勞動法第七章未成年
Ⅰ 勞動法未成年怎麼規定
未滿16周歲，屬於童工。聘用童工是要受罰的。
Ⅱ 新勞動法對未成年工的規定具體有哪些
第五十八條國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。
未成年工是內指年滿16周歲未滿容18周歲的勞動者。
第六十四條不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
第六十五條用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。
Ⅲ 2008新勞動法關於錄用滿16周歲不滿18周歲是在第幾章第幾條
2008年實行的是《勞動合同法》，這部法律不涉及對錄用未成年工的條款。
1994年實行的《勞動法》第七章第五十八條 國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。
未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。
Ⅳ 勞動法第七章全文
勞動法：
第七章女職工和未成年工特殊保護
第五十八條國專家對女職工和未成屬年工實行特殊勞動保護。
未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。
第五十九條禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
第六十條不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。
第六十一條不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
第六十二條女職工生育享受不少於九十天的產假。
第六十三條不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
第六十四條不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
第六十五條用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。
Ⅳ 勞動法第七章107-108條是什麼內容
復《勞動法》第七章是第五十八制條至第六十五條，總共一百零七條。第七章內容如下：
第七章女職工和未成年工特殊保護
第五十八條國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。
未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。
第五十九條禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
第六十條不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。
第六十一條不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的活動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
第六十二條女職工生育享受不少於九十天的產假。
第六十三條不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
第六十四條不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
第六十五條用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。
Ⅵ 北京市未成年人保護條例的第七章 獎勵與處罰
第六十八條市和區、縣人民政府以及有關部門，對有下列情形之一成績顯著的單位或者個人，給予精神鼓勵、物質獎勵：
（一）保護未成年人合法權益免受不法侵害的；
（二）組織、指導未成年人開展文化、體育、科技活動的；
（三）創作有利於未成年人健康成長的優秀精神產品的；
（四）為未成年人提供、興建活動場所及設施或者提供經濟資助的；
（五）對違法犯罪的未成年人進行教育、挽救的；
（六）培訓、安置殘疾未成年人就學、就業的；
（七）培訓、安置工讀學校畢業生就學、就業的；
（八）培訓、安置刑滿釋放、解除收容教養、勞動教養的未成年人就學、就業的；
（九）其他維護未成年人合法權益的。
第六十九條違反本條例第十六條規定，剝奪未成年人接受義務教育權利的，由教育行政部門給予批評教育，責令改正，並可以處200元以上5000元以下罰款。
第七十條違反本條例第二十三條規定，對未成年人實施體罰或者有侮辱、誹謗、歧視、恐嚇、貶損等言行的，視情節輕重，由其所在單位或者上級機關給予批評教育、行政處分或者解聘。
第七十一條違反本條例第二十七條第一款規定，學校、教師違反國家有關規定向學生收取費用和以罰款手段懲處違反校規的學生的，由教育行政部門責令退還所收費用；對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依法給予行政處分。
第七十二條違反本條例第三十九條規定，招用未成年人的，依照《中華人民共和國勞動法》和國務院頒布的《禁止使用童工的規定》予以處罰。
第七十三條違反本條例第四十三條第一款規定，出版、發行、復制或者以出售、出租等形式傳播淫穢、暴力、邪教、迷信、賭博等有害於未成年人身心健康的視聽讀物的，依照《出版管理條例》的有關規定予以處罰。
第七十四條違反本條例第四十六條第二款規定，生產、銷售的產品沒有警示標志或者中文警示說明的，由產品質量監督部門或者工商行政管理部門責令改正；情節嚴重的，依照《中華人民共和國產品質量法》的有關規定予以處罰。
第七十五條違反本條例第四十七條的規定，法律、法規規定禁止未成年人進入的互聯網上網服務營業場所以及營業性舞廳、歌廳等場所，不設未成年人禁入標志或者允許未成年人進入的，依照《中華人民共和國預防未成年人犯罪法》、《娛樂市場管理條例》、《互聯網上網服務營業場所管理條例》的有關規定予以處罰。
第七十六條侵犯未成年人的合法權益，對其造成財產損失或者其他損失、損害的，應當依法賠償或者承擔其他民事責任，屬於違反治安管理的行為，依照《中華人民共和國治安管理處罰條例》予以處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
Ⅶ 勞動法中未成年人是哪個年齡段的
按勞動法規定抄，襲未成年人是未滿十六周歲的未成成人。
相關法律規定《中華人民共和國勞動法》
第十五條禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。
文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，並保障其接受義務教育的權利。
Ⅷ 關於「《勞動法》中的第七章：女職工和未成年工特殊保護：第六十一條」的提問。
按自然日歷月份計算。
《民法通則》
第一百五十四條 民法所稱的期間按照公歷年、月、日、小時計算。
Ⅸ 根據勞動法..錄用未成年人,有什麼後果..誰能告訴我.
用人單位可以錄用年滿16歲不滿18歲的未成年工，但不得錄用童工。
根據《勞動法》第十五條、第五十八條規定，用人單位可以錄用年滿16歲不滿18歲的未成年工，但禁止用人單位招用未滿十六周歲的童工。
根據《勞動法》第六十四條、六十五條規定，用人單位不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。並用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。
根據國務院《禁止使用童工規定》第六條規定，用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標准給予處罰；在使用有毒物品的作業場所使用童工的，按照《使用有毒物品作業場所勞動保護條例》規定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標准，從重處罰。勞動保障行政部門並應當責令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監護人，所需交通和食宿費用全部由用人單位承擔。
用人單位經勞動保障行政部門依照前款規定責令限期改正，逾期仍不將童工送交其父母或者其他監護人的，從責令限期改正之日起，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處1萬元罰款的標准處罰，並由工商行政管理部門吊銷其營業執照或者由民政部門撤銷民辦非企業單位登記；用人單位是國家機關、事業單位的，由有關單位依法對直接負責的主管人員和其他直接責任人員給予降級或者撤職的行政處分或者紀律處分。
Ⅹ 新勞動法未成年人年齡
年滿十六周歲，未滿十八周歲屬未成年工。未滿十六周歲的屬童工。