勞動法關於公司不發員工工資

1. 公司不給員工發工資條違反勞動法嗎

公司不給員工發工資條不算違反勞動法，工資可以通過銀行代發，員工領取工資也可以簽字確認。如果你想知道工資由哪些內容構成或對工資有疑慮可以向財務咨詢。如果公司確有違反勞動法行為可以舉報。相關部門會查證

2. 勞動法規定關於員工工資是可以拖欠的么

勞動法規定，員工的工資是不可以拖欠的，如果用人單位拖欠工資的，可以向當地內勞動監察大隊投訴。容
《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《勞動保障監察條例》第十一條勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：
（一）用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況；
（二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；
（三）用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；
（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；
（五）用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；
（六）用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；
（七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；
（八）職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑒定的規定的情況；
（九）法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。

3. 公司不發工資，員工怎麼辦

4. 公司是否有權不發員工工資，或拖欠。

算其員工當成事實的證據，也就是二回事，這種員工行為屬於治安管理問題，公司無權力直接不發給該員工當月工資，這樣視同行政處理的處罰金，公司這樣處理行為是違法的，公司只能向當地治安派出報案，這才是公司正當行為。

5. 勞動法拖欠員工工資不給怎麼辦

【法律分析】
拖欠員工工資不給，員工可以到勞動行政部門投訴，或者到仲裁委員會申請仲裁。用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬。逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金。

【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

6. 公司發工資不發工資條合理嗎有違反勞動法嗎

關於工資的規定是：勞動法第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
是否發工資條沒有關系，不違反勞動法的。

7. 勞動法中規定公司多久不發才算拖欠工資

勞動方舟沒有具體規定說多久才算勞動方舟沒有具體規定說多久才算拖欠工資勞動方舟沒有具體規定說多久才算拖欠工資但是呢勞動方舟沒有具體規定說多久才算拖欠工資但是一般情況下是少一個月勞動方舟沒有具體規定說多久才算拖欠工資但是一般情況下是少一個月的工資下一個勞動方舟沒有具體規定說多久才算拖欠工資但是一般情況下是少一個月的工資下一個月了勞動法中沒有具體規定說多久才算拖欠工資，但是一般情況下是少一個月的工資，下一個月發。勞動法中沒有具體規定說多久才算拖欠工資，但是一般情況下是少一個月的工資，下一個月發。如果阿托超過勞動法中沒有具體規定說多久才算拖欠工資，但是一般情況下是少一個月的工資，下一個月發。如果阿托超過這個期限看店勞動法中沒有具體規定說多久才算拖欠工資，但是一般情況下是少一個月的工資，下一個月發。如果阿托超過這個期限看店就屬於勞動法中沒有具體規定說多久才算拖欠工資，但是一般情況下是少一個月的工資，下一個月發。如果阿托超過這個期限看店就屬於拖欠工資勞動法中沒有具體規定說多久才算拖欠工資，但是一般情況下是少一個月的工資，下一個月發。如果拖超過這個期限，看跌，就屬於拖欠工資了。勞動法中沒有具體規定說多久才算拖欠工資，但是一般情況下是少一個月的工資，下一個月發。如果拖超過這個期限，看跌，就屬於拖欠工資了。