在單位受傷按勞動法有否補償

❶ 不管公司大小員工受傷都得按勞動法補償嗎

職工在工作中受傷，符合規定的就是工傷
申請工傷認定，享受共工傷待遇
是按照工傷保險條例的規定辦理，不是根據勞動法辦理

❷ 勞動法 受傷辭退 補償

因為單位至今為止沒有和你簽訂勞動合同屬於違法，所以你可以依法要求單位支付你11個月的雙倍工資（2008.2.1到2008.12.31）。受傷如果算工傷，那麼應當有工傷賠償。

勞動合同法：
第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第十四條
......
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資

勞動合同法實施條例：
第六條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。
前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
第七條 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。

❸ 工人在工地受傷按勞動法怎樣賠償

您好，工傷期間醫療費和護理費等由保險基金支付，並按照構成的傷殘等級獲得一定數額的傷殘補助金。工傷期間單位應該照常發放工資報酬

❹ 勞動者不是在工作中受傷,單位要根據勞動法來賠償嗎

不是因為工作原因受傷不構成工傷，勞動者可以依據受傷的原因向造成其受傷的人索賠，這是民事侵權，按照民法典中侵權責任去索賠。

❺ 勞動法中關於因工受傷怎樣賠償

勞動法中沒有這方面規定的，工傷是規定在《工傷保險條例》中的。賠償標准要看傷殘等級來確定的，你可以參照自己情況確定一下。由於這里字數限制不能詳細說了。自己參考看一下吧，不清楚的可以進一步咨詢我。

❻ 勞動法對於工人受傷的賠償方面是怎樣的

工傷期間醫療費和護理費等由保險基金支付，並按照構成的傷殘等級獲得一定數額的傷殘補助金，工傷期間單位應該照常發放工資報酬。

《工傷保險條例》
第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。
職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險葯品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險葯品目錄、工傷保險住院服務標准，由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門、食品葯品監督管理部門等部門規定。
職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標准由統籌地區人民政府規定。
工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。
工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷康復的費用，符合規定的，從工傷保險基金支付。
第三十一條社會保險行政部門作出認定為工傷的決定後發生行政復議、行政訴訟的，行政復議和行政訴訟期間不停止支付工傷職工治療工傷的醫療費用。
第三十二條工傷職工因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑒定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規定的標准從工傷保險基金支付。
第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
第三十四條工傷職工已經評定傷殘等級並經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。
生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標准分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。

❼ 關於因工受傷賠償、勞動法問題

好！關於你問到的第一個問題，根據國家相關規定，有參加工傷保險的員工根據傷殘等級向社會保險部門領取相應的保險待遇，必須安裝假肢，矯形器等康復器具的，或者康復器具需要維修或者更換的，經勞動能力鑒定委員會（或社會保障部門）確認，所需費用按照國家規定的標准從工傷保險基金支付。沒有參加工傷保險的員工根據傷殘等級向用人單位索取相應的工傷保險待遇、工傷待遇。待遇標准根據《工傷保險條例》以及當事人所工作的那個省的《工傷保險條例》的相關規定作出待遇標准。你叔的事情雖然說司機和車都不是公司的，但是，因為是在上班時間出的事，雖然沒有鑒定合同，只要能夠證實是在這個單位工作，都屬於工傷，由用人單位承擔。《工傷保險條例》第十四條第六小條中規定：在上下班途中，受到機動車事故傷害的是工傷。舉個例說。在桂林市發生一個事例，有一名員工，已經下班回家。在到家門口還沒進家門時，被一部車撞了，死了。車主和車都不知道去向，無法追究。最後由用人單位承擔。因為雖然下班了，但是在回家途中，都還屬於上班時間。相關事宜建議你到當地勞動部門咨詢。如果和公司方面無法達成共識，可以起訴至法院，讓法院來判決。定殘應該有四級以上。
至於第二個問題，家屬的路費和住宿費，伙食費公司是不必承擔的。公司所應承擔的是你叔叔的醫療費和看病所需的往返車費，伙食補助（按照當地因工出差伙食補助標準的70%支付），一名看護人在照顧期間的工資（其它應該承擔的費用在後面提到）。
關於第三個問題，按照相關規定，在工傷醫療期間原工資待遇不變，無論是獎金還是其它的福利，都必須給，等同於正常上班，養病期間，可以說和醫療期間沒什麼區別，所以，公司必須按照全勤給付，原上班時的所得，一概不能少。如果你叔的工資低於你們那裡統籌地區上年度職工月平均工資60%的，在賠償一次性傷殘補助金時，按照你們那裡統籌地區上年度職工平均工資的60%作為基數，再乘以傷殘評定級別所對應的倍數給付。
至於你的第四個問題，這個是根本不存在由誰寫收條或者借條的事的，因為這些本就應該由公司承擔，誰都不必寫收條或者借條之類的，直接由公司到醫院付款或者預交。你也不必和公司爭論什麼，先告訴對方相關的法律知識。如果協商不下來，那就訴之於勞動仲裁部門或者法院，通過法律途徑解決吧！而且，根據我們受理所掌握的大量事例，協商的結果往往就算能夠賠償，也是當事人自己吃虧的多，所得到的賠償和國家相關法規規定的相差太大。
願你叔能夠早日康復！
附：一次性傷殘補助金：
一級：本人工資*24個月
二級：22個月
三級：20個月
四級：18個月
五級：16個月
六級：14個月
七級：12個月
八級：10個月
九級：8個月
十級：6個月
傷殘津貼：被評為一至四級的，以本人工資百分比按月支付直到死亡或者一次性支付120個月，即一次性支付十年。一級：本人工資的90%，二級：85%，三級：80%，四級：75%。被評為5，6級的，用人單位不能安排工作的，由用人單位按五級本人工資70%，六級60%的標准發放傷殘津貼直至解除勞動關系止；並由用人單位一次性發放傷殘就業補助金和工傷醫療補助金。
以上回答希望能夠對你有所幫助！

❽ 工傷，按勞動法應該得到什麼樣的賠償

這種情況屬於工傷，具體處理步驟如下：
首先，申請工傷鑒定，確認傷殘等級後是確認賠償的基礎。參照《工傷保險條例》第十八條。
第二，主要理賠范圍包括享受工傷醫療待遇，一次性傷殘補助金，住院伙食補助費，輔助器具，醫療期內原工資福利待遇不變，生活護理費等。
第三，參照《工傷保險條例》第三十三條，第三十四條，第三十五條，第三十六條，三十七條，第三十八條第三十九條，第四十條具體規定進行賠償。
第四，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。

❾ 我在單位工作期間受傷，應該要求怎樣了賠償

臨時工受傷僱用公司是需要賠償醫療費用的。 一般臨時工與用工者在法律性質上建立的關系屬於勞務關系，不同於僱傭關系，由於雙方當事人在損害的發生上均無過錯，故適用公平原則，即由受益人在受益范圍內對受損害方的經濟損失作適當補償而不是賠償。 按勞動法規定，都是勞動合同制職工，沒有正式與臨時工之分，只有合同期限的長短不同。「臨時工」工作時間、工作地點、從事工作任務遭受事故傷害的，應當認定為工傷，依法享有工傷保險待遇。用人單位參加了工傷保險的，由工傷保險基金和用人單位共同支付相關待遇；沒有參加工傷保險的由用人單位支付所有待遇

❿ 《勞動法》中工人受傷應得到那些賠償

工傷事故賠償項目和計算標准

第一部分：工傷事故具體賠償項目（傷殘）
一、醫療費
醫療費賠償金額＝診療金額＋葯品金額＋住院服務金額
上述金額的計算依據是工傷保險診療項目目錄、工傷保險葯品目錄、工傷保險住院服務標准。
二、傷者住院期間伙食補助費
住院伙食補助費賠償金額＝因公出差伙食補助標准（元/人/天）＊70%＊天數
三、生活護理費
經勞動能力鑒定委員會確認，需要生活護理的，生活護理費按照生活完全不能自理、大部分不能自理和生活部分不能自理3個不同等級支付，其標准分別為省內規定的上年度職工月平均工資的50%、40%、30%。可根據省內規定適時調整。
四、輔助器具費
經勞動能力鑒定委員會確認，工傷職工配置輔助器具所需費用。
五、工傷期間工資（從受傷之日至傷殘鑒定日止）
工傷期間工資＝受傷之日至傷殘鑒定之日止的工資福利收入
該期間最長不超過12個月。
六、交通食宿費
指到省外醫院就醫，所支出的交通、食宿費用。
七、一次性傷殘補助金
指按照勞動能力鑒定委員會評定的傷殘等級，應當按照規定一次性支付給工傷職工的傷殘補助費用。
一次性傷殘補助金賠償金額＝本人月工資＊按傷殘等級確定的月數（最多24個月，最少6個月）
八、傷殘津貼
指工傷職工因工緻殘，並被評定為一至四級傷殘，與單位保留勞動關系，退出工作崗位的；被評定為五、六級傷殘，保留與用人單位的勞動關系，本來應當由用人單位安排適當工傷，但出於某種原因難以安排，而按月支付給工傷職工的津貼。
九、一次性工傷醫療補助金
指工傷職工因工緻殘被鑒定為五、六級傷殘，經職工本人提出，與用人單位解除或者終止勞動關系；工傷職工被鑒定為七至十級傷殘，經職工本人提出解除勞動合同或者合同期滿，終止勞動合同，而一次性支付給職工的工傷醫療費用。即只有在終結勞動關系時才能享受，其具體標准由省內規定。
十、一次性傷殘就業補助金
指對於因工緻殘被鑒定為傷殘程度五級至六級的工傷職工自願與企業解除勞動合同的，以及因工緻殘被鑒定為七級至十級的工傷職工在勞動合同期滿或者職工本人提出解除勞動合同的，用人單位為幫助工傷職工再次就業一次性發給的補助金，以彌補工傷職工在今後的求職就業中與非工傷人員相比存在一定困難而給本人造成的一定損失。具體標准由省內規定。
附1：《工傷保險條例》相關條文
第三十三條 職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：一級傷殘為24個月的本人工資，二級傷殘為22個月的本人工資，三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資；
（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標准為：一級傷殘為本人工資的90％，二級傷殘為本人工資的85％，三級傷殘為本人工資的80％，四級傷殘為本人工資的75％。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額；
（三）工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。
第三十四條 職工因工緻殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：五級傷殘為16個月的本人工資，六級傷殘為14個月的本人工資；
（二）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標准為：五級傷殘為本人工資的70％，六級傷殘為本人工資的60％，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。
第三十五條 職工因工緻殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資；
（二）勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。
第二部分：工傷事故具體賠償項目（死亡）
一、喪葬補助金
指因職工因工死亡、傷殘職工停工留薪期內因工緻死的、一至四級傷殘職工在停工留薪期滿後死亡的，支付給其直系親屬的喪葬費用補助。喪葬補助金賠償金額＝省內上年度職工月平均工資＊6
二、一次性工亡補助金
指職工因工死亡的情況下，按照規定的標准，對其直系親屬支付的一次性賠償。
一次性工亡補助金＝省內上年度職工月平均工資＊（48－60個月）

三、供養親屬撫恤金
指職工因工死亡、傷殘職工停工留薪期間因工緻死的、一至四級傷殘職工在停工留薪期滿後死亡的，按照職工本人工資的一定比例發放給該職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬的維持基本生活費用的補償。
（一）配偶如配偶依靠因工死亡職工生前提供主要生活來源，並且完全喪失勞動能力，或者工亡職工配偶男年滿60周歲、女年滿55周歲。賠償金額＝工亡職工本人工資＊40%
（二）其他親屬指工亡職工親屬中除配偶之外的子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹等人。條件是由因工死亡職工生前提供重要生活來源；完全喪失勞動能力；工亡職工子女未滿18周歲的。
工亡職工父母均已死亡，其祖父、外祖父年滿60周歲，祖父母、外祖父母年滿55周歲的；工亡職工子女已經死亡或完全喪失勞動能力，其孫子女、外孫子女未滿18周歲的；工亡職工父母均已死亡或完全喪失勞動能力，其兄弟姐妹未滿18周歲的。
賠償金額＝工亡職工本人工資＊30%
（三）孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%，即如果工亡職工的配偶為孤寡老人，則其每月可獲得的供養親屬撫恤金為職工工資的50%；
如果工亡職工的父母、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等為孤寡老人，或者其子女、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹等為孤兒，則他們每人每月可獲得的供養親屬撫恤金為職工工資的40%。
但是，如果工亡職工有多個親屬皆有資格申請供養親屬撫恤金，則核定的各供養親屬的的撫恤金之和不應高於因工死亡職工生前的工資