因並購引發業務調整勞動法

❶ 關於新勞動法的法律求助

辭職補償
勞動法：第三十二條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
(一)在試用期內的；
(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋 第十五條 用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應當支付勞動者的勞動報酬和經濟補償，並可支付賠償金：
(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
(二)未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；
(三)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
(四)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
(五)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。

❷ 因公司單方面調整崗位是否違反勞動合同法

未經過協商，單位單方面調整崗位的行為違反了勞動法的規定

❸ 新勞動法的內容

首先名稱是《中華人民共和國勞動合同法》與勞動法是兩回事
其次勞動合同法與以往法規中涉及勞動合同方面變動較大的有以下幾方面1、勞動合同具備條款有變化，增加了工作地點、工作時間和休息休假、社會保險、職業危害防護，減少了勞動紀律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責任。
2、增加了對試用期工資、解除的規定，試用期工資採取雙限制，不能低於同崗位正式職工最低工資的80%，不能低於當地最低工資標准；勞動者試用期解除勞動合同要提前3天說明，單位提出要說明理由。
3、對不簽勞動合同的處罰賠償進行了明確規定，超過一個月不滿一年支付雙倍工資，超過一年視同簽訂無固定期限勞動合同。
4、強化了無固定期限勞動合同，連續工作滿十年的；單位連續兩次與員工簽訂固定期限勞動合同後，除非勞動者本人提出不簽無固定外，都應簽無固定期限勞動合同。
5、違約金方面，只有競業限制和專項培訓可以約定違約金，其餘方面都不能約定
6、經濟補償金上限取消，出一些情況外終止勞動合同也要支付經濟補償金。
7、承認了勞動者多個勞動關系的合法性。
8、提升了集體合同的地位，增加了勞務派遣的人工成本等等

❹ 勞動法第四十條關於「勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化...」

1、你說的這種情況不屬於勞動法第四十條的客觀情況發生重大變化，而是公司的正常經營行為。勞動法所稱的重大變化指非人為狀況，比如政策調整、法律變動以及市場的發展使雙方勞動合同的繼續已經不可能。
2、因為你是從2008年4月開始從事工作，所以在單位調整你的崗位你不同意的情況下，單位解聘你需要支付你一個月工資的經濟補償金。同時因單位解除勞動合同需要提前一個月通知，現單位要立即解除，需支付你一個月的工資作為待通知金，這就是所謂雙倍。
3、至於公司為什麼不讓其它員工調整崗位，與你的事情無關，公司調整你去肯定是公司認為你更勝任工作，否則誰也不會在開拓市場時派一個不勝任的人去的。

❺ A公司兼並了B公司，B公司一員工拿到賠償離職。他工作內容轉移到A公司員工身上，這屬於違法勞動法嗎

從法律上說屬於變更工作內容，違反勞動法。實際工作中，調崗換崗，等等，屬於正常。沒有必要重新簽訂勞動合同。所以，重點在於員工與公司的依賴程度，不能幹，走人。

❻ 希望能幫我解答一下關於＜新勞動法＞的一些問題

你以前的工齡當然是可以連續的，以前單位未簽合同本身就不合法，新勞法是指「勞動合同法」，並不意味著替代「原」勞動法，勞動合同法只是勞動法的一個分支，是母法與子法的關系，因此原勞動法中關於你十三年事實勞動關系的規定對你是完全適用的，只是你要提供相關的證據，新勞法中對2007年12月31日以前的工齡當然是規定可以連續計算的，只是在計算補償金的起算年限等情況時要從2008年1月1日起算。

❼ 公司以部門合並為由，調整工作崗位，降薪降級，我可以拒絕，同時要求支付賠償金嗎

第八條用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。

第三十四條用人單位發生合並或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。 第三十五條用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
即：
1、公司與你簽的合同中未約定工作內容，該合同不完整，可以要求重新簽訂或補簽一份工作內容協議
2、公司部門合並不影響原合同的效力，即不會影響你崗位及薪酬。在與你協商及你個人同意的情況下，公司才能給你調崗或調薪。一般情況下調崗意見都不會太大，只要薪資不變或上漲即可，所以在公司未經過你同意情況下調薪你可以拒絕
3、公司雖然部份行為違法了勞動法，但是你沒有要求賠償的項目，至多要求公司給你恢復原崗位及薪酬，然後支付你調崗前與調崗後薪酬的差額

❽ 公司因被並購提前解聘員工，賠償怎麼算

1\首先,公司解除與你的勞動合同,應當給予相應的補償,有合同約定的,按照約定補償內,如果沒有約定的,則按照工容作滿1年計算,那公司應當給你1個月工資補償,還有給予1個月的30天通知的替代期工資
2\按照規定,公司必須為你繳納社會保險費,你可以向當地勞動監察大隊投訴
3\最好向總公司所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,時效必須在你被解僱開始算60天
4\對裁決不服的,則向法院起訴

❾ 公司因為業務調整讓我主動離職，沒有任何補償我應該怎麼辦

你2019年11月底才入職，現在公司也沒業務調整，讓你辭職，給你一個星期的帶薪年假，這已經非常不錯了，你還要怎麼去補償你呢？。