子非魚說勞動法崗位

『壹』 高管離職有哪些風險（內附操作建議）丨子非魚說勞動法

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『貳』 勞動法是否有規定滿勤以外的工作怎麼算

這種情況應該是按照加班時間來計算，但是不同的單位有不同的制度，很有可能安排稱為自願性質。

『叄』 對勞動法了解的來看看

《中華人民共和國勞動法》
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
（二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
（三）法律、行政法規規定的其他情形。

《中華人民共和國勞動合同法》
第三十一條用人單位應當嚴格執行勞動定額標准，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

《關於職工工作時間的規定》

第三條 職工每日工作8小時、每周工作40小時
第六條 任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間。因特殊情況和緊急任務確需延長工作時間的，按照國家有關規定執行。

《工資支付暫行規定》

第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標准工作時間以外工作的，應按以下標准支付工資：
（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標准工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；
（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；
（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。

《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》

第四條 用人單位未與工會和勞動者協商，強迫勞動者延長工作時間的，應給予警告，責令改正，並可按每名勞動者每延長工作時間一小時罰款一百元以下的標准處罰。

第六條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為之一的，應責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可責令按相當於支付勞動者工資報酬、經濟補償總和的一至五倍支付勞動者賠償金：

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

從以上的法律法規可以看出，只要你工作的性質不屬於勞動法第四十二條規定的，你單位就不能強制性要求加班，否則就屬於違法行為。如果大多數勞動者都為了保住工作、保住飯碗而去一再忍讓，就會助長更多違法違規行為的出現，讓保護勞動者權益的法律法規形同虛設。中國人口眾多，求職競爭也十分激烈，這也就使很多人為了一份工作而甘願忍受不公平的待遇，如果每個人都能拿起法律武器來捍衛自己和他人的權益，那些違法違規的行為還有多少生存空間？

『肆』 勞動法高手討論1

像2樓說來的那樣，現在源的勞動法對於退休人員參加勞動是個空白，按現行法律退休人員不能同時享受勞動者相關待遇。

張某私下去辦理退休手續，事前事後都沒有通知單位。因為退休屬於法定的合同終止條件，所以雙方合同關系已經終止。後單位在不知情情況下繼續合同並繳納社保金，雖然沒有明確法規，但張某顯然是負有道義上的責任的（不法獲利）。

因為張某辦理了退休手續（因為追究社保中心以及B公司不現實，姑且認為是手續是合法的），所以社保中心不予其工傷待遇是正當的。
可以認為張某後來申請仲裁，要求的利益不正當，也缺乏法律支持。

所以我覺得如果仲裁，因為勞動仲裁委員會本身沒有能力也沒有權力認定張某辦理退休是否合法，只能是默認其合法，所以結果應該對張某的要求是不予支持的。
因為A、B兩項，因其為退休人員，不能享受所以駁回；C項是因為張某與單位，雖然還有事實勞動關系，但其與單位07年8月後已經不屬於法律保護的勞動關系，所以也不應支持。

『伍』 關於勞動法的工作時間與職工待遇規定

合同是無效的，一天工作8小時，每天加班不超過3小時，每月加班不超過36小時，每周至少有一天休息日。建議你去勞動監察局舉報並進行勞動仲裁，追討回加班費和假期補償。

『陸』 勞動法規定什麼職業要持證上崗

根據《勞動法》和《職業教育法》有關規定，對從事技術復雜、通用性廣，涉及國家財產、人民生命安全和消費者利益的職業（工種）的勞動者，只要從事國家規定的技術工種（職業）工作，必須取得相應的職業資格證書，方可就業上崗。

2017年9月，人力資源和社會保障部研究制定了《國家職業資格目錄》。

國家職業資格目錄共計140項職業資格。其中，專業技術人員職業資格59項，含准入類36項，水平評價類23項；技能人員職業資格81項，含准入類5項，水平評價類76項。

這些職業資格基本涵蓋了經濟、教育、衛生、司法、環保、建設、交通等國家重要的行業領域，符合國家職業資格設置的條件和要求。

准入類職業資格關系公共利益或涉及國家安全、公共安全、人身健康、生命財產安全，均有法律法規或國務院決定作為依據；水平評價類職業資格具有較強的專業性和社會通用性，技術技能要求較高，行業管理和人才隊伍建設確實需要。

(6)子非魚說勞動法崗位擴展閱讀：

鍋爐、壓力容器、壓力管道、電梯、起重機械、客運索道、大型游樂設施、場（廠）內專用機動車輛的作業人員及其相關管理人員稱為特種設備作業人員。

特別注意，」特種設備作業人員證「與「特種作業操作證「是兩種不同的證件，特種設備作業人員證由質量技術監督部門頒發；特種作業操作證由安全生產監督管理部門頒發。兩者沒有共同點，不通用，證書全國有效。

『柒』 工作格言

君子有志
必成其事

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紅|袖|言|情|小|說
尋人啟事
某年某月某日，我去參加一位親戚的葬禮，買花的路上，經過T市市一中，偶見一少年倚在校門那處，大門右邊（我的視角）是市一中閃閃發光的大牌子，左邊就是那清爽干凈的少年。
他穿著一件黑色的大衣，露出白色的襯衣領子，或是一條格子圍巾……我有些記不清了。他脊背挺的很直，不像別的男生那樣習慣彎著腰駝著背，他靠在赤色的花崗岩石牆上，頭扭向一側，看著我正前行的方向。他的頸線很優美，耳廓和側臉異常雅緻，他轉過頭的時候，我愣住了……原來漫畫里的主人公是存在的。
除了清秀帥氣，我想到的第三個詞便是氣質，很少在一個男生身上看到像他那樣的神情——淡定優雅。我不知道他在看什麼，他的視線似乎沒有焦點，卻不是呆滯茫然，彷彿他要看的東西很遠，甚至穿過了街對面建築的阻隔。
那時正值四月末，我上大一，我猜他可能和我一樣是大學新人，現在回母校看看，或是比我小的高中轉校生。我更希望是後者，非常想沖過去問他要不……
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『玖』 勞動法對善良的老闆不利

你們應該正確的分清楚，哪些是員工應該享有的正常權利，勞動法保護的只有內正常容權利。作為僱主，也要知道變通。
比如勞動法規定每天工作8小時，有些員工實際上工作4小時，偷懶4小時。那麼這種情況下，工資核算最好改為計件形式，而不是按時計算。制定不與勞動法沖突的工作紀律規范也是有效措施，員工違反紀律就可以處罰，甚至開除，這些與勞動法是不沖突的。