不按勞動法的廠招沒滿18的犯法嗎

1. 聘用滿十六周歲未滿十八周歲的人算不算違反勞動法

用人單位錄用年滿16周歲的未成年工則是法律允許的，屬於合法用工行為，但應內嚴格遵守國家法律對未容成年工予以特殊保護的有關規定。

比如，《勞動法》第六十四條規定：不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動，且用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。

《未成年人保護法》第三十八條規定：任何組織或者個人按照國家有關規定招用已滿十六周歲未滿十八周歲的未成年人的，應當執行國家在工種、勞動時間、勞動強度和保護措施等方面的規定，不得安排其從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業。

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勞動法

第十五條禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。

文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，並保障其接受義務教育的權利。

第五十八條國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。

未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。

參考資料來源：網路（勞動法）

2. 某工廠用未滿十八歲員工是否違反勞動法

僱傭年滿16周歲不滿18周歲的未成年工不違法，用未滿16周歲的童工屬於違法。用人單位不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害等勞動。

依據《中華人民共和國勞動法》

第五十八條國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。

第六十四條不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

第六十五條用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。

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根據《未成年工特殊保護規定》規定：

第三條用人單位不得安排未成年工從事以下范圍的勞動：

（一）《生產性粉塵作業危害程度分級》國家標准中第一級以上的接塵作業；

（二）《有毒作業分級》國家標准中第一級以上的有毒作業；

（三）《高處作業分級》國家標准中第二級以上的高處作業；

（四）《冷水作業分級》國家標准中第二級以上的冷水作業；

（五）《高溫作業分級》國家標准中第三級以上的高溫作業；

（六）《低溫作業分級》國家標准中第三級以上的低溫作業；

（七）《體力勞動強度分級》國家標准中第四級體力勞動強度的作業；

（八）礦山井下及礦山地面採石作業；

（九）森林業中的伐木、流放及守林作業；

（十）工作場所接觸放射性物質的作業；

（十一）有易燃易爆、化學性燒傷和熱燒傷等危險性大的作業；

（十二）地質勘探和資源勘探的野外作業；

（十三）潛水、涵洞、涵道作業和海拔三千米以上的高原作業（不包括世居高原者）；

（十四）連續負重每小時在六次以上並每次超過二十公斤，間斷負重每次超過二十五公斤的作業；

（十五）使用鑿岩機、搗固機、氣鎬、氣鏟、鉚釘機、電錘的作業；

（十六）工作中需要長時間保持低頭、彎腰、上舉、下蹲等強迫體位和動作頻率每分鍾大於五十次的流水線作業；

（十七）鍋爐司爐。

第四條未成年工患有某種疾病或具有某些生理缺陷（非殘疾型）時，用人單位不得安排其從事以下范圍的勞動：

（一）《高處作業分級》國家標准中第一級以上的高處作業；

（二）《低溫作業分級》國家標准中第二級以上的低溫作業；

（三）《高溫作業分級》國家標准中第二級以上的高溫作業；

（四）《體力勞動強度分級》國家標准中第三級以上體力勞動強度的作業；

（五）接觸鉛、苯、汞、甲醛、二硫化碳等易引起過敏反應的作業。

第六條用人單位應按下列要求對未成年工定期進行健康檢查：

（一）安排工作崗位之前；

（二）工作滿一年；

（三）年滿十八周歲，距前一次的體檢時間已超過半年。

3. 工廠招請未十八周歲的暑假工違犯勞動法嗎

單位招聘已滿16周歲未滿意18歲的未成年人，為未成年工，不違法。
根據《中華人民共和國勞動法》規定，用工單位不能招聘未滿16周歲的童工。
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4. 招收未滿18周歲的人做事犯法嗎

勞動法僅禁止單位招用16周歲的未成年人，在法律上被稱之為童工。年滿16周歲就可以參加工作，所以招收16上以上就行了。

5. 本公司招未滿18歲員工做事有沒有違反勞動法規定

單位可以招用已滿16周歲不滿18周歲的未成年工，但是不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。單位還應當對未成年工定期進行健康檢查。單位招用未滿16周歲的童工是違法的。

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勞動法是調整勞動關系以及與勞動關系有密切聯系的其他社會關系的法律規范的總稱。各國勞動法的表現形式不同，但大都包括以下基本內容:勞動就業法，勞動合同法，工作時間和休息時間制度，勞動報酬，勞動安全與衛生的程，女工與未成年工的特殊保護制度，勞動紀律與獎懲制度，社會保險與勞動保險制度，職工培訓制度，工會和職工參加民主管理制度，勞動爭議處理程序以及對執行勞動法的監督和檢査制度等。

6. 招收未滿十八歲的算不算違法

《中華人民共和國勞動法》第九十四條規定：「 用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。」《中華人民共和國未成年人保護法》第三十八條規定：「任何組織或者個人不得招用未滿十六周歲的未成年人，國家另有規定的除外。」《國務院禁止使用童工規定》第十三條規定：「文藝、體育單位經未成年人的父母或者其他監護人同意，可以招用不滿16周歲的專業文藝工作者、運動員。用人單位應當保障被招用的不滿16周歲的未成年人的身心健康，保障其接受義務教育的權利。文藝、體育單位招用不滿16周歲的專業文藝工作者、運動員的辦法，由國務院勞動保障行政部門會同國務院文化、體育行政部門制定。」根據上述規定可知，國家不禁止招收已滿16周歲不滿18歲的未成年工，文藝體育等特殊行業可以招用未滿16周歲的未成年人。

7. 按勞動法滿16未滿18進五金廠是否違法

已滿16周歲不滿18周歲的屬於未成年工，單位可以招錄，只要單位不安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動就可以。未滿16周歲屬於童工，單位不得招錄，否則就是違法的。

8. 食品廠招聘普工未滿18歲犯法嗎

《勞動法》第十五條規定：「禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。」這就是我國公民取得勞動權利能力和勞動行為能力的法定資格。當然也有特殊情況，《勞動法》第十五條第二款又規定：「文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，並保障其接受義務教育的權利。」
所以16歲以上都不算犯法。

9. 未滿18周歲進工廠，犯法嗎

不違法。
依照中國《勞動法》定義，童工是指未滿16周歲，與單位或者個人發生勞動關系從事有經濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。而青少年工人是指任何超過上述定義的兒童年齡但不滿十八歲的工人。