24時上班是否合乎勞動法

Ⅰ 24小時上班符合勞動法嗎

肯定不符合勞動合同法嘛！不過現在很多中小企業都是不符合的，反正現在想工作版的人多得是，你不幹權總有人干，所以單位是不怕你的。不過公安局應該屬於事業單位啊！應該很正規的。不過這種職業確實比較特殊……勞動合同法好像一般都用於企業單位吧？事業單位有很多都不符合規定的，比如氣象局也是，要24小時值班。如果你很想保住工作，那隻能忍受了……

Ⅱ 上班待命24小時第二天又上班符合國家勞動法嗎

待命，是在醫院待命還是在家待命，如果在醫院，應該算作值班。但是值班和加班又有不同，比如說，大家都放假了。安排一些人「值班」，值班可能多數只是檢查一下安全之類的，並不涉及本職工作，就是沒在幹活。
按道理值班嚴格意義上也是需要當做上班對待的。你的情況應該是違反了勞動法的規定，應該算加班費給你！或者是調休。

Ⅲ 上24小時休72小時的工作安排符合勞動法嗎

按相關法律規定，實際情況，上24小時休72小時的工作安排是否符合勞動法，要回根據答實際情況進行分析。因為國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度，同時用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日，但是如果企業因生產特點不能實行本法規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。所以如果上24小時休72小時的工作安排經屬於生產特點，經勞動行政部門批準的，是符合勞動法的，如果不屬於生產特點，也沒有經勞動行政部門批準的，屬於違反勞動法的行為。
第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第三十九條企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。

Ⅳ 連續工作24小時是否符合勞動法

《中華人民共和國勞動法》：
第四章工作時間和休息休假
第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第三十九條企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。
第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的
（二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的
（三）法律、行政法規規定的其他情形。

Ⅳ 上班24小時休息48小時是否符合勞動法

根據《中華人民共和國勞動法》

第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。

第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

你的勞動已經完全超出了我國勞動法的規定，所以你可以向老闆申請經濟補償。

你上述這些生理問題，應是長期工作造成的職業病，可認定為工傷，根據《工傷保險條例》

第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業病的；

（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

工傷索賠的賠償項目有以下幾種情況：

1、造成一般傷害（未達到殘疾）的賠償

醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。

2、造成傷殘的賠償

醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金。

3、造成死亡的賠償

喪葬補助金、一次性傷亡補助金、供養親屬撫恤金。

4、職工下落不明的情況

職工外出或搶險救災中下落不明的賠償項目，要分不同情況而定。職工沒有被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項目有：供養親屬撫恤金、一次性工亡補助金的50%（生活有困難的）；職工被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項目有：喪葬費、供養親屬撫恤金、一次性工亡補助金。

你應先進行工傷鑒定，根據鑒定得出的結果要求用人單位支付賠償金。

(5)24時上班是否合乎勞動法擴展閱讀

第八十九條用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

第九十條用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。

第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：

（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的

（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

參考資料：網路-工傷賠償標准

Ⅵ 上班24小時，休息24小時是否符合勞動法如果不合法應該找誰維權

肯定違法，就地向區縣勞動仲裁委員會提出申請，即可維權

Ⅶ 連續工作24小時是否符合勞動法

連續工作24小時是不符合勞動法規定的。《中華人民共和國勞動法》第四十一條回 用人單位由於生產經營需答要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

Ⅷ 24小時上班勞動法怎麼規定休息

您好，《勞動法》關於工作時間的規定
《勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
(一)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;
(二)生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;
(三)法律、行政法規規定的其他情形。
如能給出詳細信息，則可作出更為周詳的回答。

Ⅸ 單位要求24小時值班 第二天繼續正常上班 問下是否違反了勞動法 如有 違反了哪條

1、單位要求24小時值班 第二天繼續正常上班，這樣的做法是違反勞動法的。
2、《中內華人民共容和國勞動法》第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

Ⅹ 連續上班24小時，然後休息24小時，是否合法

一、連續上班24小時，然後休息24小時，並不合法，這不符合我國勞動法規定的每周上班時間，已經嚴重超出了一周工作時間。

正常的上六休一工作是每天7 到 8小時小時，工作時間穩定在40個小時左右，符合勞動法的相關規定。而連續上班24小時，如果還沒有任何加班工資的話，那麼就是嚴重違反勞動法的相關規定。正常情況之下，平常加班要給予1.5倍的工資，而周末加班要給予兩倍的工資。如果企業都沒有做到的話，那麼說明企業根本就沒有為員工考慮，並且還在無限壓榨員工的勞動力。