勞動法里基本工資和崗位工資賠償

⑴ 勞動法規定的經濟補償或賠償等計算時，是按基本工資的基礎上計算還是我每月拿到的工資總額上計算呢

《合同法實施條例》第二十七條 勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標准計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。

⑵ 按勞動法，如何計算工資賠償

《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第二條對勞動者的經濟補償金，由用人單位一次性發給。第三條用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。

勞動部關於印發《工資支付暫行規定》的通知第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：

(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資;

(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;(三)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。

第十九條勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

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《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應當支付勞動者的勞動報酬和經濟補償，並可支付賠償金：

(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(二)未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

(三)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;

(四)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;

(五)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。

⑶ 關於新勞動法中的工資賠償標准

關於新勞動法中的工資賠償標準是：

一、經濟補償金按照解除合同前12個月的專平均工資計算，（這里的工資按屬照國家統計局關於工資的范圍規定執行。

二、關於未簽訂勞動合同雙倍工資，應當從第二個月開始向勞動者支付雙倍工資差額，做多不能超過11個月。

⑷ 公司辭退賠償 是按基本工資賠償 還是實際工資賠償

單位辭退員工，給予經濟補償必須是按照該員工在單位簽約履行勞動合同的年限按照每滿一年支付一個月的標准工資給予補償，一個月的標准工資是以辭退前12個月此人從用人單位取得的全部列入工資薪金發放額，即是以應付職工薪酬_應付工資獎金津貼補貼(該人)名下的年發放金額，不是單位將個人扣繳過自己負擔社會保險金三險和自己負擔住房公積金一金後再考慮代扣代繳個人所得稅額後的實發金額計算補償。

⑸ 勞動法里的工資和補償問題

1、拖欠的工資，也應算入平均工資，這點很明確！

2、計算經濟補償金的時候，可以把加班費算進去！

⑹ 勞動法規定工資補償員工是按最低工資算嗎

經濟補償金的賠償標準是在本單位的工作年限×月工資。月工資上限是當地月平均工資的三倍，但計算工作年限最高不超過12年；月工資下限是當地最低工資標准。

⑺ 基本工資1500，崗位工資1500，績效工資1500。單位違反《勞動法》，按雙倍賠償的標准，應支付多少錢

所以並沒有多少錢！

⑻ 關於勞動法中賠償的基本工資的問題

基本工資是扣完五險一金之前的工資，而勞動法上賠償工資卻是上年度該市在崗職工平均工資，而不是你說你自己工資。前提是你的工資高於該市平均工資，不超過的，支付經濟補償的標准按你們月平均工資計發。