華為勞動法

『壹』 華為的「辭職門」事件被認為這是華為規避勞動法的一個舉措，為什麼

因為當時華威的「辭職門」是在新勞動合同法出台之時，而且影響專極大！所以傳言是為了屬迴避勞動法（滿十年簽訂無固定期合同）但華為肯定不只是這種簡單的想法！例如：各大媒體都在對「辭職門」這一事件討論，是不是也提高了企業的知名度？還有一樓說的：煥發了員工的工作熱情等等......
這些只是華為「辭職門」的一些看的見的效應！那麼看不見的呢......

『貳』 華為春節都要強制加班，勞動法都管不了嗎

並不是勞動法管不了它，而是因地制宜的管理人員，根據單位需要，如果加班是跟勞動所得相連的，多勞多得，並不違法。

『叄』 華為這樣做符合勞動法嗎

我是上海市勞動局的工作人員，回答你的問題：
1、按照《中華人民回共和國勞動合同法實施答條例》第十條 勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合並計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。 這么看，目前公司做法不違法。
2、自己不離職，單位怎麼讓你走？要麼非法辭退，非法辭退當然有經濟補償金了，而且還有雙倍賠償金。
3、如果去新單位，工資等待遇雙方重新約定，法律法規沒有說是否按照原工資。
4、有任何問題可以在線問我！
PS：因為專業，所以信賴！

『肆』 華為要辭退我，我該怎麼辦

辭退合法的，另行求職；違法的，申請勞動爭議仲裁。
勞動合同履行期間專，用人單位可屬以按《勞動合同法》第三十九條、四十條、四十一條和四十二條規定單方面解除合同辭退勞動者。

勞動者嚴重違法違紀，用人單位按《勞動合同法》第三十九條規定解除合同的，沒有補償。其中，因為勞動者原因造成用人單位損失的應當承擔賠償責任。

按《勞動合同法》按第四十條、第四十一條規定解除合同的，應當按照勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資經濟補償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。其中，《按勞動合同法》第四十條規定解除合同的，還應當提前30天書面通知或者額外支付一個月工資代通知金。

用人單位辭退職工不符合法律規定的，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當經濟補償金二倍支付賠償金。

『伍』 華為事件是怎麼回事它怎麼避開了新勞動法

華為是要老員工解除勞動合同然後再重新簽訂勞動合同，這樣老員工的工齡就少了，少工齡經濟補償就少了。（這里工齡是工作的年限）
《勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償
他就是避開了這條。

『陸』 華為公司違反新勞動合同法的幾點表現

華為事件來是指，在新勞動法源實施前，也就是從2007年9月底開始，國內外頗有影響力的通訊設備製造商——深圳華為技術有限公司共計7000多名工作滿8年的老員工，相繼向公司提出請辭自願離職。這次大規模的辭職是由華為公司安排的，辭職員工隨後即可以競聘上崗，職位和待遇基本不變，惟一的變化就是再次簽署的勞動合同。全部辭職老員工均可以獲得華為公司支付的賠償。華為自擺烏龍事件，暴露出企業對法律解讀方面的偏差，但立法者及有關部門也應該進行反思，假如當初對容易引起歧義或容易被鑽空子的相關法律條文給出正確的解讀，華為「辭職門」事件何至於發生？立法者及有關部門應該汲取這次教訓，最大可能地避免類似的失誤再次出現。同時，相關企業在依據新法作出重大決定之前，也應該請教立法者或權威的法律專家，對相關法律進行正確的解讀，以免作出錯誤的決定。

『柒』 華為07年的辭職門與新勞動法的關系，新勞動法中規定了什麼呢

因為07年出08年生效的勞動合同法規定，如果公司與員工第二次續簽勞動合同，勞動合同期限依法將自動轉為無固定期限，所以，哈哈。

『捌』 華為清退老員工遵守勞動法嗎

我國勞動法規定連續工作15年且距法定工作年齡不滿5年，公司方面不得解除勞動專合同，你給的情況太少了，很難分屬析，首先你在工作中出現了過錯是一種情況，而你沒有過錯公司直接與你解除勞動合同又是另一種情況，你先說一下你的情況，不然很難分析的