現在服裝廠勞動法工資怎麼接

❶ 服裝廠拖欠工資怎麼辦

如果未滿16周歲，這個屬於僱傭童工，公司必須停止繼續招用你，但不影響你已經工作的那些日子的工資。因此，你可以到勞動局投訴要求公司支付你的實際工作時間的工資

❷ 服裝廠老闆拖欠工資怎麼要

服裝廠老闆拖欠工資，
可以找當地的勞動局告他，
或者去找新聞媒體，
一般情況下，老闆怕曝光，
一旦曝光，生意將會難做！

無論哪種情況，
首先保證自己的生命安全！

❸ 小型服裝廠拖欠工資怎樣勞動仲裁

勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局列印並蓋章的個稅完稅證明、用人單位為勞動者辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有勞動者名字和公章或老闆簽字的的書面材料等，只要證明雙方之間勞動關系的，勞動者就可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。

如何申請勞動仲裁：

1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區不需要提供登記信息）。

2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後開庭審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；

3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。

《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。

❹ 服裝廠上十二個小時沒天，安現在老勞動法工資，是怎麼算的

不低於本市最低工資標准，有加班的加班費另算

❺ 這個服裝廠違反勞動法了嗎

明顯老闆觸犯法律了
不過 我看是個小廠
不幹也算了 拿到錢後就走人吧
換個比較大點的廠去
這種小廠老闆不知道哪天虧本就夾個包閃人了
你們工資就全沒了

❻ 服裝廠開始去做的時候要壓一個月的工資嗎，什麼時候拿到

現在工廠做工基本上都是要壓工資的，一般都是一月壓一月，十幾號以後發工資了就可以結賬，

❼ 現在服裝廠工資一般多少啊

你好，現在服裝廠的工資一般都是計件的，每個月大約2000多，如果是長期的，可能有1000多的，不過不會低於當地的當年最低工資標准，希望我的回答可以幫到你。

❽ 勞動法（服裝廠）知道的回答下

按勞動法，自行離職可以按照曠工處理直至開除的。所以工資要回來的希望不大。
關於整個工廠都沒簽合同是不對的，可以向勞動監察部門反應或投訴。勞動部門一向是民不告、官不究。有投訴就要有結果。