勞動法三險是啥

① 勞動法 三險

《勞動合同法》第十七條 勞動合同應當具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住專所和法定屬代表人或者主要負責人；

（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

（三）勞動合同期限；

（四）工作內容和工作地點；

（五）工作時間和休息休假；

（六）勞動報酬；

（七）社會保險；

（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；

（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
一般注冊的公司都應該這樣！

② 三險通常指的是哪三險

三險是最基本的社會保險，包括：養老保險、醫療保險、失業保險。 繳納三險是國家社保政策規定，任何用人單位都應該為員工投保。只要你與所在單位簽署了正式勞動合同，它就應該為你投保。

三險並不是完全由你的單位繳納，而是由你本人和單位共同繳納。按照職工工資，單位和個人的承擔比例一般是：養老保險單位承擔20%,個人承擔8%；醫療保險單位承擔6%，個人2%；失業保險單位承擔2%，個人1% 。

1、養老保險

個人繳納工資基數的8%，企業繳納工資基數的20%，個人繳費至法定正常退休年齡。

2、醫療保險

企業繳納工資基數的10%，個人生病時，由基本醫療保險統籌基金和個人帳戶共同費用。超過基本醫療保險統籌基金起付標准，按照比例應當由個人負擔的醫療費用。個人帳戶不足支付部分由本人自付。

3、失業保險

個人繳納工資基數的x 0.5%，單位繳納工資基數的 1.5%。按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按規定履行繳費義務滿1年的；非因本人意願中斷就業的；已辦理失業登記，並有求職要求的，可領取失業保險。

養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費。這些都是法定的。

(2)勞動法三險是啥擴展閱讀：

1、繳費比例

北京養老保險繳費比例：單位20%(其中17%劃入統籌基金，3%劃入個人帳戶)，個人8%（全部劃入個人帳戶）；醫療保險繳費比例：單位10%，個人2%+3元；失業保險繳費比例：單位1.5%，個人0.5%。

三險的繳納額度每個地區的規定都不同，基數是以工資總額為基數。有的企業在發放時有基本工資，有相關一些補貼，但有的企業在繳納時，只是基本工資，這是違反法律規定的。具體比例要向當地的勞動部門去咨詢。

2、繳納年限

2014年要求，醫保繳夠20年，養老交夠15年才有資格領養老金和享受退休後的醫保報銷。

你個人每月應繳納的費用：養老保險：1300×8%（全部劃入個人帳戶）=104元；醫療保險：1300×2%+3元=29元；失業保險：1300×0.5%=6.5元。應該從工資里扣除。至於退休時養老保險金會領取多少，這要看你所在的城市，在你退休前的一年全市職工月平均的工資是多少決定。

參考資料：網路-三險

③ 新勞動法規定必須給工人上的保險是三險還是五險，各是什麼險種謝謝

1、《勞動法》還是原來的，沒有新的，2008-01-01開始實施的是《勞動合同法》，這是兩個不同的回法律，現在都答有效的，沒有新舊之分;
2、按規定，應當是養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險五險都上，其中養老、醫療、失業三險是由單位和個人按不同的比例一起交費，而工傷、生育兩險是全部由單位交費，個人不交費的，所以有時候個人感覺是上了三險，其實應當是五險;
3、有些地區，對於外地戶口是不能上生育保險的，那就是四險的;
4、有些地區，另外強制上住房公積金，那就是五險一金了。

④ 勞動法規定三險

按規定嚴格來說應該是5險，養老、醫療、失業、工傷和生育（有的地方規定外地戶口不回能參加），社答保的規定是早就有的，只不過以前單位並沒有嚴格執行，原則上只要簽了合同就必須上，由於你們的情況原來沒有簽合同，所以要爭取補交可能比較困難些，爭取的途徑是申請勞動仲裁或者訴訟

個人覺得如果能從現在開始上社保也不錯了（哪怕只是3險），至於是否能爭取補交，這個不確定

關於工作時間的問題，不是很清楚，幫不了你了

⑤ 勞動法三險

你好！嚴格來講應當是五險，即養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險和失業保險。你要到你公司所在地的社保局繳納，不是任何一個保險公司都可以受理。

⑥ 一般三險主要包括哪三險

三險是最基本的社會保險，包括：養老保險、醫療保險、失業保險。三險屬於社會保險，現在通常說的是"五險一金"，具體五險即:養老保險，醫療保險，失業保險，工傷保險和生育保險；一金即:住房公積金。繳納三險是國家社保政策規定的，任何用人單位都應該為員工投保。只要你與所在單位簽署了正式勞動合同，它就應該為你投保。但是這三險並不是完全由你的單位繳納，而是由你本人和單位共同繳納。按照職工工資,單位和個人的承擔比例一般是：養老保險單位承擔20%,個人承擔8%；醫療保險單位承擔6%，個人2%；失業保險單位承擔2%，個人1%。養老保險主要是未來退休之後領取養老金的，以防晚年生活慘淡。醫療保險主要是你生病住院時，單位可以報銷50％左右的費用，也很重要。工傷保險就更明白了。

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⑦ 公司只交三險是什麼

按照國家法律規定，社保是國家強制給員工繳納的保險，包括養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險。但是個別企業只繳納三險即：養老保險、醫療保險和失業保險。
需要注意的是，五險是國家規定的，只給員工繳納三險是不符合法律規定的，員工可以去勞動仲裁部門進行投訴。

擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

⑧ 三險一金，五險一金勞動法是如何規定的

試用期不簽訂勞動合同就違法。勞動合同法上有規定，自用工之日起1個月內必回須簽訂書面的勞動答合同，試用期是在勞動合同里邊約定的。勞動法第九章對保險有明確的規定和解釋，您可以參閱一下九章第七十二條社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

⑨ 勞動法規定至少要交三險還是五險

「五險一金」講的是五種保險,包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險;
「一金」指的是住房公積金。
其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。個人不需要繳納。「五險」是法定的，而「一金」不是法定的。

⑩ 社保的三險和五險指的分別是什麼

社保是什麼？

社會保險(Social Insurance)是一種社會保障和非營利性的再分配製度，是由國家統一制定且強制執行的。社保的徵收是由政府牽頭，強制一部分群體繳納其收入的一部分，形成社保基金，在滿足一定的條件下，這些人可以定期從社保基金領取一定收入或者補償。社保制度建立的目的是為了保障社會勞動力再生產和社會穩定。

勞動法和住房公積金條例規定企業必須依法為職工繳納五險一金

根據我國《勞動法》規定，企業自用工之日起必須與員工簽訂勞動合同，並依法繳納社會保險。當遇到企業不給員工繳納社保的情形時，員工可以向當地勞動仲裁部門申請勞動仲裁，學會用法律武器維護自己的合法權益。