勞動法關於公司轉讓賠償

『壹』 企業轉讓員工如何賠償

企業轉讓，也就是變更投資人，按勞動合同法第三十三條規定，不影響勞動合同的履行，用人單位無需賠償也無需支付經濟補償金。
附：法律依據
勞動合同法
第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

『貳』 老闆把公司轉讓了，我們要如何申請賠償

公司股權轉讓不影響勞動合同繼續履行
如：你自己不願繼續工作的，公司無須因此賠償或補償。
如：有拖欠起訴解決的

『叄』 關於公司轉讓，員工如何得到賠償

首先千萬不要辭職，看看你的合同是跟哪個公司簽的，如果這個公司不在了，你們是可以要求工齡賠償的，如果辭職就沒有了，轉讓的話其實就是你現在的公司已經是不存在了，至於轉讓後的新公司，如果待遇不好可以選擇不去，對於你來說跟前面你的公司沒有任何關系，不要被你現在的公司忽悠了，具體打勞動局電話咨詢

『肆』 勞動法公司轉讓員工有賠償嗎

如果原單位沒有解除合同，則應該由新公司按原合同繼續履行。如果原單位解除合同，新單位重新簽訂合同，則原單位應該按工作年限支付補償金。