公司三班倒違反勞動法嗎

❶ 請問這樣上三班倒是否違反勞動法的呀

絕對違法，太嚴重。准備證據去勞動檢查大隊投訴。多些人去解決更快。或經常投訴

❷ 上市公司三班倒合法嗎

【1】根據《勞動法》第39條，
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、
平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

【2】 根據《勞動法第三十八條
用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
【3】 根據《勞動法第三十九條
企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，
經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
【4】實施3班倒的工作制，符合《勞動法》的規定，

❸ 三班倒上一天休息兩天,夜間沒事可以睡覺,單位這樣上班違反勞動法嗎

不違反勞動法。《勞動法》和《勞動合同法》及其司法解釋，都有規定，企業可以實行綜合計時的工作時間，比如很多銀行網點也是實行倒班的工作時間，有的機房值班人員也是上一天班休息一天。
而且，如果晚上夜間沒事還可以睡覺的，也不同於正常上班強度，不能以值班時間長而要求單位給予加班工資。
具體的情況，你可以向當地人力資源和社會保障局勞動關系處咨詢了解。

❹ 三班倒全年無休每天8小時違反勞動法嗎

三班倒來全年無休每天8小時，是違反《自勞動法》的，《勞動法》規定：用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日，並且不得強迫加班的，法律依據如下：
《中華人民共和國勞動法》第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

❺ 三班倒合規合法嗎

當然合法，只要一天工作不超過12小時就行

❻ 三班倒合法嗎

【法律分析】
三班倒屬於公司勞動制度，只要勞動時間符合勞動法規范即可，但是平時沒有假期的話，不符合勞動法的規范。

【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》

第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

❼ 公司一直兩班倒現在改為三班倒工人不同意，就上了白班，公司說算工人曠工這樣合法嗎一

公司一直兩班倒現實行三班到這是公司工作和生產的需要是正常的，只要是執行八小時工作制，工人不同意就上了白班，這是工人不按工作制度是不對的要進教育或執行紀律處份，但不能算工人礦工，因為在上崗時就及時糾正，等上完了班再作礦工處理就不合法了。

❽ 公司將三班倒（8小時）改為兩班倒（12小時）違反勞動法嗎

實行綜合計算工時工作制的企業，在綜合計算周期內，某一具體日(或周)的實際工作時間可以超版過權8小時(或40小時)，但綜合計算周期內的總實際工作時間不應超過總法定標准工作時間，超過部分應視為延長工作時間並按《勞動法》第四十四條第一款的規定支付勞動報酬，其中法定休假日安排職工工作的，按《勞動法》第四十四條第三款的規定支付職工工資報酬。企業延長工作時間平均每月不得超過36小時。