勞動法試用期離職理由

A. 試用期提離職，用什麼理由比較好

勞動者在試用期辭職是不需要任何理由的，勞動者試用期期間辭職的，只需要提前三天以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關系。如果適應不了工作，建議實話實說，譬如產生不必要的誤會。

B. 勞動法中規定辭職需要理由嗎

按照《勞動合同法》規定，勞動者可以根據自身情況或者個人發展需要等提出辭職，只要提前30日以書面形式通知用人單位，即可解除勞動合同。並不需要理由。
因此，勞動者在履行提前通知義務（書面形式）時，一定要保留用人單位簽收的證據，以證明確在30日前曾向用人單位提交過書面辭職的通知。

C. 試用期辭職原因寫什麼好呢

就從自身感覺說，比方說我在進入公司這段時間里感覺到自己並不適合這里的工作等把你想離開的原因說說就可以 不方便說就簡單說感覺不適合自己要求辭職。好工作不好找哦 要考慮清楚

D. 試用期離職需要理由嗎

試用期離職按勞動法規定是不需要理由的，試用期內單位辭退你也是不需要理由的，你要辭職也一樣。不過實際操作上還是會說一些冠冕堂皇的話比如自己不適應這里的工作環境諸如此類的，為的是盡快拿到離職工資。就是這么個套路。

E. 勞動法 試用期 辭職

1：請理解試用期 「試用」二字的意思，然後再看法律。

2：勞動合同法是試用期滿後才簽的，在試用期內不在勞動合同范疇內吧？你這個屬於勞動法

3：單位試用期有長有短。但是如果你不做，在試用期內當然可以走人？

4：試用期如果你在提前30日通知，不管什麼理由，單位不可能要你賠償違約金。你有權利決定辭職，而且在試用期內，使用的話，就是雙方都有選擇的權利，何來違約一說呢？

別說違約了，他們工資還要照樣發給你。他們要你賠錢的話，你大可以去勞動仲裁委員會進行投訴就是。

第三十二條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
（一）在試用期內的；

第一條就說明了依據：試用期內的可以隨時解除勞動合同。隨時都可以解除了，何來違約之說？

實際情況具體分析。比如這個行業是高技術機密性的工作，單位在你試用前跟你已經就此事說清楚，如果試用中途你辭職，要付違約金，你同意的話，當然要付了。到時你真的想辭職，但看此試用期的合同不合理，你照樣可以通過勞動仲裁機構提出訴訟解決。一般的單位沒人會在試用期內要你違約金的，真是不明白 。。。。。

補充問題說下：你應該在之前就要說清楚你是已經簽了勞動合同，然後約定前6個月的期限。這個性質又不一樣了。

但根據我的理解的話，你這個性質應該算勞動法范疇，但也適用與勞動合同法。

我的建議就是：提前30日提交辭職，這樣就不用付違約金，要不帶來的其他問題會很多。還有就是那500塊的安家費，應該根據當初合同所規定的進行處理，當時合同有提出此安家費要還的話，那就要還。沒有的話就不用。 還有就是基本上安家費都是在試用期過後才給的，實在不清楚你門是怎麼簽合同的順序。但一般給出的安家費是不會重新要回來的，看你怎麼說就是。

F. 試用期提離職 什麼理由比較好

試用期提離職只需要提前三日通知用人單位即可解除勞動合同，可以以個人原因為理由提出離職申請。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

(6)勞動法試用期離職理由擴展閱讀：

《中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

第二十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。