動合同，工會有權要求重新處理;勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應當依法給予支持和幫助。

G. 公司老闆提前30天辭退員工，需要對員工做出賠償嗎

《中華人民共和國勞動法》規定，為保障職工權益，企業與其職工提前解除勞動關系時應當給予經濟補償，這屬於企業的法定義務。辭退福利通常採取解除勞動關系時一次性支付補償的方式，也有通過提高退休後養老金或其他離職後福利的標准，或者在職工不再為企業帶來經濟利益後，將職工工資支付到辭退後未來某一期間的方式。具體的金額一般是根據企業的規模、職工的工齡而定。

H. 新勞動法是否規定必須提前30天通知解聘否則需支付一個月工資作為賠償

試用期內不用。
還有，如果勞動者有嚴重過失，或者違返用人單位相應的規章制度的版也不用提前30天通知。
如果勞權動都沒有過失，也沒有違返用人單位相應的規章制度，而且在勞動合同期內，必須提前30天通知，或者合同到期後不再續簽也應該在合同到期提前30天前通知，否則必須支付一個月工資作為代通知金。

I. 單位要辭退員工,提前30天的書面通知怎麼寫啊

辭退員工只能看是否違反公司制度、存在隱瞞事情違背公司意願的情況下確立勞動合同等等好多情形可以辭退而不用付經濟賠償金的