勞動法都有哪些補貼

❶ 勞動法 工資補貼

《勞動合同法》

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付內一個容月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

❷ 請問,新勞動法對上夜班有什麼補貼費

元旦1月1號，新勞動法實施了，最低基本工資不得低於850（不包含住房公積金），因為現在多了一天節假日，有11天了（分別為：元旦1天、春節3天、清明1天、勞動節1天、端午節1天、中秋節1天、國慶節3天）
所以加班費的計算方式由原來的：
底薪／20.92／8*（1.5）變為了底薪／20.83／8*（1.5）

即平時加班費：850/20.83/8*1.5＝7.65元/小時
休息日加班費：850/20.83/8*2＝10.2元/小時

規定從1月1日就開始實施了，如果你所在的工廠還沒有實施，你可以向勞動監察部門檢舉．
如果你對你現在的公司還較滿意，可以等你以後不想在現在的工廠工作時向勞動監察部門舉報，就可以獲得之前少你的所有加班費，還可以得到一定的經濟賠償．（當然前提是你要保存好證據）

❸ 除了工資按勞動法外 還有其它補貼嗎

按勞動法算工作超過8小時後按1.5倍工資計算加班工資。
《中華人民共和國勞動法專》
第四十四條有屬下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

❹ 勞動法規定企業支付員工的各種費用有哪些

一般就是基本工資加上各類補貼。
各類補貼有加班工資、考勤獎等專。
注意的是，基本屬工資不得低於最低工資標准，有加班，工資單上必須體現加班工資這一項，其他補貼都屬於福利性的，沒有也不會違法勞動法。如果企業是特殊行業的話，必須有特殊行業補貼，比如高溫補貼等。

❺ 勞動法關於高溫補貼的規定有哪些

高溫津貼標准包括：用人單位每年6月至月安排勞動者在高溫天氣下露天工作，按每人每月不低於60元的標准發放津貼；不能採取有效措施將室內工作場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），按每人每月不低於45元的標准發放。

能夠領取高溫津貼者必須是在高溫下工作的崗位職工，包括建築工人、無空調的公交車司機、露天環衛工人等。室外露天作業人員高溫津貼每人每月不低於60元;在33℃(含33℃)以上室內工作場所作業的人員，每人每月不低於45元。

高溫補貼並非每個勞動者都有，勞動者在高溫天氣下露天工作以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，才能獲得高溫津貼。

(5)勞動法都有哪些補貼擴展閱讀：

對於農民的高溫補貼：

第一，高溫補貼的發放對象是在高溫環境下工作的人群。如果單純從「在高溫環境下作業」的字面上來說，農民應該是能享受高溫補貼的。

第二，高溫的補貼的發放形式是以企業發放的。不論是城市工人還是務工的農民工，都屬於被僱傭的對象，他們的高溫補貼是由所屬企業發放的。但是在農村下田勞作的農民並不隸屬於任何企業，屬於自由職業者，所以就算是在高溫下作業，也沒有發放機構。

所以，對於當前來說，種地的農民還是領不到高溫補貼。不過今年國家已經加大了高溫補貼的力度，而且國家的政策福利一直在向農村農民傾斜，隨著散戶農業朝現代化農業的轉變，傳統農民朝新型職業農民轉變，農民或將受雇於農場主等新型農業主題，未來農民或將能領到高溫補貼。

參考資料：網路-高溫津貼

❻ 在新的勞動法中是否對勞動者有補貼

我是上海市勞動局的工作人員，回答你的問題：
1、首先，現在沒有零時工的說法，這個回是計劃經濟時候的說答法，只要你是合法身份的勞動者，用人單位就要與你簽定合同，繳納社保，如果單位非法解除和你的勞動關系的，需要支付你賠償金。
2、至於支付多少，如何計算，你要補充你的具體情況，如你的年齡，具體工作時間（**年到**年）工資待遇等。
PS：因為專業，所以信賴！

❼ 勞動法 補貼

退休工人死亡,有喪葬費,撫恤金等,如果該職工還有無經濟來源的直接供養人,如夫妻,子女等,還可以由單位分期或一次性支持扶養費,至供養人死亡或成年等失去供養條件.

❽ 勞動法對工資及相關補貼是怎樣規定的

您最好細化您的問題。勞動法保護勞動者最基本的利益。超過基本這個范疇的利益都以雙方約定為准。所以工資是有約定從約定，沒約定依規定的，而補貼就沒有規定了。

❾ 勞動法規定員工都有那些獎勵和補貼

有高溫補貼，加班費等。其他的看企業了。