新勞動法曠工開除公司開失業證明嗎

1. 曠工被公司給辭退後要都久能拿到失業證明書

【1】根據《勞動合同法》第五十條

用人單位應當在解除或者終止勞動合同時

出具解除或者終止勞動合同的證明，

並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

【2】辭退勞動者，應該有書面通知。

同時單位出具終止勞動關系證明。

【3】拿著終止勞動關系證明，

可以去人力資源社會保障局的再就業中心登記，表示自己有再就業願望，

可以按照你繳納的社會保險金的年份領取失業金。

2. 公司以曠工為由開除員工，可以得到失業金嗎

員工失業，申請失業金，需要很多條件，首先應該非本人意願，在規定時間內，而且單位有按規定繳納社保。失業金辦理條件、申請程序和領取辦法：
根據《失業保險條例》第十七條規定：失業人員失業前所在單位和本人按照規定累計繳費時間滿1年不足5年的，領取失業保險金的期限最長為12個月;累計繳費時間滿5年不足10年的，領取失業保險金的期限最長為18個月;累計繳費時間10年以上的，領取失業保險金的期限最長為24個月。重新就業後，再次失業的，繳費時間重新計算，領取失業保險金的期限可以與前次失業應領取而尚未領取的失業保險金的期限合並計算，但是最長不得超過24個月。
具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金，並同時按規定享受其他各項失業保險待遇：
(1) 按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的;
(2)非因本人意願中斷就業的;
(3)已依法定程序辦理失業登記的;
(4)有求職要求，願意接受職業培訓、職業介紹的。
勞動者非因本人意願中斷就業具體包括下列情形：
(1)終止勞動合同的;
(2)被用人單位解除勞動合同的;
(3)因用人單位不按規定提供勞動條件，提出解除勞動合同的;
(4)因用人單位以暴力、脅迫或者限制人身自由等手段強迫勞動，提出解除勞動合同的;
(5)因用人單位剋扣、拖欠工資，或者不按規定支付延長工作時間勞動報酬，提出解除勞動合同的;
(6)因用人單位低於當地最低工資標准或者集體合同約定的工資標准支付工資，提出解除勞動合同的;
(7)因用人單位扣押身份、資質、資歷等證件，提出解除勞動合同的;
(8)因用人單位未依法繳納社會保險費，提出解除勞動合同的;
(9)法律、法規另有規定的。
離職後失業金領取程序：
用人單位為勞動者繳納失業保險後，勞動者離職後可以申請領取失業保險金，具體條件和程序如下：
①非本人意願終斷就業(即公司解除或終止勞動合同)並有求職要求（須提供用人單位辭退的證明）
②繳納失業保險金12個月以上
③公司解除或終止勞動合同後60天之內前來辦理
一、參保單位出具兩份《解除(終止)勞動關系證明書》，一份交失業保險中心，一份交勞動保障局勞動爭議仲裁委員會備案。
二、失業保險中心憑參保單位出具的《解除(終止)勞動關系證明書》對情況進行嚴格的調查核實(失業人員帶上與單位簽訂的勞動合同)，確認無誤的發放2份《失業保險申領登記表》和1份《失業求職登記表》。
三、失業人員認真填寫好《失業保險申領登記表》的正面所有欄目，背面的計生關系接受單位意見處空格請到本人戶口所在地的計生關系接受單位蓋章。認真填寫好《求職登記表》。
註：戶口在城市的請到戶口所在地的街道辦事處計生辦蓋章;戶口在農村的請到戶口所在地的鄉(鎮)計生辦蓋章。居委員、村委員、社區的計生辦章均不符合要求。
四、交納三張一寸的彩照和一份失業人員身份證復印件。
勞動者符合以上條件，即可到戶籍所在地或暫住地的區級勞動保障部門辦理領取失業保險金。

3. 曠工被開除領取失業金需要什麼

領取失業金需要單位的辭退證明，並蓋章，還需要自己的身份證。

4. 我被單位開除，要單位開些什麼證明才能拿到失業保險

同學你好，很高興為您解答！
被單位開除的人可以領取失業保險。根據法律規定，只要是非因本人意願中斷就業的就有權利領取失業保險金，被開除當然是職工不願意發生的，因此職工有權利享受失業保險金。
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5. 新勞動法規定什麼原因開除不能領失業金，比如曠工開除

應該是自己想離職跳槽才不能領，如果是被公司因為違反規定解除才可以得到
失業金

6. 曠工是不是一定要收到公司的辭退通知書也就是開除證明,,,,,這樣才可以領取失業保險金

失業保險金申領發放辦法

第四條失業人員符合《條例》第十四條規定條件的，可以申請領取失業保險金，享受其他失業保險待遇。其中，非因本人意願中斷就業的是指下列人員：

(一)終止勞動合同的；
(二)被用人單位解除勞動合同的；
(三)被用人單位開除、除名和辭退的；
(四)根據《中華人民共和國勞動法》第三十二條第二、三項與用人單位解除勞動合同的；
(五)法律、行政法規另有規定的。
第五條失業人員失業前所在單位，應將失業人員的名單自終止或者解除勞動合同之日起7日內報受理其失業保險業務的經辦機構備案，並按要求提供終止或解除勞動合同證明、參加失業保險及繳費情況證明等有關材料。
第六條失業人員應在終止或者解除勞動合同之日起60日內到受理其單位失業保險業務的經辦機構申領失業保險金。
第七條失業人員申領失業保險金應填寫《失業保險金申領表》，並出示下列證明材料：
(一)本人身份證明；
(二)所在單位出具的終止或者解除勞動合同的證明；
(三)失業登記及求職證明；
(四)省級勞動保障行政部門規定的其他材料。
第八條失業人員領取失業保險金，應由本人按月到經辦機構領取，同時應向經辦機構如實說明求職和接受職業指導、職業培訓情況。

7. 因為曠工被開除 符合領取失業保險的條件嗎

如果參保了失業保險，可以在失業狀態下享受失業補貼金.享受失業金是有一定條件的：
(1)按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按規定履行繳費義務滿一年以上的;
(2)在法定勞動年齡內非因本人意願中斷就業的;
(3)已按規定辦理失業和求職登記的。只要滿足以上條件，是可以享受失業保險金的。
其失業金的領取有這樣方面的規定：累計交納滿一年不足兩年的時間的，可以領取到三個月的失業金，滿兩年不足三年的為六個月，以此類推,最長不超過二十四個月即兩年時間。
手續包括失業證，解除勞動關系證明，失業登記，身份證等。
相關手續需要自解除勞動關系之日起60天內辦理有效。
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋法釋》第十九條規定，「用人單位根據《勞動法》第四條之規定，通過民主程序制定的規章制度，不違反國家法律、行政法規及政策規定，並已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據。」

8. 如果我因曠工被公司解除了合同請問公司會給我開失業證明嗎

你好，會的，如果沒有開，得讓他們開。

9. 辭職了可以要求公司開失業證明嗎

如果是辭職的話，公司應該是不會給您開具失業證明的，如果是公司開除了您的話，是可以給您開除失業證明的

10. 曠工被公司開除,就業局不給辦理失業保險怎麼辦

• 勞動者曠工被公司開除的，那麼要拿到開除證明、失業保險繳納單，而且失業保險繳納1年的。

• 《失業保險條例》

• 第四條

• 失業人員符合《條例》第十四條規定條件的，可以申請領取失業保險金，享受其他失業保險待遇。其中，非因本人意願中斷就業的是指下列人員：

• （一）終止勞動合同的；

• （二）被用人單位解除勞動合同的；

• （三）被用人單位開除、除名和辭退的；

• （四）根據《中華人民共和國勞動法》第三十二條第二、三項與用人單位解除勞動合同的；

• （五）法律、行政法規另有規定的。

• 第五條

• 失業人員失業前所在單位，應將失業人員的名單自終止或者解除勞動合同之日起7日內報受理其失業保險業務的經辦機構備案，並按要求提供終止或解除勞動合同證明、參加失業保險及繳費情況證明等有關材料。

• 第六條

• 失業人員應在終止或者解除勞動合同之日起60日內到受理其單位失業保險業務的經辦機構申領失業保險金

• 第七條

• 失業人員申領失業保險金應填寫《失業保險金申領表》，並出示下列證明材料：

• （一）本人身份證明；

• （二）所在單位出具的終止或者解除勞動合同的證明；

• （三）失業登記及求職證明；

• （四）省級勞動保障行政部門規定的其他材料