請假扣勞動法

① 勞動法規定請假一天扣多少工資

請假是否扣工資及扣多少工資由請假事由決定：

1，事假。,按規定，事假一天扣工資數額=月薪÷21.75。21.75為勞動法規定的月計薪天數。月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

2，病假。按規定，病假一天扣工資數額=月薪÷21.75X40%，其中40%為最大扣款比例，一般公司扣款比例低於40%，且部分公司設有一定天數的帶薪病假。且勞動法規定，扣款後當日工資不得低於當地最低工資標準的80%。

3，年假及其他。國家規定的帶薪休假，婚假，喪假及其他合法假期公司不可扣職工工資。對於公司不按照勞動法規定，胡亂扣取員工工資的，員工可向當地勞動部門提起勞動仲裁。

是指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資。不包括以下減發工資的情況：

（1）國家的法律、法規中有明確規定的；

（2）依法簽訂的勞動合同中有明確規定的；

（3）用人單位依法制定並經職代會批準的廠規、廠紀中有明確規定的；

（4）企業工資總額與經濟效益相聯系，經濟效益下浮時，工資必須下浮的（但支付給勞動者工資不得低於當地最低工資標准）；

（5）因勞動者請事假等相應減發工資等。

第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。

第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。

第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。

第三十九條企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。

第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動休假：

一元旦；

二春節；

三國際勞動節；

四國慶節；

五法律、法規規定的其他休假節日。

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

一安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

二休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

三法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

第四十五條國家實行帶薪年休假制度。

勞動者連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。

② 按國家勞動法規定，請事假一天需要扣多少工資

職工請事假（含病假）期間的工資待遇，國家機關和事業單位實行照發工資的制度。

我國《勞動法》及法規對事假工資無具體規定，對病假工資在勞動部《關於貫徹《勞動法》若干問題的意見》第59條規定：職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80%。根據勞動部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定，

企業根據職工的不同性質而實行不同的制度，企業中的工人由於享受加班加點工資待遇，所以一般在事假期間不發工資；

企業中的行政人員和工程技術人員不享受加班加點工資待遇，請事假每個季度在兩個工作日以內的，照發工資，超過兩個工作日以上的，其超過天數不發工資。

日工資：月工資收入÷月計薪天數;月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天。

日工資=月工資收入÷月計薪天數，因此扣除事假工資的最高限，是勞動者的月工資÷21.75×事假天數。

拓展資料：

有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：

1、用人單位代扣代繳的個人所得稅;

2、用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用;

3、法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費;

4、法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

③ 勞動法有規定請假扣工資演算法嗎

醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計專病休時間計算；九個屬月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。

④ 勞動法規定請假扣工資標準是怎樣的吶

醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內回累計病休時間答計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。

⑤ 勞動法規定請事假如何扣工資

沒有規定，屬於用人單位用工自主權，可以回協商，事假沒有工資按照法律規答定，勞動者請事假單位可以扣除該日工資。至於單位扣工資是否合理，提供如下計算方法供參考：一、日工資數：日工資計算方式為：基本工資/21.75，可以算你每天的實際工資數。基本工資是你的勞動合同約定的工資，不是當月拿到的實際工資。月計薪天數為21.75，而不是21.16。二、應得工資數：基本工資減加上你的加班費、津貼、補助就是你的實際應得工資。三、實得工資數：應得工資扣除請事假天數的工資、社會保險數額、個人所得稅(如果有的話)，剩餘的就是你是的工資數。

⑥ 勞動法規定請假如何扣工資

正常情況下應該是總工資除以22，（周六周日除去，只按工作日計算。）乘以你請假的天數，就是應扣的工資。

⑦ 國家勞動法關於員工請假扣除工資和五險

請假是安照基本工資加補貼除以21.75✖️是假天數，而是不會扣社保的。

⑧ 新勞動法請假扣錢

按現行法律法規規定，職工假期工資按下列辦法支付：
一、法定假日、年休假、探親假、婚喪假，按照勞動合同約定的法定工作時間工資標准支付。其中，晚婚假視作出勤，不影響全勤評獎和工資福利待遇。
二、產假，發給生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。其中，晚育的視作出勤，不影響全勤評獎和工資福利待遇。
三、病假，按照不低於當地最低工資標准80%由用人單位自主確定。
四、事假、一律不發工資。

⑨ 勞動法關於請假扣款的規定

⑩ 按照勞動法規定，請病假怎麼扣錢

【法律分析】
職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80%。

【法律依據】
《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》 第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，國家規定門診病假最多開幾天根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。