勞動法女工哺乳期

① 勞動法女性哺乳期多久

《勞動合同法》沒有規定哺乳假。
《女職工勞動保護特別規定》中對哺乳假有規定，對哺乳未滿周歲嬰兒的女職工，用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間。
《中華人民共和國勞動法》
第六十二條
女職工生育享受不少於九十天的產假。
根據《女職工勞動保護特別規定》
第七條
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。 女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
第八條
女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。 女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
第九條
對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。 用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
第十條
女職工比較多的用人單位應當根據女職工的需要，建立女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室等設施，妥善解決女職工在生理衛生、哺乳方面的困難。

② 勞動法中所說的女職工哺乳期是多長時間

一年. 《女職工勞動保護規定》規定,任何用人單位對有不滿1周歲嬰兒的女職工,應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳(含人工喂養)時間,每次30分鍾。多胞胎生育的,每多哺乳一個嬰兒,每次哺乳時間增加30分鍾。哺乳時間和在本單位內哺乳往返中的時間算作勞動時間。企業不得在女職工哺乳期降低其基本工資。 衛生部、原勞動部、人事部、全國總工會、全國婦聯聯合頒發的《女職工保健工作規定》(衛婦發11號)進一步規定,嬰兒滿周歲時,經縣(區)以上(含縣、區)醫療或保健機構確診為體弱兒,可以適當延長哺乳期,但是不得超過6個月。即哺乳女職工請哺乳假最長可到嬰兒1歲半時為止。

③ 勞動法哺乳期規定多長時間

根據《女職工勞動保護特別規定》第九條，用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；
女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
也就是說哺乳期內的女職工每天有1小時的哺乳時間，哺乳時間還應計入工作時間視為正常出勤。

④ 勞動法對哺乳期的規定

你已經工作4年了，應該簽合同。

⑤ 勞動法規定哺乳期為多久

勞動法中沒有規定哺乳期為多久，但是《女職工勞動保護特別規定》規定了女職工每天有1小時的哺乳時間，女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

依據《女職工勞動保護特別規定》規定如下：

1、第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

2、第九條對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。

用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

(5)勞動法女工哺乳期擴展閱讀

關於女職工哺乳期的法律規定如下：

1、《中華人民共和國婦女權益保障法》第二十六條規定：任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同。

2、《女職工勞動保護規定》第四條規定：不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。

3、關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見第三十四條規定：除勞動法第二十五條規定的情形外，勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。

4、關於《中華人民共和國勞動法》若干條文的說明第二十九條規定：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：(三)女工在孕期、產期、哺乳期內的。

參考資料來源：網路—《女職工勞動保護特別規定》

⑥ 女職工哺乳期有什麼法律規定嗎

勞動法關於女員工哺乳期規定：
女職工產假期滿後撫育嬰兒有困難的，經本人申請，領導批准，可請哺乳假。哺乳期工作，不得安排加班和上夜班，每天有一個小時的哺乳時間。一般情況下為一年，嬰兒滿一周歲時止。
【法律依據】
《女職工勞動保護特別規定》第九條
對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

⑦ 勞動合同法關於女工哺乳期規定是怎樣的

、《華民共母嬰保健實施辦》（發布單位：務院 施行間：2001-06-20） 第26條 婦經期、孕期、產期、哺乳期受特殊保護
2、《勞》（發布單位：全委 施行間：1995-01-01） 第29條 勞者列情形用單位依據本第二十 六條、第二十七條規定解除勞合同： （三）職工孕期、產假、哺乳期內； 第63條 安排職工哺乳未滿周歲嬰期間事家規定第三級體力勞強度勞哺乳期禁忌事其勞安排其延工作間夜班勞
3、《職工勞保護規定》（發布單位：務院 施行間：1988-09-01） 第4條 職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資或者解除勞合同 第9條 滿1周歲嬰職工其所單位應每班勞間內給予其兩哺乳（含工喂養）間每30鍾胞胎育每哺乳1嬰每哺乳間增加30鍾職工每班勞間內兩哺乳間合並使用哺乳間本單位內哺乳往返途間算作勞間 第十條 職工哺乳期內所單位安排其事家規定第三級體力勞強度勞哺乳期禁忌事勞延其勞間般安排其事夜班勞
4、《華民共口與計劃育》（發布單位：全委 施行間：2002-09-01） 第26條 婦懷孕、育哺乳期間按照家關規定享受特殊勞保護並獲幫助補償
5、勞部關於印發關於貫徹執行《華民共勞》若干問題意見通知（發布單位：高民院 施行間：2001-04-16） 34．除勞第25條規定情形外勞者醫療期、孕期、產期哺乳期內勞合同期限屆滿用單位終止勞合同勞合同期限應自延續至醫療期、孕期、產期哺乳期滿止
6、勞部關於《職工勞保護規定》問題解答 （發布單位：勞部施行間：1989-01-20） 4．何理解職工懷孕期、產期、哺乳期解除勞合同 答：實行勞合同制職工合同期未滿情況任何企業都懷孕、育哺乳由解除其勞合同 14．本規定發布前哺乳期十月十八月否都應按本規定執行 答：凡哺乳（包括工喂養）周歲內嬰職工都應按本規定執行企、事業單位條件適延哺乳期 15.哺乳期滿嬰身體特別虛弱或值夏季否適延哺乳期 答：職工哺乳嬰滿周歲般再延哺乳期嬰身體特別虛弱經醫務部門證明哺乳期酌情延哺乳期滿值夏季延、二月
7. 關於貫徹執行《華民共勞》若干問題意見第34條規定：除勞第二十五條規定情形外勞者醫療期、孕期、產期哺乳期內勞合同期限滿用單位終止勞合同勞合同期限應自延續至醫療期、孕期、產期哺乳期期滿止

勞第二十五條規定： 勞者列情形用單位解除勞合同： （）試用期間證明符合錄用條件；
（二）嚴重違反勞紀律或者用單位規章制度；
（三）嚴重失職營私舞弊用單位利益造重損害；
（四）依追究刑事責任 根據務院《職工勞保護規定》第9條原勞部《問題解答》第14條規定精神哺乳期應12月即嬰起至滿1周歲