國家勞動法關於有犯罪前科

Ⅰ 有犯罪記錄有什麼影響

我國勞動法規定，勞動者享有平等就業和選擇職業的權利。就業促進法規定，勞動者就業不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視；用人單位招用人員、職業中介機構從事職業中介活動，應當向勞動者提供平等的就業機會和公平的就業條件，不得實施就業歧視。

關於一些部門規章和地方性法規在法律規定之外對有前科公民就業資格進一步作出限制問題，可考慮通過備案審查等形式，對違反上位法的規定予以糾正。此外，人民法院在刑事司法中堅持罪刑法定和適用法律人人平等原則，貫徹寬嚴相濟刑事政策，對犯罪的人特別是未成年人盡可能教育挽救改造，為他們重新回歸社會創造條件。

有犯罪記錄不僅會對自己有影響，對家庭對小孩子也是有影響的。家長有犯罪記錄對孩子以後參軍和報考公務員都有影響。

政治審查主要強調考生本人思想進步、品德優良、作風正派，有較強的組織紀律性和法制觀念。一般有下列情形之一的，屬政審不合格:有反對四項基本原則言行的;有流氓、偷竊等不良行為，道德品質不好的;有犯罪嫌疑尚未查清的。

直系血親或對本人有較大影響的旁系血親在境外、國外從事危害我國國家安全活動，本人與其劃不清界限的;直系血親中或對本人有較大影響的旁系血親中有被判處死刑或者正在服刑，報考政法機關的。

Ⅱ 勞動法中有規定有前科的人不能在合資企業上班嗎

如果招聘啟事或勞動合同中都明確提示了有前科的人不要的話，那麼你朋內友即使是沒看仔細就沒容填，也無法否定「因為尋釁滋事被拘留了1個月。留了個案底」的事實。
現在司強制要求自己打辭職報告不給在那工作，已經是給你朋友留有餘地了，因為，公司完全可以依據《勞動合同法》第二十六條、第三十九條的規定，直接解除與你朋友勞動合同的。所以，出現這種情況的責任在你朋友，公司的做法並無不當。
建議按照公司要求，自己提出解除勞動合同。

Ⅲ 國家有沒有歸定有犯罪前科的人不能去打工

差不多不讓去打工了，只是沒有明說而已，他媽的現在只能去送外賣和干裝卸工，處處受歧視

Ⅳ 怎麼算有犯罪前科

犯罪前科是指曾經犯過罪，並被刑事處罰過。
前科和犯罪前科是二個不同的概念，一般只要以前有違法行為（包括犯罪行為和一般的違法行為）的，都統稱為有前科，也就是是前科的概念包含犯罪前科和一般違法行為的前科二個內容。
你曾因盜竊被罰款200元，這是治安處罰，你的行為雖不構成犯罪，但也屬於違反社會治安的違法行為，所以你雖不屬於有犯罪前科，但仍屬於有前科的。

Ⅳ 國家對有前科的人怎樣安排

想多了吧，給有前科的安排。被洗腦了吧😏

Ⅵ 有過犯罪前科量刑

對於有前科的，綜合考慮前科的性質、時間間隔長短、次數、處罰輕重等情況，可以增加基準刑的10%以下。前科犯罪為過失犯罪和未成年人犯罪的除外。

Ⅶ 有犯罪前科可以出國勞物么

有犯罪前科的人是否能出國勞務，我國法律對此沒有限制，關鍵在於目的地國是否給予簽證。
法律依據：
一、《中華人民共和國護照法》規定，申請人有下列情形之一的，護照簽發機關不予簽發護照：

(一) 不具有中華人民共和國國籍的；
(二) 無法證明身份的；
(三) 在申請過程中弄虛作假的；
(四) 被判處刑罰正在服刑的；
(五) 人民法院通知有未了結的民事案件不能出境的；
(六) 屬於刑事案件被告人或者犯罪嫌疑人的；
(七) 國務院有關主管部門認為出境後將對國家安全造成危害或者對國家利益造成重大損失的。
二、《中華人民共和國出境入境管理法》第十二條規定，中國公民有下列情形之一的，不準出境：
(一)未持有效出境入境證件或者拒絕、逃避接受邊防檢查的；
(二)被判處刑罰尚未執行完畢或者屬於刑事案件被告人、犯罪嫌疑人的；
(三)有未了結的民事案件，人民法院決定不準出境的；
(四)因妨害國(邊)境管理受到刑事處罰或者因非法出境、非法居留、非法就業被其他國家或者地區遣返，未滿不準出境規定年限的；
(五)可能危害國家安全和利益，國務院有關主管部門決定不準出境的；
(六)法律、行政法規規定不準出境的其他情形。
注意：中國公民出境入境，應當向出入境邊防檢查機關交驗本人的護照或者其他旅行證件等出境入境證件，履行規定的手續，經查驗准許，方可出境入境。

Ⅷ 對有前科劣跡的勞動法是如何規定的

沒有這種規定，你可以在工廠上班，一般是不可以歧視。
勞動者享有勞動的權利，不因受過處罰就剝奪勞動者的勞動權利
。

Ⅸ 勞動法有沒有規定員工有犯罪記錄不錄用

你好，《勞動法》沒有這樣的規定。
《憲法》第四十二條規定:中華人民共和國公民有專勞動的權利和屬義務。《勞動法》第十二條規定:勞動者就業，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。
有相關立法規定的，如公務員法第二十四條規定，曾因犯罪受過刑事處罰的，不得錄用為公務員。律師法第七條規定，受過刑事處罰的(但過失犯罪的除外)申請人，不予頒發律師執業證書。公司法第一百四十七條規定，因貪污、賄賂、侵佔財產、挪用財產或者破壞社會主義市場經濟秩序，被判處刑罰，執行期滿未逾五年，或者因犯罪被剝奪政治權利，執行期滿未逾五年的，不得擔任公司的董事、監事、高級管理人員。

Ⅹ 我有犯罪前科在公司三個月後公司知道了我有前科叫我走人合理合法嗎

如果在入職前用人單位有詢問是否有無犯罪記錄，勞動者否認，但事實是有版犯罪記錄的，此屬權於欺詐行為，用人單位是可以解除合同的。如果用人單位之前沒有問過，此不能解除合同。
《中華人民共和國勞動合同法》
第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：
(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
(三)違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
第二十七條勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。