勞動法工廠停工待料
❶ 勞動法停工待料時有工資嗎
有工資的，抄具體標准如下。
原勞動部1994年發布的《工資支付暫行規定》了規定：「非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標准；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。」
對於停工超過一個工資支付周期，勞動者沒有提供勞動情況下的停工工資的下限，各個省市的規定不太一致，例如《北京市工資支付規定》：按照不低於本市最低工資標準的70%支付。
如果單位沒有依法支付停工期間工資，勞動者可以向當地勞動仲裁委員會申請仲裁或勞動監察部門舉報。
❷ 請問工廠停工待料期間到底有沒有什麼補貼和保底
《工資支付暫行規定》中規定，「非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標准；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。」 由於用人單位的停工、停產不是因為勞動者的原因造成的，所以勞動者不應當承擔法律責任，在這種情況下的停工、停產期間用人應支付勞動者工資。
❸ 什麼叫停工待料，惡意的停工我們該怎麼辦
建議樓主利用這抄三個月另謀高就襲吧，基本上公司做出這樣的決定財務狀況不行了，再說玩具行業這會還沒什麼起色。公司這樣做基本上沒有違反勞動法（現在有多少家公司按勞動法？），在沒有解除勞動合約的情況下，有最底工資是合法的，東莞最低工資是多少？深圳是1000。
❹ 勞動法停工待料時有工資嗎
有工抄資的，具體標准如下。
原勞動部1994年發布的《工資支付暫行規定》了規定：「非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標准；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。」
對於停工超過一個工資支付周期，勞動者沒有提供勞動情況下的停工工資的下限，各個省市的規定不太一致，例如《北京市工資支付規定》：按照不低於本市最低工資標準的70%支付。
如果單位沒有依法支付停工期間工資，勞動者可以向當地勞動仲裁委員會申請仲裁或勞動監察部門舉報。
❺ 勞動法對停工待料有什麼特別規定『
如果是工廠停工，造成無法上班，當天工資不可以少，應全部發放。長期不上班應支付80%基本工資。
❻ 國家怎樣規定停工待料時。在幾天內給予民工補助
按照勞動法的相關規定，就算在停工待料期間，用人單位也需要為員工發放基本的生活補助。基本生活補助的標准因地方而異，通常是每月1500到2000元左右。但是停工帶料的時間期限一般不能超過半年。
❼ 勞動法規定工人休息幾天開始算停工待料
你好，勞動法沒有明確規定，單位不用支付經濟補償金而解除勞動合同的情形回：（一）在試用期間被證明不答符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。單位有自己的管理制度，沒有經過公司同意而休假，單位可以嚴重違反用人單位的規章制度解除勞動合同。
❽ 勞動法逼得我打工嗯停工待料停工，公司沒鋼金
公司停工期間，應該支付職工工資，協商不成，到 公司 所在地 勞動內爭議仲裁委員會 申請容仲裁。
法律依據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條
中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第五條
發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
❾ 勞動法,農民工工地停工待料工資怎麼算
員工停工待料，單位是需要支付員工工資的，是按照基本工資發放，但是不得低版於當地最低工資水權平。
依據《工資支付暫行條例》
第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標准；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。