企業違反勞動法辭職信

㈠ 公司違反勞動法，我已以個人原因遞交辭職信，還能要求經濟補償嗎

不能。因為你是以個人原因辭職的，個人辭職就沒有賠償的，公司違反勞動法，你就應該以公司違法的理由申請辭職，這樣才可以得到經濟賠償。

㈡ 單位違反勞動法，我被迫破辭職。辭職信怎麼寫

你好！復
對於這種情況，你根本不制需要辭職，單位已經嚴重違法，你可以申請勞動仲裁，要求解除合同，並要求單位支付雙倍工資和賠償金！另外，單位扣押了一個月的工資，也是無法的，要求退還！
相關法律依據是：
根據勞動法的規定，你具有以下權利：
1、要求單位退還押金。
2、勞動規定：單位超過一個月，未滿12個月未和勞動者簽訂勞動合同的，自第二個月開始，工資按雙倍支付。你從11年8月進入公司，所以從9月份開始到現在，單位應該支付你8個月的雙倍工資。
3、繳納社保是單位的法定義務，你可以要求單位給你繳納社保！
4、單位已經嚴重違法，你可以通過勞動仲裁要求解除勞動關系，並要求單位支付一個月的賠償金！因為你工作已經超過6個月，未滿一年，所以單位需要支付你一個月的賠償金！
所以不要寫辭職信了，直接去勞動仲裁把！可以去咨詢一下律師！
寫了好多，手好累，哈哈！希望對你有用！

㈢ 辭退讓員工自己寫辭職信是違法的..請問是違反了勞動法的第幾條呀

第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。裁減人員時，應當優先留用下列人員： （一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。 用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。以上供參考。

㈣ 公司違反勞動法 辭職書該怎麼寫

1、沒有寫工資及簽訂日期、且你有錄音做為證據證明所簽合同是假的：可以公司未簽合同為由要求索要09年10月至離職時止的每月雙倍工資。但這有些懸：如果你的錄音證據不清晰或是不被勞動部門認可，雙倍工資就沒得要了。好在，勞動仲裁是不收費用的，你盡可以提要求，反正不用支付費用，最壞的結果也就是不支持雙倍工資，你不會有什麼損失。

2、入職一直沒有為你交社保：你可以要求補交，這要求可以直接向公司所在地社保機構投訴，也可以在提起勞動仲裁時一並解決。

3、「本人2010年2月中旬至6月3日因車禍請了病假，一直在休息，這3個月中，公司也沒有給本人發放過病假工資」：
（1）你工作不滿5年：法定的病假期是3個月，如果你車禍是非因工而造成的，你可以享受3個月的病假，如果你履行了請假手續，公司應向你支付病假工資，標準是不低於公司所在地最低工資標準的80%。
（2）沒有支付你病假工資的：可以向公司所在地勞動監察部門投訴或是提起勞動仲裁解決。

4、「現在本人要辭職了，這個該怎麼寫？還是可以不用寫 直接去勞動仲裁呢？ 」：
（1）為什麼要你主動辭職？如果你還想繼續在該公司工資，可以等公司解僱你的：在你的法定醫療期滿後，你不能繼續從事原工作的，公司應當為你安排適合的崗位，重新安排的崗位你仍然不能適應或者就崗位安排與公司不能協商一致解除合同時，公司應提前一個月通知你。
（2）如果確實是你自己想辭職：有證據證明公司不交社保的，你可以在提前書面通知後立即走人，同時還可以索要解除合同的經濟補償金，因你工作不滿一年，應是一個月工資。
（3）建議在收集好足夠的證據證明你是09年9月入職的後，再向公司提交書面的辭職申請，並注意留好你已經交了書面通知的證據（公司負責收發人員或你上司的收條、接收時的錄音、知情人的證言、掛號或快遞時的回執等都可以），然後再提起勞動仲裁。

㈤ 員工寫辭職信後可否提出對公司違反勞動法的起

可以依據《勞動合同法》第三十八條的規定，解除與公司的勞動合同，並主張已工作期間的經濟補償。

㈥ 公司違法沒給員工買社保，辭職信怎麼寫怎麼交

勞動者和用人單位建立勞動關系，用人單位沒有給勞動者繳納社保，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。勞動者可以到用人單位人力資源部門要求辦理離職手續，不需要寫辭職報告，要求用人單位支付經濟補償金，要求其補繳社保，用人單位通常不會立即處理，勞動者可以到用人單位所在地的勞動監察部門進行投訴，維護合法權益。
《勞動合同法》
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
第七十七條勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第七十八條工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。

㈦ 單位嚴重違反勞動法，我被迫破辭職。辭職信怎麼寫

1、可以依據勞動合同法第三十八條規定的情形提出解除勞動關系（用人單位不合法），不用提前30天，也不用批准，可立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動合同法第四十六條第四十七條的規定，支付每工作一年一個月工資的經濟補償金；2、辭職通知可以這樣寫：茲有某某部門某某，與用人單位自XX年XX月至XX年XX月形成事實勞動關系，因用人單位違反了勞動合同法的有關規定，不與勞動者訂立書面勞動合同，依據勞動合同法第三十八條的有關規定，提出解除勞動關系，請用人單位依據勞動合同法的有關規定足額支付拖欠的工資，依據《勞動合同法》第八十二條的規定，因為自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，請每月支付二倍的工資。按勞動合同法第四十六條、第四十七條的規定支付經濟補償金，並按勞動合同法第五十條的規定，結清工作期間的工資及時辦理離職手續。3、「通知」必須讓單位簽收，他不簽就以掛號信或快遞的方式送達，確保留下通知送達的證據。4、按上述理由辭職，如果單位不按上述要求履行責任，不支付有關費用，你就直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。

㈧ 公司拖欠工資辭職信怎麼寫

• 如果勞動者有證據證明公司存在違法在先的過錯行為（未及時足額支付勞動報酬）屬實，則勞動者緊急辭職信可以按照《勞動合同法》第38條的具體規定的內容情形來書寫即可。範文可以通過網路知道、網路文庫搜索筆者『水6元』書寫的「緊急辭職信、緊急離職信、緊急辭職報告、緊急離職報告、緊急辭職通知書、緊急離職通知書、緊急解除勞動合同通知書(勞動者對用人單位)」範文來閱看參考。

• 《勞動合同法》第38條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
  

  ①. 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

  ②. 未及時足額支付勞動報酬的；

  ③. 未依法為勞動者繳納社會保險費的；

  ④. 用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

  ⑤. 因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

  ⑥. 法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其它情形。

  用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。